Najbolji savjeti za unajmljivanje tvrtke Google

Želite li raditi na Googleu? Ako je tako, niste sami - tvrtka prima svake godine milijune zahtjeva. Osim što je na vrhu tehnologije i iznimno uspješan, Google je poznat po pružanju nevjerojatnih prednosti zaposlenicima, uključujući wellness usluge na licu mjesta, obiteljski dopust, mogućnost (na nekim mjestima) da psa poveže s vama i mnoge ostale pogodnosti.

Google je uvijek visoko na vrhu liste poslodavaca i općenito se smatra izbornim odredištem za radnike. Samo najkvalificiraniji kandidati će to učiniti kroz vrlo selektivan proces screeninga. Saznajte više o tome što čini jaku aplikaciju na Googleu i što možete očekivati ​​tijekom intervjua.

Što Google želi u zaposleniku

Što Google želi u kandidatima koje zapošljavaju? Na Googleovoj web stranici za iznajmljivanje pronaći ćete mnogo informacija. Trenutno tvrtka spominje "traže ljude koji mogu donijeti nove perspektive i životna iskustva našem timu".

Izazovi, vodstvo i Smarts

Google traži zaposlenike koji mogu misliti izvan okvira i stvoriti inovativna rješenja za probleme. Kandidati koji imaju jasan trag za preuzimanje na teške izazove i mobiliziranje napora drugih za postizanje rezultata imat će najveću žalbu.

Ako ste lider koji može proaktivno unaprijediti vaš plan, ali može prepoznati i kada netko drugi u sobi ima bolju ideju, imat ćete neke od karakteristika koje tvrtka želi.

Morate biti pametni. Google zapošljava zaposlenike koji imaju visoku inteligenciju i koji posjeduju fasciniranost razvoju tehnologije. Tehničke vještine poput kodiranja za mnoge inženjerske i programske uloge.

Međutim, Google preferira kandidate s širokim temeljnim znanjima i vještinama za razliku od pojedinaca s dubokom stručnosti u uskom polju. S obzirom na brzu promjenu u tehnološkom sektoru, Google traži od kandidata strast za učenjem tko može prevesti nove ideje u akciju.

Imate li Googleyness?

Drugi faktor je "Googleyness" - to je ono što je poznato kao kandidat fit. Jeste li prava osoba za posao i za Google? Hoćete li se uklopiti u kulturu tvrtke?

Pročitajte sve što možete pronaći na mreži o radu na Googleu da biste saznali može li to biti mjesto za rad. Google Recenzije Glassdoor.coma dobra je polazna točka za dobivanje uvida.

Googleov postupak zapošljavanja

Nakon što pronađete poziciju na Googleu koja vas zanima i pošaljete životopis, recenzent će vas pregledati, a tko će vas kontaktirati ako mislite da ste dobro uklopljeni. Ovaj početni kontakt slijedi telefonski intervju, a potom intervju na licu mjesta s odborom za upravljanje i vršnjacima. Proces može potrajati nekoliko tjedana, jer je Google vrlo selektivan prilikom zapošljavanja i poduzima sve mjere kako bi bio siguran u kompatibilan najam.

Savjeti za intervjuiranje na Googleu

Google je ponosan na zanimljivu i raznoliku radnu snagu tvrtke. Oni vas potiču da podijelite ono što vas čini jedinstvenim i nude odlične savjete o tome što vole i ne vole ih vidjeti u životopisu. Vaš je intervju ključan dio procesa zapošljavanja s Googleom.

Google prati pristup ponašanja u intervjuu. To znači da ćete morati biti spremni pružiti primjere i anegdote da biste stvorili sigurnosnu kopiju svog životopisa. Vaši anketari (i očekuju da će se sastati s barem nekolicinom njih) željet će znati što ste postigli, a ne ono što je vaš posao. Budite spremni podijeliti priče i konkretne primjere onoga što ste učinili. Google je bio poznat po pitanju ispitanika da riješi zagonetne brainteasere tijekom intervjua, ali to više ne čini.

Pregledajte popis u nastavku i prepoznajte uloge ili situacije u prošlim iskustvima kada ste imali takve kvalitete da biste generirali rezultate. Što je bliža utakmica koju možete napraviti, to je bolje šanse za kretanje naprijed u procesu zapošljavanja.

Top 20 stvari koje Google traži kod kandidata

1. Kognitivna sposobnost koju očituje sposobnost učenja

2. Intenzivna znatiželja

3. Inovativnost

4. Sposobnost prilagodbe promjeni

5. Algoritamsko razmišljanje

6. Objekt s pisanjem računalnog koda

7. Divergentno razmišljanje

8. Vještine statističke analize

9. Sposobnost miniranja velikih podataka

Poniznost i mogućnost darivanja drugih

11. Analitičke vještine za rješavanje problema

12. Pojedinci s različitim pozadinama

13. Menadžerski stil karakteriziran osnaživanjem drugih

14. orijentirana na akciju

15. Pokazana sposobnost da se suoče s izazovima i ustrajati u prevladavanju prepreka

16. Dokaz o aktivnom vodstvu s ravnotežom koja strastveno utječe na druge i prihvaća vrhunske ideje drugih

17. Kandidati koji napadaju probleme na glavu

18. Dokazi o preuzimanju vlasništva i odgovornosti za projekte

19. Suradnički timski rad

20. Udobnost s dvosmislenjem

Čitaj više: Savjeti za dobivanje unajmljenih tvrtki iz snova