Odgovarajući na intervju pitanja o zdravlju i sigurnosti

Većina poslodavaca zabrinuta je za sigurnost radnika jer ozljede ili drugi incidenti na radnom mjestu mogu utjecati na produktivnost, moral i stope osiguranja, a istodobno ostavljajući organizaciju podložnu tužbama. Prema tome, nije iznenađenje da će se anketari tražiti od kandidata za njihovu evidenciju o sigurnosti zaposlenika, osobito kada intervjuiraju kandidate za rukovodeće pozicije.

Kako odgovoriti na intervju pitanja o zdravlju i sigurnosti

Prvi korak je razmišljati o zdravlju i sigurnosti na radu na sveobuhvatan način. Razmislite o svim mogućim prijetnjama dobrobiti radnika na vašem prošlom radnom mjestu. Naravno, fizička sigurnost u okruženjima kao što su proizvodnja, izgradnja, poljoprivreda, rudarstvo i prijevoz dolaze na pamet jer su nesreće uobičajene.

Također biste trebali uzeti u obzir prijetnje okolišu i zdravlju u industriji kao što su zdravstvo, istraživanje i farmaceutska / biotehnološka tehnologija gdje izloženost agensima i štetnim kemikalijama može ugroziti radnike. Ako ste radili u tipičnom uredskom okruženju, ova pitanja možda neće biti tako relevantna.

Međutim, postoje mnogi drugi čimbenici koje treba uzeti u obzir. Na primjer, oštećenja mišićno-koštanog mišića mogu se pojaviti kada radnici izvode nespretne ili ponavljajuće gibanje i druge fizički zahtjevne zadatke. Neodgovarajući položaj dok sjedi za stolom također može biti fizički štetan.

Nemojte zaboraviti uzeti u obzir psihosocijalne čimbenike kao što su emocionalni stres u područjima poput kontrole zračnog prometa, orijentiranosti na krajnji rok u područjima kao što su izdavaštvo ili zanimanja gdje se zaposlenici moraju nositi sa stresom pohotnih pokrovitelja ili neprobojnih studenata. Seksualne i druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu mogu imati značajan utjecaj na dobrobit zaposlenika.

I, naravno, ima i "sitnih" stvari koje su važne - poput pušenja, pijenja previše kave ili sode kako bi ostali budni na poslu, bez obzira jesu li kolege zaposlenici zdravi i uzimaju dovoljno vježbe. U svom odgovoru možda ćete možda uključiti nešto naizgled minimalno kao poticanje suradnika da prošetaju s vama za vrijeme pauze ili da unesu zdravo domaće ručak, a ne naručivanje.

Pripremite odgovor

Dok formulirate svoj odgovor, sljedeći korak je da navedete radnje koje ste poduzeli kako biste riješili bilo koju prijetnju zdravlju zaposlenika u prošlim radnim okruženjima:

• Najbolji pristup je razmišljati o tri ili više scenarija na kojima ste se obratili zdravstvenim problemima na radnom mjestu ili zdravlju.
• Opišite početnu razinu sigurnosnih pitanja ili osnovni status sigurnosti radnika.
• Zatim opišite sve intervencije koje ste poduzeli kako biste povećali dobrobit zaposlenika i bilo koji utjecaj koji vaše radnje ima na učestalost ili težinu problema.

Intervencije mogu biti u obliku obrazovanja radnika, programa izobrazbe, zaslona sigurnosti na radnom mjestu, komunikacijske kampanje, uspostavljanja novih pravila i procedura, popravljanja ili zamjene strojeva, zahtijevanja zaštitne opreme, odjeće ili prepreka, nagrađivanja sigurnog ponašanja, sankcioniranja uvredljivog osoblja i pružanja ergonomskih naprava ili uključivanje više pauze na raspored radnika.

Primjeri odgovora

• Kada imate izravno iskustvo:Na primjer, možete odgovoriti na pitanje kako slijedi: "Kao što vidite iz svog životopisa, trenutno radim kao voditelj proizvodnje za postrojenje za pakiranje mesa. Otkrila sam ubrzo nakon što sam preuzela posao da je bilo nekoliko ozljeda ruku s jednog od strojevi za pakiranje Učio sam iz ljudskih resursa da je šest radnika u protekle dvije godine dobilo medicinsku pozornost ili propušteno radno vrijeme kada je stajalo na tom području linije za montažu, osoblje HR-a intervjuiralo je radnike o kojima je riječ i vjeruje da je umor pridonosi odlučio sam smanjiti količinu vremena između pet minuta pauze od 90 minuta do 45 minuta, staviti sigurnosni znak podsjetnika na jednostavan pogled i osobno podsjetio radnike koji se nalaze na tom području prije svake smjene oko potrebe za optimalnom koncentracijom. iduće godine bilo je samo jedan incident ozljeda radnika na tom području. Također sam istraživao alternativni stroj koji bi obavljao istu funkciju s manje rizika i višeg menadžmenta trenutno razmatra moj prijedlog. "
• Kada niste imali izravno iskustvo:Ako niste imali priliku povećati zdravlje zaposlenika u prethodnom radnom okruženju, bilo zbog nedostatka internih resursa ili zbog nedostatka odobrenja nadređenog, još uvijek možete upotrijebiti pitanje kao priliku da impresionirate svog anketara. U tom slučaju, razmislite o problemima koje ste zabilježili i strategijama koje biste trebali donijeti ako biste mogli. Objašnjavanje problema koje ste primijetili i odgovori s kojima ste došli pokazuju visoku razinu organizacijskog angažmana s vaše strane, što će vaš anketar vidjeti kao sredstvo za cijeli tim.