Popis konceptualnih vještina i primjeri

Konceptualne vještine pomažu zaposlenicima "vidjeti šumu kroz stabla", kako se kaže. Ove vještine omogućuju vam da vidite kako svi dijelovi organizacije rade zajedno kako bi postigli ciljeve organizacije. Osobe s konceptualnim vještinama su kreativne i mogu raditi kroz apstraktne koncepte i ideje.

Konceptualne vještine izuzetno su važne za rukovodeće položaje, a posebno za poslove s višim i srednjim upravljanjem. Menadžeri trebaju osigurati da svi koji rade za njih pomažu postići veće ciljeve tvrtke. Umjesto da se upadaju u detalje svakodnevnih operacija, gornji i srednji menadžeri također trebaju zadržati ciljeve tvrtke "velike slike".

Međutim, konceptualne vještine su korisne za skoro svaku poziciju. Čak i kada imate vrlo specifičan popis dužnosti, uvijek je korisno znati kako se vaš dio uklapa u veće ciljeve vaše organizacije.

Pročitajte ispod za popis konceptualnih vještina koje poslodavci traže kod kandidata za zapošljavanje. Uključeni su detaljan popis pet najvažnijih konceptualnih vještina, kao i dulji popis još konceptualnih vještina.

Kako koristiti popise vještina

Te popise vještina možete koristiti tijekom procesa traženja posla. Prvo, možete koristiti ove vještine riječi u svoj životopis. U opisu radne povijesti možda ćete htjeti koristiti neke od tih ključnih riječi.

Drugo, možete ih koristiti u svom pismu. U tijelu pisma možete spomenuti jednu ili dvije od tih vještina i dati specifičan primjer vremena kada ste demonstrirali te vještine na poslu.

Konačno, možete koristiti ove vještine riječi u intervjuu. Pazite da imate barem jedan primjer vremena kada ste pokazali svaku od pet najboljih vještina navedenih ovdje.

Naravno, svaki će posao zahtijevati različite vještine i iskustva, stoga pazljivo pročitajte opis posla i usredotočite se na vještine navedene od strane poslodavca.

Također, pregledajte naše druge popise vještina navedenih po poslu i vrsti vještine.

Prvih pet konceptualnih vještina

Analiza

Vrlo važna konceptualna vještina je sposobnost analize i procjene da li tvrtka postiže svoje ciljeve i pridržava se njegovog poslovnog plana. Menadžeri moraju pogledati kako svi odjeli rade zajedno, prepoznaju pojedina pitanja, a zatim odlučuju koje korake treba poduzeti.

Komunikacija

Bez snažnih komunikacijskih vještina, zaposlenik neće moći podijeliti svoja rješenja s pravim ljudima. Netko s konceptualnim vještinama može objasniti problem i ponuditi rješenja jasno. On ili ona može učinkovito govoriti ljudima na svim razinama organizacije, od gornjeg uprave do zaposlenika unutar određenog odjela.

Osobe s konceptualnim vještinama također su dobri slušatelji. Moraju slušati potrebe poslodavaca prije izrade plana djelovanja.

Kreativno razmišljanje

Ljudi s konceptualnim vještinama moraju biti vrlo kreativni. Moraju biti sposobni osmisliti kreativna rješenja za apstraktne probleme. To uključuje razmišljanje "izvan okvira" - oni moraju razmotriti kako svi odjeli unutar organizacije rade zajedno i kako mogu raditi na rješavanju određenog problema.

Rukovodstvo

Netko s konceptualnim vještinama također ima snažne sposobnosti vodstva. Moraju uvjeriti zaposlenike i poslodavce da slijede njezinu viziju za tvrtku. Potrebno je potaknuti druge da se pouzdaju u nju i da slijede nju, a to zahtijeva snažno vodstvo.

Rješavanje problema

Kada zaposlenik analizira situaciju i identificira problem, on ili ona mora odlučiti kako riješiti taj problem. Osobe s konceptualnim vještinama su dobre u rješavanju problema i donošenju jake, brze odluke koje će dati rezultate.

Primjeri konceptualnih vještina

A - D

• Mogu ignorirati izvanjske informacije
• Sažetak razmišljanja
• Analitički
• Analizirati i dijagnosticirati složene situacije
• Razbiti projekt u dijelove koji se mogu upravljati
• Široko razmišljanje
• Kognitivne sposobnosti
• Opredijeljeni za postizanje ciljeva tvrtke
• Komunikacija
• Kontekstualizirajte probleme
• Kreativno razmišljanje
• Kritičko razmišljanje
• Odlučivanje
• Odredite strategije za postizanje ciljeva
• delegacija
• Dijagnosticirajte probleme unutar tvrtke

E - O

• Učinkovito komunicirajte strategiju
• Pregledajte složena pitanja
• Izvrši rješenja
• Formulirajte efektivan tijek djelovanja
• Formulirajte ideje
• Formulirajte procese
• Provesti razmišljanje
• Inovacija
• Intuitivno razmišljanje
• Interrelational
• Rukovodstvo
• Logično mišljenje
• Upravljanje
• Motivacija
• multitasking
• Organizacija

P - Z

• Uvjerljiv
• Predvidite budućnost tvrtke ili odjela
• prezentacija
• odrediti prioritete
• Rješavanje problema
• Pitajte vezu između novih inicijativa i strateškog plana
• Prepoznajte mogućnosti za poboljšanje
• Rješavanje problema u industriji
• Pogledajte ključne elemente u svakoj situaciji
• Odaberite važne informacije iz velikih količina podataka
• Stabilnost
• Strateško planiranje
• Smjer zadatka
• Implementacija zadataka
• Izgradnja tima
• Razumjeti odnose između odjela
• Razumjeti odnose između ideja, koncepata i obrazaca
• Razumjeti poslovni model organizacije
• Verbalna komunikacija
• Vizija
• Zamislite tvrtku kao cjelinu