Radna snaga: definicija, kako to utječe na gospodarstvo

Radna snaga je broj zaposlenih osoba i nezaposleni koji traže posao. Radni bazen ne uključuje nezaposlene koji nisu u potrazi za poslom.

Na primjer, ostati kod kuće mame, umirovljenici i studenti nisu dio radne snage. Obeshrabreni radnici koji bi željeli posao, ali su odustali od gledanja, također nisu u radnoj snazi. Da biste se smatrali dijelom radne snage, morate biti na raspolaganju, voljni raditi i nedavno ste tražili posao. Službena stopa nezaposlenosti mjeri nezaposlenosti koji su još uvijek u radnoj snazi.

Veličina radne snage ne ovisi samo o broju odraslih, već io tome koliko vjerojatno osjećaju da mogu dobiti posao. Dakle, radni se bazen smanjuje za vrijeme i nakon recesije. To je istina iako bi broj ljudi koji bi željeli rad s punim radnim vremenom, ako bi ga mogli dobiti, može ostati isti. Prava stopa nezaposlenosti mjere sve nezaposlene, čak i ako više nisu u radnoj snazi.

Američko ured za statistiku rada mjeri radnu snagu. Ona pruža mjesečno izvješće o zapošljavanju, koje također pruža trenutnu stopu nezaposlenosti nacije.

Karakteristike

Godine 2017. u radnoj snazi ​​bilo je 153 milijuna ljudi. Njezina je četvrta najveća radna snaga na svijetu, nakon Kine, Indije i Europske unije. Više od polovice (53,1 posto) bilo je muškaraca, a 46,9 posto žena

Srednja dob je imala 42,2 godine. Medijan vam govori o tome gdje su polovica ljudi stariji, a polovina je mlađa. Od tih, 5,1 milijuna je bilo tinejdžera između 16 i 19 godina. Još 9,2 milijuna je bilo starijih od 65 godina. Ostali su bili u premijernim godinama starosti od 20 do 64 godine.

Zdravstvena zaštita bila je najveća industrija koja zapošljava 14 posto radne snage. Sljedeća je trgovina na malo, a 11 posto radne snage radi. Proizvodnja je zaposleno 11 posto, a obrazovanje 9 posto. Tehničke i stručne službe zaposlile su 8 posto, dok su hoteli zaposlili 7 posto.

trendovi

Stopa sudjelovanja radne snage je broj ljudi koji su dostupni za rad kao postotak ukupnog stanovništva. Stopa se povećala između 1960. i 2000. godine kada su žene ušle u radnu snagu. Ona je dostigla vrhunac od 67,3 posto. Recesija iz 2001. godine poslala je na 66 posto. Financijska kriza za 2008. poslana je na 62,6 posto do 2015.

Taj pad bi trebao značiti da opskrba radnika pada. Manje radnika bi trebalo biti u mogućnosti pregovarati za veće plaće. Ali to se nije dogodilo. Umjesto toga, porasli su nejednakost dohotka s obzirom na prosječnu razinu dohotka. Radnici se nisu mogli natjecati kada su radili na outsourcingu. Također se nisu mogli natjecati s robotima. Tvrtke su imale više troškova zamijeniti kapitalnu opremu umjesto zapošljavanja više radnika.

Produktivnost je količina dobara i usluga koje stvara radna snaga. To se mjeri koliko se proizvodi određeni iznos rada i fiksni iznos kapitala. Što više stvaraju, veća je njihova produktivnost. Tvrtke traže načine kako povećati produktivnost jer povećava svoju dobit. Visoka produktivnost stvara konkurentsku prednost. To vrijedi za pojedinog radnika, tvrtke ili zemlje.

pogled

BLS očekuje povećanje radne snage za 20,5 milijuna radnih mjesta od 2010. do 2020. godine. Poslovi koji zahtijevaju magisterij će rasti najbrže. Oni koji trebaju samo srednju školu će rasti najsporiji.

Najbrži rast će se dogoditi u zdravstvenoj zaštiti kao što je američko stanovništvo staro. Sljedeće najznačajnije povećanje će se dogoditi u profesionalnim i tehničkim zanimanjima. To uključuje projektiranje računalnih sustava, upravljanje i tehničko savjetovanje.

Proizvodnja će se smanjiti kao rezultat tehnologije i outsourcinga. Proizvođači stalno pronaći više načina niže cijene za proizvodnju svoje robe. Kao rezultat toga oni automatiziraju proizvodne procese. Ostali poslovi zahtijevaju obuku za upravljanje računalima.

Američka radna snaga suočava se s konkurentnijim radom iz drugih zemalja koji manje plaćaju svoje radnike. Zemlje poput Kine i Indije imaju niži životni standard. To je glavni razlog zašto su američki poslovi outsourced.

Kako to utječe na gospodarstvo SAD-a

Sjedinjene Države imaju visoko kvalificiranu i mobilnu radnu snagu koja brzo reagira na promjenjive poslovne potrebe. Gotovo 30 posto radne snage ima barem visoku stručnu spremu. Samo 7,7 posto nije postiglo srednju školu. Ta je razina obrazovanja bolja nego prije 25 godina.

Ali američko ulaganje u svoj ljudski kapital počinje skočiti. Na primjer, matematičke vještine učenika SAD-a smanjile su se od 2000. Istodobno su se u Japanu, Poljskoj i Irskoj uvelike poboljšale. Kao rezultat toga, rezultati testiranja u SAD-u pali su ispod globalnog prosjeka.

Mobilnost radnika mnogo je viša u Sjedinjenim Državama nego u drugim razvijenim zemljama. Amerikanci su tri puta vjerojatnije kao Europljani da se presele da bi pronašli bolji posao. Ovi mobilni radnici imaju veću fleksibilnost u pregovaranju o plaćama, promjeni poslodavaca i pokretanju poduzeća.

Američka mobilnost radne snage dijelom je zato što je zemlja izgrađena useljavanjem. Amerika ima 43 milijuna useljenika, više od bilo koje druge zemlje. Većina ih je imala hrabrosti i fleksibilnosti potrebnu za preživljavanje u novoj zemlji. To je jedan od razloga zašto su Amerikanci spremniji riskirati.

Imigracija znači da je američka radna snaga više kulturno različita nego u drugim zemljama. Raznolikost u radnoj snazi ​​donosi nove perspektive temeljene na različitim iskustvima. Stvorilo je mnogo inovacija, posebno u tehnologiji.Kao rezultat toga, Silicijska dolina je vodeći svjetski tehnološki centar.