Federalni zaposlenici mirovinskog sustava

Savezni mirovinski sustav zaposlenika primarni je mehanizam za zaposlenike američke vlade da uštede umirovljenje. Sastoji se od tri komponente - mirovine, štednog plana i socijalne sigurnosti.

Povijest FERS-a

FERS je nastao od strane američkog Kongresa 1986. godine i stupio je na snagu početkom 1987. godine. Namijenjen je zamjeni sustava mirovinskog sustava državnih službenika koji su federalni zaposlenici sudjelovali prije 1987. godine. Kada je započeo FERS, radnici CSRS-a mogli bi se prebaciti na FERS. Nisu svi učinili, tako da američki Ured za upravljanje osobljem održava dva mirovinska sustava.

Najosnovnija razlika između njih je u robusnosti svakog plana. CSRS je strogo mirovinski program, dok FERS pruža federalnim radnicima tri mehanizama za uštedu mirovina.

Tri komponente FERS-a

Ovi mehanizmi su socijalna sigurnost, osnovni plan beneficija i plan štednje štednje. Te tri komponente diverzificiraju izvore prihoda od umirovljenika saveznog radnika. Zajedno, ta tri dijela umirovljeničke zagonetke osmišljena su kako bi umirovljenicima pružili život sličnom životnom standardu koji je umirovljenik imao tijekom svog radnog vijeka. Stabilno umirovljenje jedna je od najvećih ponuda vladinih usluga.

Zajedno, tri komponente imaju elemente definiranih doprinosa i planova definiranih naknada. U planovima s definiranim doprinosima, umirovljenici točno znaju što će primiti svaki mjesec odlaska u mirovinu bez obzira na to što tržište dionica radi. U planovima s definiranim primanjima, zaposlenici doprinose određenom iznosu koji se ulaže u bilo koji broj investicijskih vozila. Tržišne snage diktiraju koliko ulaganje raste.

# 1 socijalna sigurnost

Prva komponenta FERS-a je socijalna sigurnost. Savezni radnici doprinose socijalnoj sigurnosti kao i gotovo svi ostali građani koji rade. Savezni radnici pod CSRS-om ne sudjeluju u socijalnoj sigurnosti. Neki državni i lokalni mirovinski sustavi omogućuju svojim radnicima da odustanu od socijalne sigurnosti, pa ni oni ne pridonose tom sustavu niti primaju i imaju koristi od toga.

Socijalna sigurnost osigurava sigurnu mrežu za radnike najčešće u obliku redovitih mjesečnih primanja radnicima koji su postali onesposobljeni ili povučeni nakon što su doprinijeli sustavu putem saveznih poreza na plaće tijekom svoje karijere.

# 2 osnovni plan dobiti

Druga komponenta je anuitet poziv Basic Benefit Plan. Savezni radnici pridonose malom postotku njihove plaće, i taj novac ide prema plaćanju tekućih umirovljenika. Kada trenutni radnici postanu umirovljenici, oni privlače svoje koristi od doprinosa radnika u to vrijeme. Zvuči kao Ponzi shema, ali sve dok vrijeme prolazi, uvijek će biti suradnici sustava.

Između stvaranja FERS-a i 2012. svi savezni radnici pridonijeli su 0,8% njihove plaće u osnovni plan. Počevši od 2013., novi savezni radnici pridonose 3,1%. Radnici koji su zaposleni prije 2013. i dalje pridonose izvornom 0,8%. Zakon o povećanju stope doprinosa donesen je u veljači 2012. pretežno za plaćanje produženja poreza na plaće za sve američke radnike, a ne samo za federalne zaposlenike.

Iznos novca kojeg umirovljenik prima ovisi o radnim godinama svog umirovljenika i koliko novca to pojedinac zaradio u njegovim tri naredne godine. Pravila plana definiraju točne izračune za redovite mirovine, naknade za invalidnost, naknade za obiteljske žrtve i kako se primjenjuju prilagodbe troškova života.

# 3 štedni plan štednje

Treća komponenta je plan štednje štednje, koji je sličan onom 401 (k) koju svaki američki može imati sam ili preko poslodavca. Vlada SAD-a ulaže u iznos koji odgovara 1.0% plaće zaposlenika. Federalni zaposlenici mogu pridonijeti više, a vlada će se podudarati s određenim postotkom. Zarada na doprinose rastu bez poreza. Ne sudjeluju u najvećoj mjeri u bilo kojem planu gdje vaš poslodavac odgovara vašem doprinosu je jednostavno davanje besplatnog novca.

Postati kvalificiran za povlačenje

Da bi se povukli, savezni radnici moraju imati minimalni broj godina radnog staža i ispunjavati minimalni zahtjev za dob. Za federalne radnike rođene 1970. ili kasnije, minimalna dob za umirovljenje iznosi 57. Stariji radnici imaju mlađu minimalnu starosnu mirovinu. Minimalna dob je porasla u porastu između 1948. i 1970. godine.

Napomena: Sadržaj ovog članka je samo u informativne svrhe. Ovaj članak nema namjeru davati porezne savjete. Obratite se kvalificiranom poreznom savjetniku za porezne savjete.