Koji je bonus i zašto poslodavac može pružiti jedan?

Plaća bonus je naknada koja je iznad i iznad iznosa plaće određene kao osnovna plaća ili po satu plaće. Osnovni iznos naknade naveden je u pismu ponuditelja zaposlenika, u zapisniku osoblja ili u ugovoru. U nekim pozicijama, kao što je rad za vladu, mogućnosti plaćanja bonusa mogu biti određene sindikalnim ugovorom.

Poslodavci imaju priliku distribuirati bonus nasumično, budući da tvrtka može priuštiti zaposlenicima plaćanje bonusa ili se iznos bonusa može odrediti ugovorom.

Tvrtke plaćaju bonuse zaposlenicima da se zahvaljuju i čestitaju im na sastanku i postizanju specifičnih ciljeva. Ispunjavanje tih ciljeva rezultiralo je pozitivnim događajima za organizaciju, svoje zaposlenike i svoje klijente.

Vrste bonusa koje poslodavci upućuju na zaposlenike

Ugovorene isplate bonusa

Viši rukovoditelji, osobito u starijim ulogama, mogu imati ugovore koji zahtijevaju od tvrtke da isplati bonuse. Ti bonusi često ovise o tome da tvrtka ispunjava određene ciljeve prihoda ili ih poslodavac može temeljiti na različitim kriterijima kao što su prodaja, zadržavanje zaposlenika ili ispunjavanje ciljeva rasta.

Iako zaposlenici možda žele da su izvršne bonuse vezane uz rezultate izvedbe, to nije uvijek slučaj. Ugovorena bonus plaća nije česta izvan izvršnog suita.

Plaćanje bonusom izvedbe

Mnoge tvrtke nude bonuse za osobe ispod razine izvršne vlasti, iako je ova praksa rijetka. Ti bonusi temelje se na mnogim različitim čimbenicima, ali ih mnoge tvrtke temelje na tri stvari.

• Osobni rezultati: Zaposlenici se ocjenjuju na temelju načina na koji su se upoznali, nisu zadovoljili ili prekoračili ciljeve koje je postavio njihov menadžment. Ova vrsta bonusa također može nagraditi vještine vještine koje su imale utjecaja na uspješnost organizacije kao u vodstvu, učinkovitu komunikaciju, rješavanje problema i uspješnu međuljudsku suradnju.
• Ciljevi tvrtke: Iako je zaposlenik mogao imati neku izvanrednu godinu, ako tvrtka nije ispunila svoje financijske ciljeve, zaposlenik neće dobiti pravo na bonuse. S druge strane, ako tvrtka prekorači svoje financijske ciljeve, moguće je da će zaposlenici dobiti veći bonus.

• Ocjena plate: obično, ako imate više novca, imate pravo na veći bonus. Na primjer, ako zaradite 50.000 dolara godišnje i ispunjavate svoje ciljeve, a tvrtka ispunjava svoje ciljeve, postat ćete podobni za 5 posto bonusa, ali ako zaradite 100.000 dolara godišnje pod istim uvjetima, možete imati pravo na 10 posto bonusa , Ovo plaćanje prepoznaje da uloga višeg zaposlenika može značajnije utjecati na uspješnost tvrtke.

Prodajna povjerenstava

Ako ste prodavač zaposlenika (unutar ili izvan), povjerenstava su uglavnom dobar dio svoje plaće. To se često naziva i bonusom, ali se razlikuju od ostalih bonusa po tome što su izravno povezani s vašim prodajnim brojevima i općenito ni na što drugo. Neke tvrtke pokrivaju ukupni bonus prodaje koji pojedinac zaposlenik može primiti.

Struktura bonusa plaćanja često se nalazi u prodajnim organizacijama kako bi nagradila uspješnost prodaje na određenim razinama iznad provizije. Neke prodajne organizacije nagrađuju zaposlenike s bonusom bez provizije.

Druge organizacije postavljaju timske ciljeve prodaje umjesto individualnih ciljeva prodaje. Kao član tima, zaradit ćete ono što drugi članovi tima čine, dio zajedničkih komisija i bonusa, ako su dostupni.

Random Bonus Plaćanja

Nitko se nikada neće požaliti na dodatni novac, a šef je uvijek slobodan predati bonuse. Mnoge tvrtke rade do kraja godine ili bonuse za odmor koji nisu dio ugovora i nisu obećane u priručniku zaposlenika.

Poslodavci mogu mijenjati priručnike i iznose bonusa, ali ako poslodavac ne upućuje i ne prenese promjene zaposlenicima, tvrtka je dužna isplatiti na način opisan.

Bonusi bez oslobođenja

Tvrtke moraju biti oprezne prilikom davanja bonusa zaposleniku bez oslobođenja. Prema Zakonu o fer zakonima o radu (FLSA), poslodavac je dužan općenito računati bonus plaću u satnici zaposlenika prilikom izračunavanja prekovremene plaće.

Zašto bi poslodavac platio bonuse?

Mnoge organizacije zahvaljuju plaćanju bonusa kao hvala zaposlenicima ili timu koji postiže značajne ciljeve. Bonus plaća se također koristi za poboljšanje morala zaposlenika, motivacije i produktivnosti. Kada vezujete bonuse na izvedbu, on može potaknuti zaposlenike na postizanje svojih ciljeva, što zauzvrat pomaže tvrtki da postigne svoje ciljeve.

Zaposlenici se oslanjaju na bonuse, osobito na redovite i očekivane bonuse, i smatraju ih kao dio njihove osnovne plaće. Zato se redoviti bonusi ne preporučuju. Želite da oni nagrađuju i prepoznaju za zaposlenike.

Kao rezultat toga, tvrtke moraju jasno definirati i komunicirati o uvjetima pod kojima zaposlenici ispunjavaju uvjete za primanje bonusa. Zaposlenici su uništeni kad ne dobiju obećanu plaću.

Sve dok je poslodavac diskrecijsko pravo na bonus plaće, ne smatra se ugovorom. Ako poslodavac obećava bonus, poslodavac je pravno i etički odgovoran platiti bonus.