Može li poslodavac reći da ste otkazali?

Ako se nakon prestanka prijavljujete za nova radna mjesta, možda se pitate hoće li prethodni poslodavac reći da ste otkazani. Imate pravo znati da vaš budući poslodavac može provjeriti razloge zbog kojih ste napustili svoj posao. Budite spremni za ono što će vaš bivši poslodavac ispričati upitnim upraviteljima za zapošljavanje o okolnostima vašeg odlaska iz tvrtke, može vam pomoći da se najbolje moguće spinete na ono što se dogodilo.

Kada poslodavac može reći da ste otpustili

Činjenica je da u većini slučajeva poslodavcima nije pravno zabranjeno govoriti drugom poslodavcu da ste prekinuli, otpustili ili pustili. Oni čak mogu podijeliti razloge zbog kojih ste izgubili posao. Međutim, ako poslodavac lažno kaže da ste otkazali ili navodili pogrešan razlog za otkaz koji je štetan vašem ugledu, onda možete tužiti za klevetu. Teret dokazivanja pada na vas kao tužitelja, kako bi dokazao da su informacije koje je podijelio vaš prošli poslodavac lažne i štetne, da bi osvojili slučaj.

Možete biti aktivni tijekom izlaznog intervjua (ako ga imate) i pitajte koja je politika tvrtke vezana uz informacije koje objavljuju za zapošljavanje menadžera drugih tvrtki.

U većini slučajeva, gnjavaža sudskog procesa i okolnih pravnih pristojbi ne vrijedi.

Koje informacije poslodavci obično dijele

Srećom, većina poslodavaca bit će vrlo oprezna zbog dijeljenja bilo kakvih informacija koje bi mogle biti štetne za bivšeg radnika zbog straha od zakonskih posljedica. Mnoge organizacije ograničavaju svoje osoblje na pružanje samo datuma zapošljavanja i radnih mjesta kada se upućuju o prošlim zaposlenicima. Možete biti aktivni tijekom izlaznog intervjua (ako ga imate) i pitajte koja je politika tvrtke vezana uz informacije koje objavljuju za zapošljavanje menadžera drugih tvrtki.

Provjerite zakon države

Također, zakoni o državnom radu variraju, stoga provjeravajte web stranicu svog državnog radničkog ureda za informacije o zakonima u vašoj državi koja ograničavaju poslodavce koji mogu otkriti o bivšim zaposlenicima. Također ćete pronaći druge korisne informacije o pravima i uslugama koje imate kao radnika koji je otkazan.

Kako odgovoriti na pitanja o otkazu

Čak i ako mislite da vaš prošli poslodavac neće dijeliti činjenicu da ste pustili, uvijek biste trebali biti što je moguće pošteniji kada raspravljate o vašim okolnostima, iako postoje, doista, ispravni i krivi načini za odgovor na pitanja o pucanju.

Najbolji odgovori su:

Istinit

Iako je u redu (preporučljivo, čak!) Da se pozitivno usmjerite na priču o prestanku, još uvijek trebate držati istinu. To znači da ne govorite da je bilo otpuštanje kad ste bili otpušteni zbog uzroka, na primjer. Recite laž, i vjerojatno ćete se uhvatiti, bilo kada vaš potencijalni poslodavac provjerava svoje reference ili kada šumska mlinica razbije kontradiktornu priču o vašem odlasku. Većina industrija je potajno prilično mala: trebali biste pretpostaviti da će upravitelj iznajmljivanja saznati zašto ste napustili prethodni posao, čak i ako tvrtka ima pravila protiv službeno otkrivanja tih informacija.

A ako ste uhvaćeni u laži, vjerojatno ćete izgubiti novi posao, čak i ako ste već zaposleni kad izađe vijest.

Kratak

Tamo nema potrebe za stanjem na prestanku. Ponudite kratak, istinit, pozitivan odgovor i prijeđite na ono što morate ponuditi novom poslodavcu. Ne pada na pokuša da se sami pobijedite ili previše objasnite. Većina ljudi izgubi posao u nekom trenutku svoje karijere, a mnogi uspješni ljudi su otkazani u jednom ili drugom trenutku. To nije katastrofa karijere koja bi se mogla osjećati u ovom trenutku.

Pozitivno i unaprijed

Sada je važna budućnost, a ne prošlost. Donesite intervju da se usredotočite na ono što je najvažnije: što možete učiniti za poslodavca.

Čak i kad ste spremni, to može biti neugodan razgovor. No, ako imate plan, pružit će vam priliku da sastavite odgovor koji vas ostavlja što je moguće boljem, bez obzira na razloge. Opet, ako kažete laž i na kraju ste uhvaćeni, ta dezinformacija može biti osnova za povlačenje ponude za posao ili čak i ukidanje kasnije ako je otkrio vaš poslodavac.

Kada ste otpustili, bez obzira na razloge, morat ćete rješavati situaciju s potencijalnim poslodavcima, kao i svojim kolegama, prijateljima i obitelji. Uzmite si vremena za obradu razloga, bilo da su zbog nedostataka s vaše strane, ili u potpunosti okolnosti, i pokušati predstavljati činjenice na laskav način što je više moguće.

Ne zaboravite ostaviti bilo kakvu gorčinu ili krivnju iz razgovora s potencijalnim poslodavcima i usredotočiti se na to kako ste se obratili osobnim pitanjima i / ili poboljšali svoje kvalifikacije kao rezultat raskida.