Koja je povijest plaće u odnosu na osoblje za zapošljavanje?

Želite li vidjeti možete li zaposliti buduće zaposlenike? Potencijalni zaposlenikova povijest plaća ključni je alat u pregovaranju o plaćama. Povijest plaća može vam reći trenutnu plaću vašeg prospecta, njegovu bivšu plaću i sve dodatke za koje je bio na tom položaju. Također vam daje informacije koje možete koristiti kao faktor u odabiru zaposlenika.

Traženje traženja posla za svoju povijest plaća također je identificirano kao čimbenik diskriminacije plaća zaposlenja za žene i manjinske kandidate. Ovo je odraz činjenice da su žene zaradile 79,6 centa za svaki dolarski muškarac napravljen u 2015. godini, prema podacima Popisa stanovništva. Iako se uzimaju u obzir čimbenici kao što su obrazovanje, vrsta rada, iskustvo i radno mjesto, taj se jaz znatno sužava.

Koja je povijest plaće i zašto ih poslodavci žele?

Povijest plaća je popis trenutnih i bivših poslova vašeg potencijalnog zaposlenika s iznosom i vrstom naknade koju je primio na svakoj poziciji.

Na primjer, stavka povijesti plaća mora sadržavati sljedeće informacije:

Poslodavac: J.C. Smith and Associates

Pozicija: Supervizor

Plaća 55.000 dolara

Ostalo: bonus koji ispunjava uvjete, sveobuhvatan paket naknada za poslodavce, dijeljenje dobiti.

Pravno je zatražiti potencijalnog zaposlenika za povijest plaća u bilo kojem trenutku u procesu zapošljavanja, u većini jurisdikcija trenutno, iako se to brzo mijenja kao odgovor na pitanja rodne plaće jaza ranije. To je situacija u kojoj morate znati primjenjivi zakon o zapošljavanju na vašoj lokaciji, budući da sve više i više jurisdikcija zabranjuje traženje informacija o povijesti plaća.

Hoće li vaši prijavitelji odgovoriti na vaš zahtjev za podatke o povijesti plaća?

Bez obzira na to hoće li potencijalni zaposlenik odgovoriti na vaš zahtjev ili nastaviti kao podnositelj zahtjeva, ovisit će o tome kako privatno gleda taj podatak. Neki od vaših najboljih kandidata mogu smatrati da su te informacije privatne, a ne vaše poslovanje.

Članci proliferiraju online o tome kako podnositelj zahtjeva može odgovoriti na taj zahtjev bez pružanja traženih informacija. Kao poslodavac, morate odlučiti koliko je važno imati informacije u vašem postupku odabira.

Mnogi dobri kandidati smatraju da je to kršenje njihove privatnosti i da pružanje informacija ih stavlja u različit nedostatak u pregovorima o plaći. Stoga, traženje povijesti plaća može otuđiti osobe koje želite zaposliti.

To je invazija vašeg privatnog potencijalnog zaposlenika. Svaki poslodavac mora odlučiti zahtijevaju li potrebne informacije rezultate koji su dovoljni da se prevlada gubitak potencijalno superiornijih zaposlenika koji vjeruju da njihova povijest plaća nije vaš posao.

Prednosti traženja povijesti plaća

Postoje četiri razloga zbog kojih bi poslodavac mogao tražiti povijest plaća od podnositelja zahtjeva.

• Informacije govore upravitelju da li može priuštiti da zaposli podnositelja zahtjeva. Ako trenutna plaća, beneficije i ukupna naknada podnositelja zahtjeva nadmašuju ono što je dostupno u okviru raspoloživog plaća, podaci štedi poslodavca i podnositelja zahtjeva vrijeme i energiju.
• Osim toga, poslodavac pretpostavlja da očekujete povišicu ako promijenite poslodavce, tako da ove informacije govore upravitelju da li može priuštiti da ispuni vaša očekivanja.
• Povijest plaća koja pokazuje da je podnositelj zahtjeva obavljao sve odgovornije i visoko kompenzirane pozicije pokazuje tvrtki da je taj zaposlenik bio uspješan, ambiciozan i promicat. Ove informacije čine kandidatima poželjnije u očima poslodavca.
• Poslodavci pretpostavljaju da su vaši trenutni ili bivši poslodavci obavili svoju zadaću oko vašeg kompenzacijskog paketa. Ovaj kompenzacijski paket govori potencijalnom poslodavcu o načinu na koji vaš poslodavac vrednuje vaše usluge, tržište na kojem se njihovi poslovi natječu, i ono što će morati platiti kako bi vas privukli na zapošljavanje.

Nedostaci u traženju povijesti plaće

Baš kao što poslodavci imaju razloge zašto traže povijest plaća od kandidata, postoje razlozi zašto je to loša praksa.

• Zahtjev za povijest plaća otuđuje kandidate koji smatraju da ste upuštali u svoje osobno poslovanje - to nije vaše poslovanje.
• Kandidat može biti ozbiljno pretplaćen u svom trenutnom poslu i traženju posla kako bi to ispravio. Koliko poslodavaca će izgledati prošlih brojeva kako bi razmotrili što kandidat pokušava pregovarati?
• Kandidat može biti voljan uzeti niži plaćeni posao. Možda bi htjela manje odgovornosti, odstupiti od položaja rukovodstva ili dobiti posao s manjim pritiskom. Hoće li povijest plaća komunicirati ove podatke poslodavcu? Koliko poslodavaca bi intervjuirali visoko plaćeni kandidat čak i ako je rekla da traži drugačiju ulogu.
• U slaboj ekonomskoj klimi, kandidati mogu biti spremni prihvatiti manje naknade - čak i znatno manje - za dobivanje zaposlenja. Prepustite li nekoliko godina vremena i doprinosa iskusnog i kompetentnog zaposlenika s obzirom na povijest plaća?
• U pozitivnim ekonomskim vremenima, kada tražitelji posla vladaju tržištem, a poslodavci se rutinski natječu za visoko kvalificirani talent, možda ćete otuđivati ​​kvalificirane podnositelje zahtjeva koji trebate popuniti sve teže ispuniti radna mjesta kada tražite povijest plaća.

Kada pitati za povijest plaće

Poslodavci traže povijest plaća prilikom objavljivanja posla, tijekom telefonskog zaslona i tijekom razgovora. Kandidati mogu odlučiti žele li otkriti ove privatne podatke prije nego što se prijavljuju za posao.

No, podnositelji zahtjeva također trebaju shvatiti da se u jednom od ovih ključnih trenutaka, čak i ako informacije nisu zatražene u objavljivanju posla, tražit će mnogi poslodavci. Poslodavci smatraju da će, kad se kandidat ozbiljno razmišlja o položaju, njegov nagon biti odgovor.

No, tvrtke trebaju shvatiti da su sve podnositelji prijava spremni ne dopustiti potencijalnom poslodavcu da ih skrati. Razvili su odgovore koji će se držati čak i ako se guraju ili produljuju.

Poslodavci bi mogli ukloniti ovaj ritual tako što će osigurati raspon plaća naprijed u svojim oglasima za posao - jer postoji raspon. I da, čak i razumijevanje svih razloga zašto poslodavci ne daju raspon plaća, ti su razlozi pogrešni i ne poštuju i poštuju vaše kandidate za posao.

Zahtjev za pružanje povijesti plaća kontroverzni su i nepoželjni od strane podnositelja zahtjeva. Poslodavac bi trebao razmišljati dugo i teško prije nego što ga zamolite.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć. Informacije na ovoj web stranici su samo smjernice, ideje i pomoć.