Kako se nositi s otpuštanjem radnih mjesta

Broj radnih mjesta može se smanjiti iz više razloga. Na primjer, zaposlenici mogu biti poništeni kako bi se uklonili duplikati nakon spajanja, reorganizirali ili pojednostavnili organizaciju ili loše rezultate posla. U svim slučajevima postoji osjećaj gubitka i prijetnja samopoštovanja.

Dobiti podršku

Biti demoted je bolan - možete osjetiti odbijena, neželjena i neodređena. Možda ćete morati tražiti podršku od prijatelja, obitelji i / ili savjetnika izvan radnog mjesta kako biste podijelili svoje osjećaje i riješili ih. Kao i kod bilo kojeg gubitka, trebat će neko vrijeme za rad kroz ove emocije prije pokretanja strategije za nastavak karijere.

Želite li potražiti još jedan posao?

Možda ćete morati odlučiti hoćete li ostati sa svojim trenutnim poslodavcem ili pronaći drugi posao. Može biti dobra ideja da ne donosite brzu odluku. Nemate ništa za izgubiti uzimajući vrijeme da vidite hoće li novi posao uspjeti ili ako trebate krenuti dalje.

U svakom slučaju, bit će važno uspostaviti rekordan uspjeh u svojoj novoj ulozi. Posvetite vrijeme i energiju potrebnu za svladavanje novog posla, radite na obnavljanju odnosa s upraviteljem, ako je potrebno, i razvijte pozitivan odnos sa svim novim nadzornicima.

Ako namjeravate ostati sa svojim sadašnjim poslodavcem, morat ćete pokazati svoje opredjeljenje i ublažiti sve brige koje vaši nadzornici mogu imati u vezi vašeg stava.

Ako odlučite potražiti izvan zaposlenja, bit ćete u boljoj poziciji da primite pozitivnu preporuku od svojih novih nadzornika ako je izvedba iznadprosječna i da ćete postupati s gracioznošću.

Kada odlučite krenuti dalje

Evo što učiniti ako odlučite da boravak neće raditi i trebate pronaći drugi posao:

Nemoj odustati. Nemojte samo podnijeti ostavku s posla. Ako to učinite, možda nećete imati pravo na nezaposlenost. Evo informacija o podobnosti za nezaposlenost kad napustite. Lakše je pronaći posao kada imate posao, pa imajte to također na umu. Strateški planirajte svoj odlazak, pa je prema vašim uvjetima.

Budi oprezan. Čuvajte svoje traženje posla povjerljivima i ne spominjete da tražite posao svakome na poslu, osobito vašem šefu. Ne želite završiti uzimajući otkaz zbog vaših aktivnosti u lovu na posao.

Pokrenite mrežne aktivnosti s profesionalcima u vašem području kroz profesionalne organizacije. Prisustvujte sastancima i konferencijama i volontirajte za odbore za podizanje vašeg profila. Evo kako iskoristiti umrežavanje karijere kako bi vam pomogao u traženju posla.

Dođite do prijatelja, susjeda i obitelji zatražiti preporuke stručnjaka u vašem području za informativne konzultacije.

Stvorite ili poboljšajte svoj LinkedIn profil, pridružite se grupama LinkedIn za polje karijere i koledžu i posavjetujte se s kontaktima za informativne intervjue. Pazite na to što vaš upravitelj i kolege mogu vidjeti da radite na usluzi LinkedIn. Ažurirajte svoj životopis, radite na nekim pokrovnim slovima za ciljane poslove i kritizirali svoje dokumente.

Ako ste diplomant, dodirnite resurse, usluge i oglase koje nudi vaša alma mater. U suprotnom provjerite kako pronaći besplatnu ili jeftinu pomoć za traženje posla.

Prisustvujte društvenim i profesionalnim događajima umrežavanja i sajmovi za posao. Imati lift pitch spremni podijeliti s umrežavanje kontakata i regrut. Razmislite o ispisivanju posjetnice s vašim kontaktnim podacima.

Planirajte svoju tranziciju

Imajte na umu da će polaganje temelja za prijelaz na novi posao vjerojatno potrajati neko vrijeme. Strpljenje će biti kritično, tako da ne prstima ruku prerano, i stvoriti zabrinutost sa svojim trenutnim poslodavcem.

Kako objasniti pad u intervjuu za posao

Trebali biste biti spremni za vaš potencijalni poslodavac da pitaju o poništavanju tijekom razgovora. Iako to ne mora biti prekidac posla za položaj, pokušajte ovaj prijelaz postaviti na najmanju moguću štetu.

Imajte na umu da je vaš intervju prilika da naglasite svoje snage. Dok ćete trebati odgovoriti na poništavanje kada se pitate o tome, nema razloga zaustaviti se na tome. Učinite svoje istraživanje o tvrtki i položaju te budite spremni raspraviti svoje relevantne vještine i iskustva.

Vi ste tu da se predstavite kao najbolji mogući kandidat za posao, a dok trebate imati vjerodostojan, istinit odgovor na ovo teško pripremljeno pitanje, nema razloga da razrađujete više nego što je potrebno.

Najbolji način da se odgovori na pitanja o intervjuiranju o smanjenju

Ako je vaša odgoda bila u prošlosti i sada ste se prebacili na posao na višoj razini, možete naglasiti ono što ste naučili i ostvarili od odstupanja i kako vas kvalificira za posao na višoj razini. Možda ste identificirali slabost i poduzeli korake poput tečajeva ili radionica za jačanje tog područja.

Vaš zadatak će biti izazovan ako ste trenutno na poslu koji predstavlja korak unazad. Treba naglasiti vještine koje ste primijenili i pozitivne rezultate koje ste stvorili u vašoj trenutnoj ulozi. Ako postoje okolnosti koje su izvan vaše kontrole, poput restrukturiranja koje je smanjilo broj menadžerskih pozicija, onda možete objasniti te čimbenike, ali nemojte izgovoriti svoje nedostatke ili kriviti tvrtku.

Nemojte kritizirati tvrtku

Bez obzira na to koji kut dolazite, pazite da ne kritizirate upravljanje na bilo koji način.Ako ste identificirali bilo kakva pitanja u vašem skupu vještina ili izvedbi koja je dovela do odstupanja i poduzela konkretne, dokumentirane korake za rješavanje tih problema, možda biste uključili neke od tih informacija.

Na primjer, ako je prethodni posao zahtijevao izradu izvješća u programu Excel, a vi ste bili poništeni jer niste bili u mogućnosti to učiniti, ali sada ste poduzeli on-line tečajeve i ovladali Excelom, onda biste se mogli upućivati ​​na taj razvoj.

Stavi svoju najbolju nogu naprijed

Preventivan način za uklanjanje bilo kakve zabrinutosti zbog poništavanja je pribavljanje poziva od šefa ili kolege u toj organizaciji koji jasno potvrđuje vrijednost koju ste dodali kao zaposlenik. Također možete pokrenuti okretanje u pozitivnom smjeru tako što ćete odrediti problem u svom pismu ili nastavku, pa imate temelje koje možete razraditi tijekom intervjua.

Ako nađete način za podrezivanje poništavanja kao priliku za jačanje vaših vještina, trebali biste. Na primjer, vraćanje na prodaju nakon napuštanja položaja za upravljanje moglo bi vam pružiti potrebnu priliku da osvježite svoje znanje o proizvodu i bazu klijenata, što vam daje učinkovitiji menadžer nego što ste prije bili.