Odbacivanje iz sustava mirovinskog osiguranja države

Vladini zaposlenici ne mogu odustati od sustava mirovinskog osiguranja. Obvezno sudjelovanje je temeljno načelo vladinih mirovinskih struktura. I većina vladinih zaposlenika dobro se slaže s tim.

Zaposlenici vlada automatski se upisuju

Kada se osoba zaposli s državnim agencijama, ta se osoba automatski upisuje u sustav mirovinskog sustava poslodavca. Na primjer, radnici u saveznim agencijama doprinose Saveznom sustavu umirovljenika zaposlenika ili FERS-u. Državne i lokalne jurisdikcije imaju slične sustave. Iako se ovi sustavi razlikuju u cijeloj zemlji, oni su uglavnom slični u načinu na koji zaposlenici pridonose, kako se financiraju anuitete, kako se izračunavaju godišnja plaćanja i kako se određuje pravo na odlazak u mirovinu.

Iako može izgledati pretjerano za poslodavca da predvidi sudjelovanje u planu mirovine koji uzima novac izravno iz plaće zaposlenika, to je potrebno za snažan sustav mirovinskog osiguranja koji će ostati funkcionalan zauvijek. Zaposlenici novca doprinose se koriste u dvije glavne svrhe: ulagati u buduća plaćanja umirovljenicima i zapravo platiti umirovljenike. Ako svi ne sudjeluju, ove dvije koristi za novac možda neće biti provedene zbog nedostatka dovoljnih sredstava.

Neki gledaju na takav dogovor i uspoređuju ga s izjavom o pljačkom Petra da plati Paula. Do određene mjere, njihovo pravo. Zaposlenici današnjice barem djelomično financiraju tekuće umirovljenje za otplaćivanje mirovina, ali kada okrećete sat naprijed, zaposlenici danas postaju sutra umirovljenici, a nova generacija zaposlenika djelomično financira umirovljenike anuitete. Dok god postoje zaposlenici, mudra ulaganja i rezerve, ti se mirovinski sustavi država s vremenom održavaju.

Jedini slučaj u kojem radnici ne pridonose

Jedini trenutak koji postojeći radnici ne pridonose jest kada su umirovljenici koji se vraćaju u posao koji privlače anuitete iz sustava mirovinskog osiguranja. Nije imalo smisla da umirovljenik pridonese sustavu umirovljenja kada ta osoba već prima plaćanja rente. Neki od sustava mirovinskog sustava naplaćuju agencijama za zapošljavanje naknadu jer organizacijski položaj umirovljenika povratnika u rad ne pridonosi i stoga smanjuje broj doprinosa. Naknada pomaže neutralizaciji negativnog utjecaja na sustav umirovljenja.

Oni koji su se povukli iz drugog mirovinskog sustava, ali rade za organizaciju povezanu s drugom, moraju pridonijeti sustavu poslodavca. Iako će umirovljenik povratka u posao vjerojatno povući doprinose prije nego što dostigne tražene godine službe kako bi se kvalificirali za rentu, svi radnici moraju pridonijeti jer sustav mirovinskog osiguranja nema načina da zna tko će ili će pobijediti na kraju naplatiti anuitet ,

Većinu vremena, državni radnici ne smeta obvezno sudjelovanje u mirovinskom sustavu. Ovi sustavi olakšavaju planiranje mirovine u usporedbi s onim što radnici privatnog sektora moraju raditi. Za većinu umirovljenih javnih službenika, anuiteti mirovinskog sustava čine značajan dio njihovog mjesečnog dohotka. Kombinirajte to s socijalnom sigurnošću, a zatim osobne štednje ne trebaju nadoknaditi veliku strategiju umirovljenika za podupiranje njegovog ili njezinog načina života. Vladini djelatnici i dalje moraju sami spasiti, ali nisu tako osjetljivi na rizike ulaganja koji negativno utječu na njihova gnijezda.

Za većinu je trogodišnja stolica državne mirovine prilično lako održavati ravnotežu.