FMLA - Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru

Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (USM) koji je 1993. godine potpisao predsjednik Bill Clinton, dopušta radnicima da odstupaju od svojih radnih mjesta ako su ozbiljno bolesni ili se trebaju brinuti za novorođenče ili novorođenče, ili ozbiljno bolesnog roditelja, djeteta ili supružnika. Iako je dopust neplaćen, zaposlenicima je dopušteno zadržati svoje zdravstvene beneficije, plaćeno vrijeme i starosnu dob. Odredbe za pomoć vojnim obiteljima dodane su u 2008. i ažurirane 2013. godine.

Tko je prihvatljiv za FMLA?

Da biste ispunili uvjete za FMLA, morate ispunjavati sljedeće uvjete:

• Vaš poslodavac mora imati najmanje 50 radnika najmanje 20 tjedana tekuće ili prethodne kalendarske godine. Ovi zaposlenici moraju raditi unutar 75 milja od vašeg radilišta.
• Sigurno ste za tog poslodavca radili najmanje 12 mjeseci, ne nužno uzastopno, za ukupno najmanje 1.250 sati tijekom razdoblja koje neposredno prethodi vašem dopustu.

Za koje razloge možete uzeti ostaviti pod FMLA?

Ako ste kvalificirani zaposlenik, u razdoblju od 12 mjeseci možete primati najviše 12 tjedana neplaćenog dopusta zbog sljedećih razloga:

• Imate bolest koja vas čini nesposobnim za rad.
• Dali ste roditi.
• Brižete se za novorođenče, novo usvojeno dijete ili dijete koje je smješteno kod vas za udomiteljstvo.
• Morate se brinuti za vašeg ozbiljnog bolesnog supružnika, djeteta (do 18 godina osim u određenim okolnostima) ili roditelja.

Kako FMLA štiti priznate zaposlenike?

Ako uzmete dopuštenje pod FMLA-om, on vas štiti na sljedeće načine:

• Kada se vratite na posao, poslodavac vas mora vratiti na isti posao koji ste imali prije početka vašeg odmora ili nekog drugog.
• Vaš poslodavac mora nastaviti svoje zdravstvene beneficije tijekom vašeg odmora.
• Vaš poslodavac ne može oduzeti vaše stečene pogodnosti, na primjer, radni staž ili plaćeno vrijeme. Nećete, međutim, nastaviti prikupljati te prednosti dok ste na dopustu.
• Poslodavac vam ne može diskriminirati za uzimanje dopusta pod FMLA-om.

Što trebate učiniti ako trebate poduzeti neplaćeni dopust pod FMLA?

Ako trebate iskoristiti svoje pravo, pod FMLA-om, da biste dobili neplaćeni dopust, morate obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da to učini. Ako unaprijed znate da trebate odvojiti vrijeme, nazvanu "predvidiv dopust", morate ga zatražiti najmanje 30 dana prije nego što želite da počnete. Ako vam je potreba iznenadna, pod nazivom "nepredvidivi dopust", morate je zatražiti što je prije moguće. Slijedite standardni i uobičajeni postupak pozivanja vašeg poslodavca, osim ako nemate neuobičajenih okolnosti.

• Neka vaš poslodavac zna kako planirate uzeti svoj dopust: sve odjednom ili povremeno. Ili vam je potreban smanjeni raspored rada? Povremeni dopust znači da ćete morati odvojiti vrijeme tijekom različitih razdoblja. Morate dobiti dozvolu poslodavca da uzme povremeni dopust ili upotrijebi raspored smanjenog odlaska kako bi se brinula za novorođenče ili novo usvojeno ili udomljeno dijete.
• Pružite medicinsku certifikaciju, ako to zahtijeva vaš poslodavac, kada trebate uzeti dopust zbog vlastite bolesti ili da se brinete za rođaka. Vaš izravni nadzornik ne smije se obratiti vašem pružatelju zdravstvene skrbi zbog zabrinutosti o privatnosti i on ili ona može pružiti samo informacije vezane uz stanje za koje zahtijevate dopust.
• Nastavite plaćati svoj udio u skupinama zdravstvenih naknada dok ste na dopustu pod FMLA.
• Obavijestite vašeg poslodavca kada se namjeravate vratiti na posao ili ako se okolnosti vašeg odmora promijene, na primjer, ako morate uzeti duže odmora ili ćete biti spremni da se vratite na posao prije nego što ste očekivali.
• Pružite dokaz liječnika da ste spremni za povratak na posao ako vas poslodavac pita za to.

Državna obiteljska i medicinska ostavština

Nekoliko država ima svoje obiteljske i medicinske zakone. Neki čak traže da poslodavci plaćaju radnike za vrijeme odsutnosti. Ako ste pokriveni i FMLA-om i zakonom o državnom obiteljskom i medicinskom odmoru, vaš poslodavac mora vam dopustiti da odete po zakonu koji nudi veće koristi. Ako želite saznati ima li vaša država zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, obratite se uredu za rad s državom.

Što učiniti ako vaš poslodavac ne pristaje FMLA-u?

Ako vam vaš poslodavac odbije pravo na korištenje FMLA, možete podnijeti žalbu Sektoru za plaće i sate u američkom Ministarstvu rada. Obratite se lokalnom uredu.

Što je vojni obiteljski dopust?

U 2008. godini dodane su odredbe za pomoć vojnim obiteljima u FMLA. Ažurirani su 2013. godine.

• Da bi bio prikladan za vojni obiteljski dopust, zaposlenik mora ispunjavati uvjete za ispunjavanje uvjeta za FMLA, kako je ranije opisano.
• Supružnik, roditelj ili dijete koje je član obitelji SAD-a koji je trenutno u funkciji ili koji će biti zaposlen, može poduzeti potreban dopust ili vojni skrbnički dopust.
• Pustolovna dozvola odnosi se na okolnosti koje proizlaze iz raspoređivanja vojnog člana. To može uključivati ​​odgodu od posla za rješavanje financijskih ili pravnih rješenja; prisustvovati događajima vezanim za implementaciju; donošenje skrbi o djeci djetetu vojnog člana (koji može ili ne mora biti dijete osobe koja uzima dopust); pohađati savjetovanje za sebe, vojni član ili njegovo ili njezino dijete zbog problema vezanih za implementaciju; ili provesti odmaranje i oporavak s vojnim članom.
• Vojni odgojitelj dopustit će vam, kao bračni drug, roditelj, dijete ili rodbina trenutačnog člana službe ili vojnog veterana koji se ispuštaju u zadnjih pet godina, da traje do 26 tjedana u jednom razdoblju od 12 mjeseci da se brine za njega ili u slučaju ozbiljne ozljede ili bolesti.

izvori:

Ovdje navedene informacije potječu iz sljedećih izvora na Web stranici Ministarstva rada u SAD-u. Molimo vas da se posavjetujte s njima ako želite saznati više o FMLA i vojnom obiteljskom dopustu:

• FMLA (obiteljski i medicinski dopust)
• elaws: savjetnik za obiteljski i medicinski dopust
• Trebate vrijeme? Vodič zaposlenika za vojno obiteljsko odsustvo prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom odmoru (2013.)