Što poslodavci ne bi trebali navesti u oglasu posla

Ponekad, kada čitate objavljivanje posla, pitate se može li neki poslodavac stvarno izuzeti određene vrste podnositelja zahtjeva. Što poslodavci mogu navesti u oglasu za posao i što ne bi smjela biti navedena? Koje su pravila i kada se pravila ne primjenjuju?

Poslodavcima je zabranjeno diskriminirati kandidate za posao brojnim saveznim i državnim zakonima. Poslodavci ne smiju sadržavati nikakve reference na spol, bračno / roditeljski status, status nezaposlenosti, rasu, etničku pripadnost, dob, invalidnost vezanu uz posao, nacionalno podrijetlo ili religiju u oglasima za posao.

Američka komisija za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC) federalna je agencija zadužena za provođenje zakona kojima se zabranjuje diskriminacija na radnom mjestu.

Što ne bi trebalo biti uključeno u knjiženje posla

Poslodavci ne mogu otkriti kandidata s GED-om u usporedbi s tradicionalnim srednjoškolskim obrazovanjem. Gotovo polovica američkih država zabranjuje diskriminaciju temeljenu na spolnoj orijentaciji. Iako trenutačno nema federalnih zakona koji se primjenjuju na ovu populaciju, oglasi za federalne poslove ne bi smjeli sadržavati reference na seksualnu orijentaciju.

Poslovi objavljivanja ne smiju sadržavati podatke o nezaposlenosti niti zahtijevati prijave samo od ljudi koji rade. Zapravo, New York je usvojio zakon koji zabranjuje diskriminaciju prema nezaposlenima.

Traženje određenog tipa podnositelja zahtjeva

Rijetko je da poslodavac nepristojno krši ove zakone govoreći nešto poput "Samo oženjeni muškarci trebaju podnijeti zahtjev". Uobičajene prekršaje uključuju implikaciju (možda nehotičnu) da neka vrsta zaštićenog razreda ne bi primala razmatranje, npr. Tražeći kandidate s jakom obiteljskom orijentacijom ili traže podnositelje zahtjeva mladenačku perspektivu na društvenim medijima.

U nekim slučajevima, organizacija ne može navesti zahtjeve, ali može objaviti izjavu o misiji ili ciljeve koji upućuju na traženje određene vrste podnositelja zahtjeva:

Misija: Znati Isusa Krista živeći i tada komunicirati puninu života unutar obitelji Božje, Crkve.

Tražimo bračne parove da rade u našim domovima.

U drugim slučajevima poslodavci promoviraju raznolikost:

Posebno se pozivaju zainteresirani pojedinci, uključujući osobe u boji, žene, osobe s invaliditetom i osobe koje su lezbijke, gej, biseksualne, transrodne ili interseksualne.

Žene i muškarci, te članovi svih rasnih i etničkih skupina se potiču da se prijave.

Iznimke od zakona o diskriminaciji

Postoje rijetke iznimke od tih zakona kao što su slučajevi u kojima bi fizički zahtjevi učinili nemogućim, čak i kod smještaja, fizički osporavane osobe da obavljaju poslove.

Podnositelji zahtjeva za zapošljavanje često se pitaju je li to legalno kada poslodavac navodi da žele kandidate određene religije u postavljanju posla. Odgovor je da ovisi o organizaciji i poslu.

Kada poslodavac može navesti religiju kao posao kvalifikacije

Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje poslodavcima diskriminiranje kandidata za zapošljavanje i zaposlenika na temelju religije. Odredbe ovog zakona uređuju sve aspekte zapošljavanja, intervjuiranja i zapošljavanja. Zakon također zabranjuje poslodavcima diskriminiranje radnika, uznemiravanje radnika ili ograničavanje njihovog napretka temeljenog na religiji nakon što budu na poslu.

Međutim, vjerske su organizacije izuzete od određenih aspekata Glave VII. Oni mogu dati prednost članovima vlastite religije u procesu zapošljavanja i mogu navesti tu prednost u oglasu za posao.

Smjernice za izuzeća od vjerskih posuđivanja

Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) definira vjerske organizacije kao institucije čija "svrha i karakter prvenstveno vjerski".

EEO smjernice za tumačenje ovog zakona navode čimbenike kao da li njezini statuti osniva vjersku svrhu; je li njegova svakodnevna operacija religiozna; bez obzira je li to ne-za-dobit; i jesu li crkve ili druge vjerske organizacije povezane ili podržane kao pokazatelji da li se neka organizacija treba smatrati religioznom entitetom.

Poslovi izuzeti od zahtjeva za zapošljavanje

Čak i poslovi koji ne uključuju vjerske djelatnosti pokriveni su ovom iznimkom. Na primjer, crkva može zaposliti samo skrbnike koji su članovi svoje vlastite religije i odbaciti kandidate različite vjerske uvjeravanja. Ova iznimka ne dopušta vjerskim organizacijama da određuju religije osim vlastite kao uvjet za posao. Vjerske organizacije i dalje su zabranjene diskriminirati kandidate za posao prema dobi, rasi, spolu, nacionalnom podrijetlu ili invalidnosti.