Pitanja intervjua telefona pitajte ispitivača

Mnogi intervjui za posao, osobito intervjui u prvom redu, provode se na telefonu. Planirajte se pripremati baš kao što biste to učinili za osobni intervju tako što ćete oprati svoje vještine razgovora, pregledati što će vam se postaviti i dobiti popis pitanja spremnih pitati anketara.

Telefonske intervjue koriste se angažiranjem menadžera kao alatom za selekciju kandidata za zapošljavanje. Nakon što pošaljete poštansku ili mrežnu prijavu za posao, poslodavac vam može poslati poruku e-pošte s upitom da zakazete vrijeme s njima za početni telefonski razgovor.

Telefonski razgovori se provode kao intervjui za probira kako bi se utvrdilo koji od mnogih kandidata koji su se prijavili za poziv treba pozvati na osobni razgovor. Telefonski razgovori se također obično koriste kao prvi i drugi krug intervjua od strane poslodavaca kako bi se uštedjelo vrijeme intervjua u osobi i smanjilo bazu podnositelja zahtjeva najkvalificiranijim kandidatima za posao.

Oni su također tipičan prvi korak za poslodavce koji razmatraju kandidate izvan grada za višu razinu ili izvršne uloge. U tim slučajevima, početni telefonski ili Skype intervju pomažu odboru za zapošljavanje da odluči je li kandidat za posao vrijedan trošak letenja u intervju za osobu.

Pripremite se na odgovore na pitanja za intervjue

Kada budete pozvani na telefonski razgovor, važno je uzeti vremena da pregledate tipična pitanja na telefonskom razgovoru i da pripremite odgovore. Također je ključno da imate popis pitanja koja možete postaviti anketaru.

U intervjuu će uvijek doći do točke gdje anketar poziva na vaša pitanja - a kandidati koji nemaju pitanja imaju rizik da izgledaju kao da nisu tako zainteresirani za položaj kao i njihovi konkurenti.

Pitanja koja postavljate u intervjuu jednako su važna kao pitanja koja vam odgovara. Pitanje informiranog pitanja ne samo da pokazuje vašu entuzijazam za posao, već i omogućuje da odlučite je li položaj u stvari vrijedan vremena, energije i resursa za daljnji nastavak postupka prijave.

Karijere traže golemu količinu posla, a ne vrijedi nastaviti proces ako vaš telefonski razgovor otkrije da kultura tvrtke ili odgovornosti za posao ne bi odgovarale vašim talentima i osobnosti.

Ako ste odvojili vremena za temeljito istraživanje poslodavca prije slanja prijave za posao, možete postaviti pitanja o svojoj organizaciji koja pokazuju da ste obavili svoju zadaću u učenju onoliko koliko možete o njima. To pokazuje osobnu inicijativu koja će vam pomoći da se odvojite od drugih kandidata.

Imat ćete samo nekoliko minuta za postavljanje pitanja. Zato, odaberite nekoliko pitanja za intervju koji su relevantni za taj posao, svoju potencijalnu ulogu u tvrtki i vašu pozadinu i vještine da budete spremni kada se pitate imate li kakvih pitanja.