Pogledajte pravila o uzorku zaštićenih oružja za radna mjesta

Na svakom radnom mjestu menadžeri i zaposlenici Ljudskih resursa trebaju provoditi vrijeme razmišljajući o tome kako se žele baviti skrivenim oružjem na radnom mjestu. Čuvano oružje dopušta da zakoni razlikuju od države do države i zemlje do zemlje pa morate biti svjesni zakona na mjestu gdje zaposlenici žele nositi pištolj ili nož.

Dodatno, prepoznajte da je razlog zbog kojeg biste mogli prihvatiti smjernice za skrivanje, kako bi zaposlenici bili sigurni i udobni. Ljudi imaju širok raspon poznavanja i iskustva s oružjem i znajući da pištolj nosi na kolu svog kolege u sljedećem prostoru može premašiti njihovu razinu udobnosti. Poslodavci također žele izbjeći nepotreban rizik od namjernog ili slučajnog pucnjave.

Slijedom toga, većina poslodavaca usvojila je zabranu skrivenog oružja na poslu čak i kada je njihova prtljaga pravna, kao u slučaju zaposlenika koji ima dozvolu za nošenje skrivenih, opterećenih pištolja (dozvola CCW-a). To krši prava posjednika skrivenog oružja, ali poštuje razinu udobnosti veće zajednice.

Oružje nije dopušteno i na mnogim javnim mjestima i mjestima s kapacitetom da zadrže određeni broj ljudi kao što su konferencijski centri i koncertne dvorane.

Kao i kod bilo koje politike koja krši prava nekih zaposlenika ili je vjerojatno da će privući pravne zabrinutosti i kritike, savjetuje se da pokrenete bilo koju skrivenu politiku oružja koju usvojite odvjetnikom za radno pravo. Može provjeriti glagoljicu i utvrditi je li pravilo pravno i dopušteno u vašoj nadležnosti.

Važno je i da zaposlenicima dajete kopiju pravila i pružite obuku tako da znate da su svjesni i da su pristali pridržavati se pravila. (Uvijek je važno obučiti zaposlenike na novoj politici, ali osobito u slučajevima gdje postoji pravna zabrinutost.)

Pravila o uzorkovanju oružja o zaštićenoj oružju

Zaposlenici ne smiju, u bilo kojem trenutku, na bilo kojem posjedu u vlasništvu, zakupu ili nadzoru vaše tvrtke, uključujući bilo gdje se provodi poslovanje tvrtke, kao što su lokacije kupaca, lokacije klijenata, sajmovi, restorani, mjesta događaja tvrtke i tako dalje ili koristiti bilo koje oružje.

Oružje uključuje, ali nije ograničeno na, oružje, noževe ili mačeve s lopaticama dužim od četiri inča, eksplozivima i bilo kojoj kemikaliji čija je svrha nanijeti štetu drugoj osobi.

Bez obzira na to da li zaposlenik posjeduje skrivenu dozvolu oružja (CCW) ili je zakonom dopušten posjedovanje oružja, oružje je zabranjeno na bilo kojoj imovini tvrtke. Oni su također zabranjeni na bilo kojem mjestu u kojem zaposlenik predstavlja tvrtku u poslovne svrhe, uključujući gore navedene.

Posjedovanje oružja može biti ovlašteno od strane predsjednika tvrtke kako bi zaštitarskom osoblju ili obučenom zaposleniku dopustio oružje na imovinu poduzeća kada je taj posjed određen kako bi se osigurala sigurnost i sigurnost zaposlenika tvrtke. Samo predsjednik, ili njegov odredište, može ovlastiti nošenje ili uporabu oružja.

Zaposlenici koji krše ovu politiku bit će podvrgnuti disciplinarnim postupcima, uključujući i ukidanje zaposlenja. Raskid radnog odnosa bi se okarakteriziralo kao prestanak zbog uzroka.

Molim Zabilježite:

Kao i kod svakog uzorka politike na ovom web mjestu Ljudski resursi, politika uzorka je polazna točka za razvoj vlastite politike. Ova stranica služi čitateljima u svakoj državi i zemljama diljem svijeta i ne može predvidjeti i odražavati sve lokalne, državne ili regionalne razlike u zakonima.

Čitatelji su mi javili da je u Kentuckyju i Floridi, kao dva primjera, legalno držati oružje u zakonskom vlasništvu u zaključanom automobilu na imovini tvrtke.

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjete na radnom mjestu na ovoj web stranici, ali ona nije odvjetnik. Sadržaj na web mjestu ne smije se shvatiti kao pravni savjet. Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da članci ne mogu biti konačni za sve njih na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć. Informacije na web mjestu pružaju se samo kao smjernice.