Osnove danu plaćenog odmora

Plaćeni godišnji odmori jesu dani za koje se zaposlenik plaća kada odustaje od posla. Većina organizacija dobrovoljno pruža plaćeno vrijeme zaposlenicima kao korist. Sve više, najbolji zaposlenici, kandidati koje najviše želite unajmiti, traže plaćene dane za odmor kao dio sveobuhvatnih paketa naknade zaposlenika.

Kako zaposlenici kupuju plaćeni dan odmora

Broj dana plaćenog odmora općenito se obračunava zaposlenicima na temelju njihovih godina službe za organizaciju i razine njihovog položaja. Na primjer, zaposlenici prikupljaju 3.0769 sati po razdoblju plaćanja koji su radili u slučaju da imaju pravo na 10 dana ili dva radna tjedna odmora. (Ovaj izračun pretpostavlja da za zaposlenika postoje 26 razdoblja plaćanja.)

Za većinu radnih mjesta, plaćeni dani za godišnji odmor standardni su u svim poslovima i dugovječnosti zaposlenika. Zaposlenici započinju s radom s dva tjedna. Kao što su godine njihovog zaposlenja prolazile, oni postaju prihvatljivi za više tjedana odmora odmora. Iz iskustva, plaćeni dani za odmor najčešće dostižu svoju granicu u obračunskim iznosima na četiri ili šest tjedana plaćenog odmora.

Možete dogovoriti plaćene dane za odmor

Pojedinačni zaposleni također mogu pregovarati za dane plaćene odmora. Dodatni dani češće se dodjeljuju višim menadžerima i zaposlenicima na izvršnoj razini. No, ako ste potencijalni zaposlenik koji napušta vašu sadašnju organizaciju s pet tjedana odmora, plaća se pregovarati, a ne prihvatiti dva tjedna plaćenog odmora kao dio standardne ponude za zapošljavanje.

Na primjer, u vašoj sadašnjoj organizaciji godišnje ste proveli pet tjedana odmora zbog svoje dugovječnosti i razine. Poslodavac koji je zainteresiran za vaše iskustvo i vještine je obično spreman odmaknuti od svoje standardne prakse započinjanja novih zaposlenika s dva ili čak tjedan dana plaćenog odmora.

Poslodavci priznaju da menadžeri i viši zaposlenici neće poduzeti takav korak natrag u svojim planovima naknade. Možda nećete dobiti toliko koliko se pregovarate zbog zbog prošlih praksi poslodavca i pravednosti prema sadašnjim zaposlenicima, ali vrijedi pokušati. Tada možete odlučiti o ponudi za posao s cjelokupnim kompenzacijskim paketom.

Isti savjeti odnose se i na buduće zaposlenike s teško sposobnim repliciranim vještinama ili sa slabim stupnjevima. Poslodavci su spremni pregovarati o višim razinama naknade i pogodnosti kao što su više dana plaćenog odmora s teško zaposleničkim zaposlenicima.

Plaćeni godišnji odmori također se pregovaraju kao dio standardnog sindikalnog ugovora na radnom mjestu koje zastupa sindikat. Na tako zastupljenom radnom mjestu, pojedini zaposlenici ne mogu pregovarati o broju njihovih dana plaćenog odmora. Ono što je sindikat pregovarao je standardna praksa u cijelom odboru.

Dani plaćenih dana za poslodavce

Iako u Sjedinjenim Državama nema federalnih zakona koji zahtijevaju od poslodavca da ponude plaćene dane za odmor kao naknadu, poslodavci izbora nude zaposlenicima plaćene dane godišnjeg odmora.

Zapravo, plaćeni dani odmora kao prednosti su tako česti da potencijalni zaposlenici očekuju plaćene dane za odmor kao dio sveobuhvatnog paketa prednosti. Većina organizacija koristi formulu koja određuje određeni broj sati nastalih tijekom svakog razdoblja plaćanja na temelju vremena s tvrtkom.

Plaćeni godišnji odmori u Sjedinjenim Američkim Državama kreću se od pet do 30 godina. U Europi i drugim dijelovima svijeta plaćeni dani odmora su liberalniji.

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), u studiji povlastica koju naglašava Salary.com, zaposlenici s:

• Jedna godina radnog staža dobiva prosječno 9 dana plaćenog odmora,
• Dvije godine radnog staža primaju prosječno 10 dana plaćenog odmora,
• Tri do četiri godine usluge primaju prosječno 12 dana plaćenog odmora,
• Pet godina radnog staža primaju prosječno 14 dana plaćenog odmora,
• Šest do sedam godina službe primaju prosječno 15 dana plaćenog odmora,
• Osam i devet godina službe primaju prosječno 16 dana plaćenog odmora,
• 10 godina službe primaju prosječno 17 dana plaćenog odmora,
• 11-13 godina radnog staža primaju prosječno 18 dana plaćenog odmora,
• 14-15 godina radnog staža primaju prosječno 19 dana plaćenog odmora i
• Više od 15 godina radnog staža dobiva prosječno 21 dan plaćanja.

Kandidati za izvršne pozicije mogu i dogovaraju više vremena kao i ljudi s visokom sposobnošću i iskustvom.

Ako ste tražitelj posla, znate da kada vam poslodavac učini pisanu ponudu za posao koju poslodavac želi zaposliti. Nemate ništa za izgubiti pokušavajući pregovarati o višoj plaći i više pogodnosti kao što su višeplaćeni dani odmora.

Pazite na riječi kao što je ovo ponuda koja se ne može pregovarati ili je to naš konačna ponuda kada pregovarate. Poslodavac će vas obavijestiti kada ste se preselili izvan njegove granice, a zatim morate donijeti odluku o ponudi na stolu. Nemojte izgubiti svoj san posao za nekoliko dolara ili koristi više od poslodavca je udoban nudi za vas.