3 Vrste pitanja koja biste trebali tražiti da uspijete na novom poslu

Započinjanje novog posla uvijek predstavlja uzbudljiv izazov. Može biti potrebno vremena da se prilagodi novoj ulozi, suradnicima i kulturi na radnom mjestu. Ujedno je i uzbudljiva prilika da naučite i iskoristite svoje vještine kako biste organizaciji postigli pozitivne poslovne rezultate.

Uostalom, novi zaposlenici angažirani su zbog razloga i željni su odmah napraviti pozitivan učinak. Međutim, uvijek ima mnogo informacija koje treba probaviti kada prvi put započnete s novom ulogom. Često se osjećati nervozno ili malo zabrinuto, osobito prvih nekoliko dana.

Dobra vijest je da postoje načini da se postavite za uspjeh i osjećaj samopouzdanja i spremni prihvatiti nove mogućnosti.

Novi zaposlenici koji se žele postaviti za uspjeh su znatiželjni i postavljaju pitanja. Postavljanje pravih pitanja pomoći će novim zaposlenicima da shvate što se od njih očekuje, kako trebaju odrediti svoj prioritet i što komunikacijski stil najbolje funkcionira. Oni će otkriti i naučiti važne informacije o svojoj novoj momčadi i tvrtki.

Pitanja koja zaposlenici trebaju pitati kada se pridruže novoj organizaciji

Evo tri vrste pitanja koje biste trebali postaviti prilikom pridruživanja novoj organizaciji:

Postavljajte pitanja kako biste razumjeli očekivanja organizacije o vašoj ulozi

Vjerojatno ste pročitali popis očekivanih odgovornosti i zadataka tijekom postupka prijave i intervjua za svoju novu ulogu. Međutim, vaše odgovornosti obično nisu ograničene na ono što je navedeno u vašem opisu posla.

Ovo su vrste pitanja koja možete zatražiti da biste shvatili što se očekuje u vašoj trenutačnoj ulozi:

• Za što vas organizacija smatra odgovornima?
• Koji su vam ciljevi?
• Postoji li vremenska traka za koliko se brzo očekuje da postanete samostalni za određene zadatke?
• Kada i kako će organizacija pregledati vašu izvedbu?
• Koja će izvedba vaša organizacija uključiti u vašu recenziju?
• Kakav proces slijedi vaša organizacija za procjene izvedbe?
• Što izgleda uspjeh u vašoj novoj ulozi?

Nakon što odgovorite na ova pitanja, razumjet ćete postupak upravljanja izvedbom i mjerne podatke koji se koriste za mjerenje vašeg uspjeha. Možete zatim faktorirati ove informacije kako ste postavili svoje osobne obveze za iduću godinu.

Postavljajte pitanja kako biste razumjeli pravila i postupke

Novi zaposlenici često se osjećaju kao da trebaju dokazati sebe i staviti svoje vještine na prikaz pravo iz vrata. Ova vrsta ponašanja prvog dana, ili u prvih nekoliko tjedana na poslu, može naići kao arogantna ili previše zaljubljena na vaše nove suradnike.

Trebali biste pokušati doći do dobrog razumijevanja pripovijesti vaše nove tvrtke prije nego što padne na tlo. Postavljajte pitanja kako biste razumjeli ono što je prethodilo vašem dolasku i koje trebate znati i povezati s mrežom kako biste lakše obavili posao.

Također ćete htjeti procijeniti koji procesi trenutačno rade i koji procesi trebaju poboljšati. Upoznajte izazove s kojima se organizacija trenutno suočava i što je planirano za budućnost.

Uzimanje vremena za razumijevanje povijesti vaše organizacije i načina na koji vaš novi tim djeluje je sjajan način da steknete poštovanje vaših suradnika. Bolan pristup vašem angažmanu u vašem novom uredu pomoći će u uspostavljanju vlastite vjerodostojnosti i izgradnji povjerenja sa svojim novim suigračima.

Postavljajte pitanja kako biste razumjeli novu uredsku kulturu

Vjerojatno ste razgovarali o nekim aspektima kulture vaše nove organizacije prije nego što prihvatite svoju novu ulogu, ali važno je razumjeti što to kulture izgleda svakodnevno.

Postavljajte pitanja kao što su:

• Se organizacija očekuje da ćete se učiniti dostupnima izvan ureda ili da biste uzeli projekte kod kuće s vama?
• Kako vaši novi kolege radije komuniciraju - telefonom? E-mail? Osobno?
• Postoje li klubovi ili sportski timovi na kojima se možete uključiti da upoznate nove ljude?
• Kako su zaposlenici odgovorni za obveze i ciljeve?
• Što je prihvatljivo ponašanje na poslu i što nije?

Ta će vam pitanja pomoći da dobijete osjećaj kako sve funkcionira kako bi vam pomogli da se doselite u svoju novu organizaciju.

Postavljanje za uspjeh s pitanjima

Dokazivanje znatiželje i postavljanje pitanja su dva izvrsna načina za prikazivanje vašeg angažmana, pokazivanje predanosti učenju i pustiti voditelje da znaju da želite dobro raditi u svojoj novoj ulozi.

Osim toga, postavljanje pitanja je sjajan način da upoznate svoje nove kolege i postavite temelje za snažne, dugotrajne odnose na poslu. Ispunjavanje vaših nedostataka znanja postavljanjem velikih pitanja dat će vam glavni početak nagrađivanja karijere s novom organizacijom.