Što je uznemiravanje na radnom mjestu?

Uznemiravanje na radnom mjestu je nepoželjan ponašanje od šefa, suradnika, grupe suradnika, dobavljača ili kupca čije djelovanje, komunikacija ili ponašanje ismijava, ponižava, sputava, obeshrabruje ili ismijava zaposlenika. Fizički napadi, prijetnje i zastrašivanje su teški oblici uznemiravanja i nasilničkog ponašanja.

Uznemiravanje može uključivati ​​i uvredljive šale, imenovanje imena, uvredljive nadimke, pornografske slike na prijenosnom računalu i uvredljive slike ili predmete. Ometanje sposobnosti zaposlenika da obavlja svoj posao također se smatra oblikom uznemiravanja.

Zaposlenici mogu doživjeti uznemiravanje kad nisu cilj maltretiranja zbog negativnog radnog okruženja koje se može razviti zbog uznemiravanja.

Detalji

U svim ili nekim dijelovima Sjedinjenih Država, ponižavanje drugog pojedinca u vezi sa zaštićenom klasifikacijom protuzakonito je i diskriminirajuće. Kao oblik diskriminacije pri zapošljavanju, uznemiravanje može kršiti Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA) i Zakon o osobama s invaliditetom iz 1990. (ADA).

Zaštićene klasifikacije zaposlenika, ovisno o vašoj državi, mogu uključivati:

• Dob
• utrka
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Spola ili spola
• Spolni identitet
• Seksualna orijentacija
• Fizička ili mentalna invalidnost
• Boja
• Trudnoća
• Genetske informacije
• Težina

Prema U.S. komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, uznemiravanje postaje protuzakonito kada:

• Podizanje s ofenzivnim i neželjenim akcijama, komuniciranjem ili ponašanjem postaje uvjet za nastavak zapošljavanja, ili
• Ponašanje je ozbiljno i dovoljno prožima stvaranje radne okoline koju bi svaki razumni pojedinac smatrala zastrašujućim, neprijateljskim ili zlostavljanim.

Uznemiravanje prema pojedincima također je zabranjeno kao osvetom zbog podnošenja prijave za diskriminaciju, sudjelovanja u istraživanju uznemiravanja ili sudske tužbe po tim zakonima. Dno je da zaposlenici imaju pravo na izazov radnim praksama za koje vjeruju da predstavljaju uznemiravanje.

Smatramo zaposleniku za bilo koji aspekt svog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja može se smatrati uznemiravanjem i može dodati zahtjev za neprijateljsko radno okruženje.

Poslodavci izbjegavaju troškove uznemiravanja kada stvaraju očekivanja na svojim radnim mjestima da će svi zaposlenici postupati jedni s drugima s poštovanjem, kolegijalnosti, pravičnosti, poštenja i integriteta.

Koliko je uznemirujuće uznemiravanje?

Ne postoji način da se znate za određene koliko su raznih vrsta uznemiravanja na radnom mjestu. Bez sumnje, mnogi se ne prijavljuju poslodavcima ili Jedinstvenom povjerenstvu za zapošljavanje (EEOC). Drugi se primjereno bave poslodavcima bez potrebe za intervencijom države.

EEOC objavljuje detaljne raščlambe diskriminacije na radnom mjestu svake godine. EEOC je 2017. godine obradio 84.254 optužbi i osigurala više od 125 milijuna dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim, državnim i lokalnim vladinim radnim mjestima.

Posebni razlozi za podnošenje troškova detaljno su prikazani u silaznom redoslijedu. Neke pristojbe uključuju više od jednog razloga, pa postotci iznose više od 100:

• Odmazda: 41.097 (48,8 posto svih podnesenih optužbi)
• Utrka: 28.528 (33,9 posto)
• Invaliditet: 26.838 (31,9 posto)
• Spol: 25.605 (30,4%)
• Dob: 18.376 (21,8 posto)
• Nacionalno podrijetlo: 8.299 (9,8 posto)
• Religija: 3.436 (4,1 posto)
• Boja: 3.240 (3,8 posto)
• Zakon o jednakim plaćama: 996 (1,2 posto)
• Zakon o ne-diskriminaciji genetskog informiranja: 206 (0,2 posto)

Sprječavanje uznemiravanja na radnom mjestu

U svakom slučaju uznemiravanja na radnom mjestu, ponašanje poslodavca mora zadovoljavati određeni standard u očima zakona. Jednostavno postavljanje politike protiv uznemiravanja, dok je pozitivan korak, nedostatno je dokazati da je poslodavac ozbiljno shvatio uznemiravanje na radnom mjestu.

Poslodavci trebaju razviti politike koje jasno definiraju neprimjerene radnje, ponašanje i komunikaciju. Radne snage trebaju biti osposobljeni i obrazovani primjenom primjera, a politika se mora provesti.

Ako se uznemiravanje spominje nadzorniku, koje nadgleda nadzornik ili je počinio nadzornik, poslodavac je posebno odgovoran ako se istraga ne provede.

Jasna politika uznemiravanja daje zaposlenicima odgovarajuće korake da se poduzmu kad vjeruju da doživljavaju uznemiravanje. Tvrtke moraju biti u mogućnosti dokazati da je došlo do odgovarajuće istrage i da su počinitelji bili krivi, bili su prikladno disciplinirani.