10 razloga zašto zaposlenici razotkrivaju zabavu stranke

Ponovno je blagdana, a vrijeme za party tvrtke. Bilo da je Božić, Nova Godina ili Godina za kraj, vaša tvrtka ima jednu, i to je fantastično. Vi idete na veliki napor za party, ali vaši zaposlenici izgledaju pomalo unenthusiastic. Zašto je to?

Evo deset razloga zašto vaši zaposlenici mrze odmor stranku.

1. Obračunate zaposlenike da prisustvuju

Evo malo nagovještaja: Ako nešto košta novac, to nije zabava. Naravno, vaši se zaposlenici mogu zabaviti, ali zabava je nešto što domaćin daje svojim gostima. Na fakultetu, svi su se hranili za hranom i pićem, ali to nije koledž.

Kada zaposlenici kupuju ulaznicu za sebe i svoj plus jedan (ako im je dopušteno prisustvovati), ne osjeća se kao dar od poslodavca. To ima smisla, naravno, jer nije. Čak i ako posao pokriva veliku većinu troškova, zaposlenici ne žele platiti za odlazak na zabavu.

2. To je večernji događaj i više nisu pozvani

To je tvoja tvrtka, tako da želite samo zaposlenike tamo. To je savršeno, osim što vas vaši zaposlenici vide vas i svaki dan cijeli dan svaki dan. Žele provesti vikend i njihove večeri sa svojim značajnim drugima.

Imajući napustiti tu osobu kod kuće kako bi mogli otići na posao, obveza se ne osjeća kao zabava. Ako želite zaposlenik samo događaj, držite ga tijekom radnog vremena. Ako želite večernji događaj, platite za značajne ostale zaposlenike da prisustvuju

3. Obavezna djeca

Dok odrasli samo večeri su super, ako puno vašeg osoblja ima malu djecu, to postaje veliki trošak i bol u vratu da dođe na vašu zabavu. Ne svatko ima baku koja živi u susjedstvu. Većina ljudi mora zaposliti i platiti za čuvanje djece.

Da, to je bio njihov izbor da se reproduciraju. To ne znači da je pronalaženje čuvara tijekom zauzetog blagdana jednostavno, pogotovo kada su vaši zaposlenici zakazani za više odmora.

4. Bebe posvuda

Na suprotnoj strani, ako pozovete djecu, party za odmor može se pretvoriti u dječju zabavu, što je u redu ako vaše osoblje ima samo obitelji. Ali to će vjerojatno ostaviti vaše zaposlenike bez djece osjećaj da nisu čak ni gosti na zabavi. Ako mislite da ne možete pobijediti, imate pravo.

Ako vaša stranka zahtijeva babysittere, ljudi s malom djecom mogu se osjećati ugasiti, a ako imate obiteljsku zabavu, zaposlenici bez djece osjećat će se previdjeli i podcijenjeni. Ovdje je ključ znajući svoje zaposlenike i pitajući što će najbolje raditi za njih. Zapamtite da stranka nije o vama, radi se o nagrađivanju zaposlenika za njihov doprinos.

5. Lousy Food

Zabava je jednako dobra kao hrana i piće, a ako iznajete fancy hotelsku plesnu dvoranu, a zatim jeftiniji na hrani, ljudi će biti ljuti. Osim toga, više ne možete pretpostaviti da svi mogu jesti sve. Morate uzeti glavne alergije u obzir i imati vegetarijanske i (ponekad) veganske opcije dostupne.

Da, nemoguće je zadovoljiti svaku malu prehrambenu razinu, ali morate pokušati. Ako je vaša tvrtka malena, trebate biti u mogućnosti zadovoljiti sve potrebe. U većoj skupini, razmislite o tome da ljudi unaprijed naručuju, ili da izbornik postane dostupan unaprijed kako se ljudi ne bi pojavili na zabavi gdje ne mogu jesti ništa. Ili, napravite večeru buffet s nizom izbora kako bi zadovoljili potrebe svakog zaposlenika.

6. Pohađanje je dobrovoljno

Mnoge tvrtke imaju stranke u koje ne morate dolaziti, ali, ako ne dođete, rukovoditelji će primijetiti da ste ih propustili i držali protiv vas. "Jane nije timski igrač - nije čak ni došla na zabavu." Ako držite nepristupanje protiv ljudi, onda to jasno objasnite. Nemojte reći da je pohađanje dobrovoljno i da to ne znači. Zaposlenici će zasigurno to shvatiti.

Osim toga, imajte na umu da ima puno ljudi koji imaju vjerske ili osobne razloge zašto možda ne žele prisustvovati zabavi. Ako je označena kao božićna zabava, možda imate zaposlenike drugih religija koji se osjećaju izostavljenima. Ako imate alkohol koji slobodno teče, možda ćete imati alkoholičara koji se oporavlja na osoblje koje više ne bi trebalo prisustvovati. Sudjelujte na praznim zabavama doista dobrovoljnim.

7. Svatko dobiva pijan

Prekomjerno prihvaćanje alkohola ne mora biti svima kako bi odmor stranke neugodno. Kad svi znaju da će marketing menadžer biti izgubljen i napraviti budalu od sebe, nitko ne želi vidjeti da se to dogodi. Kada direktor prodaje ima previše piti i zaboravlja na seksualno uznemiravanje, njezino ponašanje može otvoriti tvrtku potencijalnoj odgovornosti. Osim toga, ako poslužite alkohol, morate osigurati način na koji će se ljudi sigurno vratiti kući.

8. Dužnosni govorni govori

Ti si šef i to je sjajno. Ali, nitko ne želi čuti mnogo od tebe na zabavi. Ako imate tendenciju davanja dugog govora o svemu, ljudi će izbjeći vašu zabavu poput kuge. Evo što možeš reći: "Drago nam je što ste večeras ovdje. Imali smo veliku godinu i htio bih vam zahvaliti na svim naporima. Ugodnu večer."

To je gotovo granica. Zaposlenici ne žele čuti izvješće o godišnjoj dobi niti kritiku najnovije reklamne kampanje. Ne žele čuti vaše najdublje misli o planu za budućnost.Spasite one za sastanak. Rukovoditelji bi trebali držati usta zatvorena na zabavi.

9. A i B stranke

U redu je da menadžer ima zabavu i samo pozove izravna izvješća. Nije u redu, jer predsjednik Uprave baci partiju i poziva samo neke ljude (osim ako su to samo njezina izravna izvješća). Iako ljudi nisu plaćeni jednaku količinu novca, nije dobra poruka poslati svoje zaposlenike na nižoj razini da nisu dovoljno dobri za cool party.

Ako je vaša tvrtka prevelika da biste pozvali sve, nemojte imati tvrtku - imate čelnike za razvrstavanje ili bilo koju razinu koja je praktična - održavajte zabavu s svakim tko ih je pozvao. Podijelite stranke prema lokaciji ili funkciji. Sve je u redu, sve dok stranke budu jednake. Zaposlenici HQ-a ne bi trebali dobiti kavijar i šampanjac dok zaposlenici skladišta dobivaju pizze i soda. (Iako, iskreno, mnogi ljudi bi voljeli potonje.)

10. Dostavljanje prisilnog davanja

Zapamtite vladavinu poklona gospođice Manner u uredu: silaze, a ne gore. To znači da CEO nikada, nikada, ne dobiva dar od svojih zaposlenika. Najviše ih mogu dati kartici, grupnoj kutiji čokolade ili domaćim kolačićima, ali ništa više od toga.

Nemojte održavati zabavu u kojoj se očekuje od zaposlenika da napuste viši tim s darovima i pohvale. Uvijek bi trebao ići na drugi način. Polly-Anna, White Elephant Exchanges i Secret Santas zabavne su sve dok je sudjelovanje doista dobrovoljno (vidi gore) i postoji ograničenje cijena koje se strogo provodi.

Nikada, nikada, ne pitaj zašto suradnik ne sudjeluje. "To je samo 20 dolara", mogli biste reći. Ali ne znate je li vaš kolega upravljao samom hipotekom, jer je njezin muž upravo otpustio, a njezina je svekrva upravo preselila. Zapamtite, zabavne aktivnosti samo su zabavno ako su dobrovoljne.

Ako vaši zaposlenici ne priđu s radošću pri najavi ovogodišnjeg odmora, pogledajte popis deset stavki i shvatite što radite pogrešno. Obavezno ispravite pogreške kako biste osigurali da vaši zaposlenici uživaju u blagdanskoj sezoni vezanoj uz posao.