Zašto ne bi neprofitni pružiti božićnu zabavu?

Čitatelj se pita zašto njezina neprofitna organizacija neće pružiti božićnu zabavu za zaposlenike. Htjela je da misli i iskustvo osoblja kadrova ljudskih resursa da vidi je li normalno za neprofitne organizacije. Svatko zna da dok su vještine za neprofitni rad obično visoke, plaće su često niske.

Ljudi to prihvaćaju kao par za obavljanje dobrog rada. No obično su božićne zabave u neprofitnim organizacijama užasne. Učinjeno na minimalan, ako je bilo koji proračun, teško je da neprofitni zaposlenici ne postanu ogorčeni. To je osobito istinito kada menadžment ima novaca koji redovito i kratko obavljaju putovanja diljem zemlje, ali ne mogu naći 25 dolara za 40 radnika kako bi poklonili božićnu zabavu za zaposlenike?

Je li to običan značajan, duhovit ili samo način na koji to ide?

Odgovor Od HR točke gledišta na pitanje zašto neprofitna osoba neće pružiti božićnu zabavu

Nažalost, tražiš HR osobu koja mrzi lijepe radne zabave i vole dobar posao. No vaše pitanje o tome zašto neprofitna organizacija ne održava pristojnu božićnu zabavu za zaposlenike je dobro pitanje jer nastoji razumjeti motivaciju.

Je li nedostatak prave, tvrtke osigurao odmor stranke znači mean-duhovit? Odgovor na vaše pitanje, kao i odgovor na mnoga pitanja u HR-u jest: To ovisi.

Kao što ste rekli, neprofitni sektor je malo drugačiji od onog za profitni svijet. Često počinje s nižim plaćama i često uključuje zahtjeve za davanje nekog od vašeg vremena uzrok, koji je kôd koji radi besplatno. Ta očekivanja mogu otežati život osoblja koje već zaradi manje novca nego što to rade u profitnom sektoru. Bacite u lošu zabavu i zaposlenici se ljutite.

No, što se događa kada imate sjajnu zabavu? Gotovo svi vole dobru zabavu. Dobar obrok, izvrsna pića, možda zanimljiva zabava. (Napomena: ne govori od šefa. Nitko to ne želi čuti, šefovi, pa ga zaustavite.)

Ali, znaš tko ne voli takve zabave? Davatelji ili porezni obveznici (ako ste financirani državnim darovnicama). To je vrsta događaja koji zemljišta vaš neprofitna u vijestima - a ne na dobar način: "Zaklada za X, Y i Z imala je raskošnu zabavu, koja je donatori upitala je li zaklada stavljajući svoj novac na dobru upotrebu. ”

Možete vidjeti zašto je to malo problematično za menadžment i Upravni odbor. Izjava da je sve publicitet dobar publicitet je samo lažan, pogotovo u današnjem svijetu super brzih društvenih medija. Dakle, moguće je da se u vijestima u potpunosti razmišljala $ 25 po glavi božićne zabave kao dokaz neprofitnog sektora.

Što utječe na to da li vaše neprofitne organizacije bacaju božićnu zabavu?

Sada, naravno, mnoge neprofitne organizacije imaju odlične zabavne zabave na kojima troše više od 25 dolara na glavu i svatko smatra da je u redu. Što čini razliku? Pa, što radi vaša organizacija, za jedan faktor.

Drugi je izvor vašeg financiranja i kako se osjećaju donatori. Neki donatori ne samo da žele da imate zabavu, već želite biti pozvani na zabavu. (Što onda čini da nije stranka za zaposlenike, nego još jedan fundraiser, i to ga čini rad. Dakle, možda ne želite ili uživajte u ovom tipu rješenja za vaš problem.)

Ako je vaša organizacija takvo mjesto gdje donatori ne bi brinuli oko 1000 dolara potrošenih na blagdansku zabavu, onda može biti da imate Scrooge za šefa. Možda je strašna osoba koja preuzima dodatnu gotovinu kako bi dobila dobar bonus, ili možda ne brine za zabave, ili samo voli vidjeti ljude koji trpe.

Ali, ako je tako, vidjet ćete to ponašanje tijekom cijele godine, a ne samo stidljivost na kraju godine na kraju. Dakle, ako je vaš šef je lijep i razumljiv za sve ostalo, vjerujte da to nije zlobno, ali učinjeno izvan praktičnosti.

Što možete učiniti za poticanje božićne stranke u vašoj neprofitnoj organizaciji?

Što možeš učiniti? Ako je u vašem sektoru razumno imati zabavu, jeste li doveli ideju do šefova? (Oni ne mogu čitati vaš um, znate, i zaposlenici to često zaboravljaju.)

I kako su reagirali? Jeste li platili cijenu koliko bi božićna zabava mogla koštati neprofitnu organizaciju? Jeste li razmišljali o predlaganju kompromisa? Pizzeria preko ručka, ili čak ljepši ručak koji ne bi zahtijevao troškove ukrasa ili najma objekta? Jeste li se dobrovoljno prijavili za posao? Moguće je da to nije toliko važno za višeg menadžmenta, a nitko se nije volio raditi.

Također možete poželjeti preusmjeriti svoj zahtjev za božićnu zabavu za zaposlenike kao stranku za odmor ili na kraju godine. Vaši šefovi mogu razmotriti božićnu zabavu kao što ne uključuje uvjerenja i potrebe svih zaposlenika.

Možete reći: "Ja ću to učiniti. Daj mi proračun. "I oni će skakati po njemu. Bez obzira što, međutim, ne unosite troškove putovanja kao razlog zašto je stranačka potrošnja opravdana. Zapamtite, leteći i najam automobila su učinili za dobrobit ljudi koje neprofitna tvrtka predstavlja. Stranka je za osoblje. Postoji jasna razlika u proračunu.

Čitanje za praznike

• Praznik plaćanja prakse: Znate li što su vaši pravni uvjeti?
• Sretni zaposlenici su produktivniji u životnom okruženju
• 15 savjeta za poslodavca o posluživanju alkohola na događajima tvrtke