Što je polu-strukturirani intervju?

Kada tražite posao, trebate biti svjesni da možete susresti različite vrste intervjua dok prolazite kroz proces zapošljavanja u različitim tvrtkama. Jedan od uobičajenih metoda intervjuiranja je polu-strukturirani intervju.

Polustrukturirani intervju je sastanak u kojem anketar ne strogo slijedi formalizirani popis pitanja. Oni će postaviti više otvorenih pitanja, omogućujući razgovor s ispitanikom umjesto izravnim upitnim i odgovornim formatom.

Anketar može pripremiti popis pitanja, ali ne nužno ih pitati sve, ili ih dodirivati ​​u bilo kojem posebnom poretku, umjesto da bi ih vodio razgovoru. U nekim slučajevima, anketar će pripremiti samo popis općih tema koje treba riješiti, nazvane voditeljem intervjua.

Tehnika polu-strukturiranih intervjua

Poslodavac obično analizira zahtjeve za posao i gradi profil idealnog kandidata. Zatim će razviti pitanja i razgovori za razgovor kako bi privukli podatke od ispitanika o njihovoj kvalifikaciji. Ovisno o tome kako kandidat odgovara, anketar može postaviti pitanja vezana za praćenje kako bi stekao dublji razumijevanje.

Na primjer, poslodavac koji zapošljava viši predstavnik za odnose s javnošću može identificirati sljedeće karakteristike kao vitalnu za uspjeh u toj ulozi unutar svoje organizacije:

• Dokazano praćenje položaja medija
• Opsežan skup medijskih kontakata na ključnim mjestima
• Uspjeh u slijetanju novih klijenata
• Vještine na visokoj razini s pisanjem priopćenja za javnost
• Sposobnost u razvoju sadržaja za online medije
• Dokaz orkestriranja uspješnih događaja
• Vještine strateškog planiranja i snažne supervizorske vještine

Kao kandidat, trebali biste biti spremni proširiti se na te teme, s anegdota iz vaših iskustava koja naglašavaju ove kvalifikacije.

Pitanja intervjuiranja otvorenih pitanja

Uobičajena praksa u polustrukturiranim intervjuima je voditi otvorenim pitanjima, a zatim spontano razmišljati o praćenju pitanja kako bi se iznijeli specifičniji dokazi o imovini kandidata.

Anketar može voditi s općim pitanjem poput "Koji su ključevi vašeg uspjeha kao predstavnik za javnost za Jones i tvrtku?" a zatim postaviti više specifičnih pitanja na temelju odgovora kandidata za procjenu snaga u ključnim kriterijima zapošljavanja.

Dakle, ako ste odgovorili na gore navedeno pitanje i spomenuli da ste klijentima ključni za uspjeh, anketar će možda pitati: "Možete li opisati pristup koji ste koristili za slijetanje glavnog klijenta kojeg ste upravo spomenuli?" da vam pruži priliku da podijelite neke od vještina koje upotrebljavate za angažiranje klijenata.

Prilagođavajući njezina pitanja specifičnom ispitaniku, anketar olakšava fluidniji razgovor.

Intervjuirani i intervjuirani komunikacije

Polustrukturirani format intervjua potiče dvosmjernu komunikaciju; i anketar i kandidat mogu postavljati pitanja koja omogućuju sveobuhvatnu raspravu o relevantnim temama. Zbog razgovorni ton, kandidat svibanj osjećati udobnije proširiti na tehnike i iskustva koja će istaknuti osobine koje ih čine dobro uklopiti za položaj.

Polu-strukturirano intervjuiranje je najučinkovitije kada prakticira dobro obučeni i iskusni anketar. Intervjuatori s manje iskustva mogu imati poteškoće pri izdvajanju svih potrebnih informacija kako bi procijenili ispunjava li kandidat pune kvalifikacije za posao bez postavljenog popisa pitanja.

Novice koje koriste stil polustrukturiranog intervjua trebaju pripremiti dobro planirani vodič za intervjue kako bi se osiguralo rješavanje svih zahtjeva za posao.

Priprema za polu-strukturirani intervju

Iako možda ne znate točno kakva će struktura vašeg intervjua biti, ako ste temeljito pripremljeni, trebali biste biti dobro opremljeni za rješavanje bilo kakvih pitanja koja vam intervjuira. Vaš intervju je vaša prilika da se prodajete za posao, stoga pazite da ostavite dobar dojam.

• Pregledajte potrebne i preporučene vještine u objavljivanju posla i razmislite o primjerima kada ste koristili uspješno upotrebljavali ove vještine.
• Istražite tvrtku; znajući što rade, kako to rade, a sve inovacije koje ih razlikuju od svojih konkurenata izvrstan je materijal koji će dovesti u razgovor tijekom intervjua.
• Pregledajte uobičajena pitanja za intervju koje biste mogli postaviti i razmislite o sljedećim pitanjima koja bi mogla potaknuti vaše odgovore.
• Imate pitanja za anketara koji se odnose na tvrtku i poziciju, a koji otvaraju vrata kako bi raspravljali o tome kako biste bili tamo imovine.
• Praksa s prijateljem ili mentorom - mogu postavljati pitanja koja se možda ne očekuju, pružajući vam priliku da razmišljate na nogama i udobno se uključite u anketara
• Obucite na odgovarajući način za poziciju.
• Pratite intervju sa zahvalom e-poštom kako biste ponovili vaš interes za poziciju i pojasnili ili dodali sve informacije koje su se pojavile tijekom razgovora.