Što poslodavci trebaju znati o generaciji Z

Čujete mnogo o tisućljetnicima, ali znate li tko još počinje udariti u radnu snagu? Generation Z. U više od dvije milijarde ljudi, Generation Z je najveća generacijska skupina svih vremena. Oni će rock vaš svijet - ako ne već - onda vrlo brzo.

Članovi generacije Z rođeni su s početkom sredinom 1990-ih. (Dodatni nazivi predloženi za ovu skupinu uključuju Post Millennials, Domovinsku generaciju, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives i Plurals.) Zasad Z do sada je osvojio natječaj za poznavanje.

Najstariji članovi Gen Z-a tek završavaju fakultet. Nekoliko je diplomiralo, a više se trenutno upisuje i radi stažiranja. Oni samo udaraju u radnu snagu, a mnogi od njih trenutačno rade svoj prvi ljetni staž.

Kako se ta generacija razlikuje od prethodnih generacija i što misle o radnom mjestu? LendEDU, korporacija za studentske zajmove, anketirala je pripravnike - koji su uglavnom Zan Z i pronašli zanimljive informacije.

Čak iu Internet dobu, veze su o umrežavanju

Možda mislite da je gen Z naučio svoje stažiranje istraživanjem tvrtki na internetu i primjenom izravno - a nešto više od 30 posto. No, 43 posto je pronašlo stažiranje kroz obiteljske veze.

To znači da iako je internet kontaktirao, ideje i informacije bile dostupne svima, koje poznajete još je važnije od onoga što možete Googleu. A s kim ste povezani stvarno čini razliku. Gen Z shvaća da su veze u stvarnom životu koje čine veliku razliku kada je u pitanju pronalaženje stažiranja.

91 posto ispitanika Gen Z smatra da veze nadmašuju ocjene kada je riječ o slijetanju na posao. To bi moglo značiti da učenje i stvarno učenje nisu ono na što se usredotočuju ako već imaju veze s obitelji i prijateljima. To bi također moglo značiti da ljudi koji nemaju dobre veze mogu osjetiti da nemaju mnogo nade u pronalaženju velikog stažiranja.

Nije svatko dobiva staž

Trideset i četiri posto starijih kolega imalo je dva ili više stažiranja, a 26 posto imalo je jedan staž, no to znači da 40 posto starijih osoba nije imalo jedno stažiranje. Dok stažiranje nije potrebno za diplomiranje na većini sveučilišta, oni su izuzetno korisni za pronalaženje tog prvog posla.

Bez stažiranja nema ničega za razlikovanje jednog učenika od drugog, osim prosječnog prosjeka. Student bez stažiranja nije se dokazao ni na koji način osim u učionici. Ostali poslovi, naravno, mogu pružiti dokaz preživljavanja u radnom okruženju, ali maloprodaja i restorani pružaju drugačije (iako vrijedno) iskustvo nego profesionalno stažiranje.

Gen Z smatra da su veze način za pronalaženje stažiranja. Dakle, moguće je da neki od tih studenata koji nisu imali stažiranja nisu se prijavili za stažiranje jer su vjerovali da mogu dobiti samo kroz obiteljske veze.

Zapamtite da 90 posto anketiranih članova Gen Z-a vjeruje da su veze najvažniji čimbenik - 60 posto ljudi je pronašlo stažiranje bilo putem primjene interneta, pomoći iz svog centra za profesionalno savjetovanje ili putem izvanškolskih aktivnosti. Polazišta nisu ograničena na one s vezama, iako veze svakako pomažu.

Nije o novcu

Kad se suočio s izborom između stažiranja koji bi otvorio mnogo vrata ili onaj koji se isplati, Gen Z preferira dugoročno gledanje, a 93 posto se odlučilo za onaj koji će otvoriti vrata, a ne onaj koji je priključen veći paycheck.

Novac je važan, a mnogi stažiranje u tehničkim i velikim tvrtkama plaćaju i plaćaju prilično dobro, ali staž je o stjecanju iskustva. Zakonski, osim ako stažiranje ne zadovoljava vrlo stroge smjernice, nezakonito je ne plaćati pripravnike ako je tvrtka za profit.

To ne znači, međutim, da neplaćeni pripravnički staž u neprofitnom svijetu ne postoji. Učinili su to, uglavnom zato što su studenti voljni raditi kao pripravnici za iskustvo, a vlasnici tvrtki ne razumiju zakone koji se odnose na pripravnike.

Oni članovi Gen Z koji trče stazama to rade zbog iskustva, što također znači da može postojati pritisak na one koji nemaju stažiranje za rad na višoj plaći kako bi se podržali. Studenti koji vjeruju da stažiranja dolaze samo kroz veze i vjeruju da je riječ samo o iskustvu, ne mogu tražiti staž ako ne može pružiti veliku plaću.

Što je generacija Z Doing with Downtime?

Stažiranje, kao i gotovo svi poslovi, može imati dosadne trenutke i neke zastoje. Što Generation Z praktikanti rade s tim stanjem? Pa, rezultati vjerojatno neće vas iznenaditi:

• 43 posto "pogleda na slučajne web stranice".
• 19 posto gleda Netflix
• 18 posto shop online
• 20 posto učiniti nešto drugo

Očigledno, to je dobro povezana generacija - odnosno Wi-Fi generacija. Od 2015. godine 86 posto studenata imalo je smartphone. Dakle, čak ne morate dati vašem internu računalo za njih kako bi pronašli način da gubite vrijeme na internetu.

Što to znači za vlasnike tvrtki?

Ako ste upravitelj ili vlasnik i želite pomoći studentu na fakultetu pružajući staž, što možete naučiti iz ovoga?

Najvažnije oduzimanje toga je da postoji toliko studenata koji nisu pohađali staž, iako su u svojoj višoj godini. Vjerojatno ne morate ponuditi visoku plaću za privlačenje vježbenika, sve dok pružate značajna iskustva u radu.

Možda biste htjeli razmisliti o tome koga ste zaposlili kao pripravnike - gledate li samo prijatelje i rodbine svojih sadašnjih zaposlenika? Ako ne, dajete prednost tim ljudima? Ako jeste, zašto?

Mnogo tvrtki govori o povećanju njihove raznolikosti, ali zapošljavanje pripravnika iz ograničenog broja prijatelja i obitelji vaših sadašnjih zaposlenika često isključuje učenike prvog kolovoza.

Ako ste prva osoba u vašoj obitelji ići na fakultet, manje je vjerojatno da imate roditelja ili drugog rođaka u bijelom ovratniku koji vam može jamčiti. Razmislite o stavljanju više naglaska na zapošljavanje on-line i karijernog savjetovališta. Naći ćete velike kandidate za koje biste inače previdjeli - i dajete studentu priliku da ne bi imali drugačije.

Ako ustanovite da vaši pripravnici troše previše vremena na svoje telefone, imate nekoliko opcija: recite im da ih odložite ili ih zadržite toliko zauzet da nemaju vremena za gubljenje. Budući da generacija Z izvještava da žele stažiranje za iskustvo, cijenit će dodatne radne odgovornosti i izazove koji mogu ići na životopise.

Nemojte se žaliti zbog generacije Z

Najnovija članova vaše radne snage (naravno) su najmlađi članovi. Svaka nova generacija dolazi sa stare zamagljice koja kaže: "Kad sam bio njihovo doba …" Stvarnost je da postoje razlike između generacije koja je podignuta s iPhoneom u ruci i generacije koja je vozila u kola vagona bez sigurnosnih pojaseva ,

Ali, najveća razlika je jednostavno dob i nedostatak iskustva. Ono što možda krivite za neku generaciju zapravo je proizvod novog radnog vijeka. Daj im stanku i zaposli pripravnika ili dva. Vi svibanj odlučiti da ih zadržati.