Što je uključeno u test krvi za lijekove za zapošljavanje?

Ispitivanje na krvni test, koja mjeri alkohol ili lijekove u krvi u trenutku izlijevanja krvi, može se koristiti kada se podnositelji zahtjeva ili zaposlenici pregledaju za ilegalne droge.

Krvni testovi se ne koriste tako često kao testovi na mokraći, jer, za razliku od analize urina, krvni test ne mjeri ostatke lijekova koji ostaju u tijelu dugo nakon što su učinci lijeka istrošeni. (Iako ćemo, kao što ćemo raspravljati na trenutak, točna količina vremena varira, ovisno o drogi, količini korištenja i drugim čimbenicima.)

Lijekovi koji se pregledavaju u tipičnom testu krvi za potrebe zapošljavanja uključuju amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.

Testovi krvi mogu biti potrebni kao dio pregleda prije zapošljavanja ili se mogu provesti nasumično od strane poslodavaca, posebno za zaposlenike u određenim zanimanjima ili se mogu zahtijevati nakon nesreće ili ozljede na poslu. Također se mogu provoditi povremeno kao standard ili ako poslodavac ima osnovanu sumnju da je zaposlenik pod utjecajem.

Zašto poslodavci provode testove na droge

• Poslodavci ispituju lijekove iz raznih razloga da:
• Sprječavanje zaposlenika od zlouporabe tvari
• Izbjegavajte probleme smanjene produktivnosti i odsutnosti zaposlenika
• Izbjegavajte zapošljavanje ljudi koji koriste ilegalne droge
• Uputite zaposlenike na pomoć koji imaju problem s drogom
• Održavanje sigurne radne okoline
• Smanjiti vjerojatnost pravnih potraživanja zbog umanjenja vrijednosti zaposlenika
• Štitite javnost
• Pridržavajte se državnih zakona ili federalnih zakona

Kad se lijekovi mogu otkriti u tijelu

Lijekovi različito utječu na svaku osobu; najbolji način za prolazak droga je ne koristiti lijek. Različite varijable utječu na količinu vremena da lijek ostaje detektibilan, uključujući:

• Poluživot lijeka (vrijeme potrebno za smanjenje količine lijeka u tijelu za pola)
• Vaša hidratacija
• Koliko često koristite lijek
• Način na koji ste ga uzeli (snorting, pušenje, intravenozno, pijenje)

Također postoji vrlo kratko razdoblje detekcije s testom krvi za većinu lijekova. Mnogi lijekovi ostaju u sustavu dva do četiri dana, iako s kroničnom uporabom marihuane mogu ostati u vašem tijelu i biti otkriveni jedan do šest mjeseci nakon posljednje uporabe.

MDMA i metamfetamini ostaju u tijelu samo dva dana. Kokain je detektibilan za četiri. Diazepam i drugi lijekovi s dugim poluživotom mogu ostati u vašem tijelu duže vrijeme.

Lažni pozitivi

Lažno pozitivan je zasigurno zabrinut za svakoga tko uzima test na droge. Iako se to rijetko događa, drugi test potvrde uvelike smanjuje rizik za gotovo nulu. Kada uzmete test na droge, važno je dati potpunu i preciznu povijest svih lijekova na recept, bez recepta i biljnih lijekova.

Određene tvari, kao i OTC lijekovi ili lijekovi na recept mogu dovesti do lažnih pozitivnih svojstava zbog načina na koji reagiraju s drugim tvarima. Na primjer, sjemenke maka i dekstrometorfan doveli su do lažnog pozitivnog rezultata za opijate. Decongestanti (koji sadrže efedrin) mogu rezultirati lažnim pozitivnim za amfetamine.

Pravna pitanja

Svi budući zaposlenici za savezne, državne i privatne poslodavce mogu legalno biti testirani na droge i alkohol. Većina sadašnjih zaposlenika može se testirati jer su državni zakoni općenito slični saveznim statutima. Poslodavci moraju slijediti državne smjernice za testiranje. Testiranje može biti ograničeno na kandidate koji su već ponuđeni posao.

Neki savezni poslodavci zakonski su dužni primjenjivati ​​testiranje na droge budućim i / ili sadašnjim zaposlenicima. Na primjer, Ministarstvo prometa i Ministarstvo obrane i njihovi izvođači moraju testirati zaposlenike.

Tipično, svi kandidati moraju biti tretirani jednako, a nitko se ne može izdvojiti za testiranje. Natjecateljima se mora dostaviti unaprijed obavijest, a poslodavci su dužni dostaviti informacije o njihovom postupku testiranja. Poslodavac bi trebao imati mehanizam za privlačenje neuspjelih testova na mjestu.

Mnoge države, uključujući Kaliforniju, zahtijevaju od poslodavaca da provjere uzrok testiranja trenutno zaposlenih radnika za tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da je zaposlenik u pitanju zlouporaba droga i da je sigurnost ili izvedba ugrožena. Neke države mogu slučajno testirati radnike bez razumne sumnje. Ova se praksa obično ograničava na situacije u kojima su pitanja sigurnosti važna, ali državni zakoni razlikuju se.

Zaposlenici koji uzimaju medicinski potrebne lijekove na recept obično su zaštićeni od strane Amerikanaca s invaliditetom (ADA). Od ovog pisanja, New York i Kalifornija donijeli su zakone koji se posebno odnose na radnike s medicinskom kartom marihuane; u tim slučajevima, zaposlenici koji koriste marihuane zbog medicinskih razloga smatraju se legalno onesposobljeni.

Ako imate pitanja o zakonima u vašoj jurisdikciji, obratite se lokalnom odvjetniku za zapošljavanje ili državnom odvjetniku države.