Kako odabrati i partnerstvo s Regrutorom

Razmišljaš o radu s regrutorom? Kako vam regrutiranje može pomoći da se angažirate? Izgleda li stresan osjećaj da netko drugi sudjeluje u traženju posla? Odabir i partnerstvo s recruiterom za zapošljavanje može postati manje tjeskoba izazivanja slijedeći ove prijedloge. Međutim, ovaj pristup zahtijeva da tražitelj posla prihvati neke od odgovornosti za partnerstvo.

Zamolim svakog tražitelja posla da se udružim s "Što vam se ne sviđa kada radite s regrutima?" Evo nekih pitanja i prijedloga na temelju odgovora koje sam primio na moje pitanje.

Što bi vas zaposleni trebali pitati

Na početku kontakta, traži li vas zaposlena osoba o vama i vašim interesima i traje neko vrijeme da vas upozna, prije objašnjavanja njihovog dnevnog reda? Imam pravilo za sebe "Zapošljavam način na koji želim biti zaposleni." Nikad ne postoji iznimka.

Dali recruiter neke informacije o sebi? Želite znati da radite s osobom koja će vam biti profesionalno suosjećajna.

Pitanja koja se traže od Regrutora

Evo nekih osnovnih pitanja koja možete zatražiti regrutera prije uspostavljanja partnerstva.

• Koliko dugo ste bili zaposleni?
• Možete li podijeliti imena nekih poslodavaca s kojima ste radili?
• Koja je vaša specijalnost zapošljavanja?
• Radite li s tvrtkama koje žele zaposliti nekoga s mojim kvalifikacijama i iskustvom?
• Koliko ste ljudi sa mojim pozadinom pomogli da postanete unajmljeni u prošloj godini?
• Tko plaća vašu naknadu? (to bi trebao biti tvrtka za zapošljavanje)

Recruiter Follow-Up

Koliko često treba pratiti jedni s drugima i kako ćemo to učiniti? Koristim tehnologije Web 2.0, ali telefon je najbolji alat za regrutera i tražitelja posla.

Budite sigurni da regrut ima sve vaše ažurirane podatke za kontakt (kućni i mobilni telefon, e-mail koji nisu vaši trenutni poslodavci, LinkedIn, Twitter i IM ID). Pobrinite se da imate preporučeni način kontaktiranja regrutera. Ako je to samo recruiterov e-mail, ja bih bio zabrinut.

Potvrdite svoj aranžman

Zamolite regrutera da potvrdite što ste razgovarali u e-poruci. Još bolje, potvrđujete ono što se raspravljalo u e-poruci poslanoj regruteri. Obavijestite regrutera da ne pošaljete svoj životopis ni u kojoj tvrtki bez vašeg dopuštenja.

Zamolite regrutera ime klijenata na koje se šaljete. Želite izbjeći više podnesaka u istu tvrtku od strane sebe i / ili drugih regrutora po svaku cijenu. To može zaustaviti vaš pokušaj da odmah zaustavi poziciju s tom tvrtkom.

Vaše traženje posla

Recruiter bi vas trebao pitati gdje se nalazite u svojim nastojanjima da pronađete mjesto. Ako ne, obavijestite regrutera gdje i što radite. Ako imate ponudu za zapošljavanje i niste ga službeno prihvatili, obavijestite regrutaciju.

Kada imate intervju

Zamolite regrutera za adresu web stranice klijenta tvrtke. Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku. Pobrinite se da vam recruiter dade ime i prezime osobe s kojom ćete razgovarati i što je proces intervjuiranja. Google ime ili imena anketara. Traži LinkedIn za ime anketara i pročita njihov profil. Povežite se s vašim regrutorom o tome. Ovo pokazuje regrutašu vašu razinu opredijeljenosti i nivoa angažiranja regrutera za vas.

Pitajte regrutera pitanja koja se očekuju na intervjuu. Recruiter bi vas trebao pripremiti za intervju s pitanjima.

Potvrdite naknadu

Detaljno razgovarajte o tome što je naknada za položaj. Potvrdite ugovor o naknadi s recruiterom putem e-pošte. Većina tvrtki danas će na svojoj web stranici imati vezu za prednosti, pa provjerite i prednosti.

Ako ste zadovoljni reakcijama i interakcijom, a vi i recruiter ste razvili odnos kroz ovaj proces, tada ste odabrali pravog regrutera s kojim ćete se surađivati.

Više o regrutima: Kako pronaći regrutera Vrste zaposlenika