Što je dugoročno i kratkoročno invalidsko osiguranje?

Dugoročni Osnove Osiguranja Invalida

Dugotrajno osiguranje od invalidskog osiguranja (LTD) je polica osiguranja koja štiti zaposlenika od gubitka prihoda u slučaju da on ili ona ne može raditi zbog bolesti, ozljede ili nesreće dugo vremena.

Neke procjene navode da prosječni zaposlenik s dugotrajnim invaliditetom ili bolesti propušta 2,5 godine rada. To može uništiti obitelj financijski bez sigurnosne mreže koju pruža dugoročna politika invalidskog osiguranja.

Dugoročno invalidsko osiguranje ne osigurava osiguranje za radne nesreće ili ozljede koje su pokrivene osiguranjem od radnika. No, oni pokrivaju zaposlenika u slučaju osobne nesreće kao što je prometna nesreća ili pad.

Međutim, dugoročno invalidsko osiguranje osigurava da zaposlenik i dalje dobije postotak svog dohotka ako ne može raditi zbog bolesti ili onesposobljene ozljede. Dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću važna je zaštita za zaposlenike kada američki popisni ured procjenjuje da zaposlenik ima šanse od jedne do pet da postane onesposobljen.

Zašto poslodavci trebaju ponuditi dugoročno invalidsko osiguranje za zaposlenike

Zaposlenici koriste vrstu pogodnosti koje pruža potencijalni poslodavac kao jedan od ključnih čimbenika odlučivanja koji upravljaju njihovim odabirom zaposlenja. Kao takvi, poslodavci koji žele postati poslodavac po izboru i osvojiti talent ratu za najbolje zaposlenike ponudit će paket pogodnosti koji privlači i zadržava zaposlenike.

Nudeći dugoročno i kratkoročno invalidsko osiguranje također su načini na koji poslodavci mogu izraziti svoju pozornost i poštovanje prema osobama koje zapošljavaju. Nijedan zamišljen i budućan poslodavac ne želi vidjeti svoje zaposlenike uništen zbog posljedica dugotrajne ozbiljne bolesti ili nesreće.

Kako poslodavci trebaju ponuditi dugoročno invalidsko osiguranje za zaposlenike

Dugoročno invalidsko osiguranje obično osiguravaju i plaćaju poslodavci, a za poslodavce je dostupan niz različitih planova koji se nude kao dio sveobuhvatnog paketa za primanja zaposlenih. Ako tvrtka ne nudi dugoročno osiguranje za invalidi ili ako zaposlenik želi dodatnu pokrivenost, on ili ona ima mogućnost kupnje pojedinog dugoročnog plana invaliditeta od osiguravatelja.

Najčešće, međutim, dugoročno invalidsko osiguranje je dostupno preko poslodavca; skupo je kupiti kao pojedinacni zaposlenik. Posljedično tome, neki poslodavci, ako ne osiguraju dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću, razvijaju vezu s dugoročnim društvom za invalidsko osiguranje kako bi stvorili popust zaposlenika za svoje osoblje koje odlučuje kupiti dugotrajnu politiku invaliditeta.

Dugoročno invalidsko osiguranje je također često dostupno kroz profesionalne udruge zaposlenika uz diskontnu stopu.

Dugoročno invalidsko osiguranje, koje pruža poslodavac, može biti neodgovarajući za zadovoljavanje potreba zaposlenika s invaliditetom. To je drugi razlog zbog kojeg bi zaposlenici trebali razmotriti kupnju dodatnog dugoročnog osiguranja za invalide.

Osim toga, plaćanja zaposleniku od dugogodišnjeg invalidskog osiguranja poslodavca su oporezivi dohodak, dok plaćanja od kupljenog plana zaposlenika obično ne.

Pokrivenost dugoročnog plana osiguranja invaliditeta

Dugoročno invalidsko osiguranje (DOO) započinje pomagati zaposleniku kad kraći rokovi invalidskog osiguranja (STD) prestaju. Kada kratkoročna primanja invalidskog osiguranja umiru (uglavnom nakon tri do šest mjeseci), dugoročno invalidsko osiguranje plaća zaposleniku postotak svoje plaće, obično 50-70 posto.

Dugoročno plaćanje invalidnosti zaposleniku, u nekim politikama, ima određeno vremensko razdoblje, primjerice, dvije do deset godina. Drugi plaćaju zaposlenika dok ne navrši 65 godina; to je preferirana dugoročna politika invalidnosti.

Svaka dugoročna politika invalidskog osiguranja ima različite uvjete za isplatu, bolesti ili već postojeće uvjete koji mogu biti isključeni i razni drugi uvjeti koji politiku čine više ili manje korisnim za zaposlenika.

Neka pravila, na primjer, plaćaju naknade za invalide ako zaposlenik ne može raditi u njegovoj ili njezinoj trenutačnoj struci; drugi očekuju da će zaposlenik preuzeti bilo koji posao koji zaposlenik može raditi - to je velika razlika i posljedična.

Dugoročno osiguranje od invalidskog osiguranja važna je komponenta sveobuhvatnog paketa za primanja zaposlenih. Zapravo, prema mišljenju stručnjaka, dugoročno osiguranje od nesposobnosti za invalide jednako je važno za zaposlenika kao i za životno osiguranje.

Zaposlenici su odgovorni za ispitivanje politike poslodavca kako bi se osiguralo da zadovolji njihove potrebe. Ako ne, zaposlenici su odgovorni za kupnju vlastite proširene pokrivenosti koja bi mogla biti dostupna po nešto nižoj stopi preko nosača osiguranja poslodavca.

Poznajete svoju povijest bolesti, vaše podrijetlo i povijest bolesti vaše obitelji. Imajte na umu sve to kada pogledate iznos dugotrajnog invalidskog osiguranja koji vam je potreban za nošenje. Nadalje, ako ostanete u kontaktu posjetom vašem liječniku redovito, često možete odrediti što se događa s bilo kakvim zdravstvenim problemima prije nego što zahtijevaju korištenje dugotrajnih sredstava za onesposobljavanje.

Pregled kratkoročnog osiguranja za invalide

Kratkoročno invalidsko osiguranje je polica osiguranja koja štiti zaposlenika od gubitka prihoda u slučaju da je on ili ona privremeno nesposobna za rad zbog bolesti, ozljede ili nesreće.

Kratkoročno invalidsko osiguranje ne štiti od radnih nesreća ili ozljeda, kao što je gore navedeno, jer bi to trebalo pokriti osiguranje od radnika.

Međutim, kratkoročno invalidsko osiguranje osigurava da zaposlenik i dalje dobije postotak dohotka ako ne može raditi zbog bolesti ili onesposobljene ozljede. Ovo je važna zaštita za zaposlenike.

Kao i dugotrajno osiguranje od invalidskog osiguranja, kratkoročno invalidsko osiguranje obično osiguravaju poslodavci iz istih razloga - pokazati brigu i poštovanje poslodavca te privući i zadržati talent. Mnogo je različitih planova koje poslodavci mogu ponuditi svojim zaposlenicima. Zaposlenici mogu osigurati grupne police osiguranja kao dio paketa prednosti.

Ako društvo ne nudi kratkoročno osiguranje za slučaj invalidnosti ili ako zaposlenik želi dodatnu pokrivenost, on ili ona ima mogućnost kupnje pojedinog plana od osiguravatelja. Najčešće, međutim, osiguranje je dostupno preko poslodavca.

Pravo na prikupljanje kratkoročnog osiguranja za invalide

Većina kratkoročnih planova osiguranja od nesposobnosti za invalide uključuju određene specifikacije vezane uz pravo zaposlenika na primanje naknada. Na primjer, neki planovi ukazuju na minimalnu uslugu ili minimalnu dužinu vremena za koju je radnik morao biti zaposlen, a može zahtijevati da zaposlenik radi punim radnim vremenom ili je radio u određenom vremenskom razdoblju.

Pored ovih zahtjeva, neki poslodavci navode da zaposlenik mora koristiti sve svoje bolesne dane prije nego što postane podoban za kratkoročne naknade za invalide. Poslodavci također mogu zatražiti liječničku bilješku kako bi provjerili nevolju zaposlenika, obično uključujući bolesti kao što su artritis ili bol u leđima, rak, dijabetes ili druge ozljede koje nisu vezane za rad.

Pokrivenost kratkoročnog plana osiguranja invaliditeta

Kratkoročna primanja za invalidsko osiguranje variraju po planu. Tipično, paket nudi oko 64 posto (uobičajeni raspon: 50-70 posto) plaće zaposlenika prije onesposobljenja, što se može vidjeti u Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning analiza.

Kratkoročni planovi invalidskog osiguranja mogu pružiti pogodnosti za samo deset tjedana, ali najčešće pružaju pogodnosti za 26 tjedana, prema Uredu za statistiku rada - Trajanje naknada. Međutim, kratkoročni planovi invalidskog osiguranja razlikuju se od strane tvrtke, a iznos primljenih naknada također može varirati ovisno o položaju zaposlenika ili vremenu za koji je radio za poslodavca.

Nakon isteka naknada za osiguranje, mnogi poslodavci svojim zaposlenicima omogućuju pristup prednostima koje pruža dugoročno osiguranje za invalidsko osiguranje.

Kratkoročno invalidsko osiguranje je cijenjena primanja zaposlenih zaposlenicima i članovima njihovih obitelji. Kratkoročno invalidsko osiguranje pruža dobrodošlicu financijsku jastuk, sigurnosnu mrežu, u slučaju kratkotrajne nesposobnosti zaposlenika.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.