Kako IRS određuje status samostalnog dobavljača?

Pitanje: Koje čimbenike IRS gleda u određivanju statusa neovisnog izvođača?

U prošlosti je korišten "test 20 faktora" za procjenu radnika da utvrde jesu li bili samostalni poduzetnici ili zaposlenici. Ti čimbenici su komprimirani u tri opće kategorije:

• Kontrola ponašanja,
• Financijska kontrola i
• Odnos stranaka.

Dok gledate na čimbenike u nastavku, trebali biste biti svjesni da IRS ne gleda na bilo koji faktor, ali jedan faktor može biti dovoljan da IRS utvrdi da je radnik zaposlenik. Ne postoji čarobni broj čimbenika koji određuju status.

Važno je također zapamtiti da IRS pretpostavlja da je radnik zaposlenik, osim ako nije dokazano drugačije.

Samostalni izvođač test

Dok gledate na tri faktora u nastavku, budite svjesni da IRS ne gleda na bilo koji čimbenik, ali jedan faktor može biti dovoljan da IRS utvrdi da je radnik zaposlenik.

Da bismo vam dali više smjernica o pitanjima koja se odnose na samostalne poduzetnike / zaposlenike, ovdje je rasprava o ovim čimbenicima:

1. Stvarna uputa ili smjer radnika.
   1. Radnik koji je dužan pridržavati se uputa o tome kada, gdje i kako raditi, obično je zaposlenik. Upute mogu biti u obliku priručnika ili pisanih postupaka koji pokazuju kako se željeni rezultat treba ostvariti.
2. Trening
   1. Osposobljavanje radnika od strane iskusnog zaposlenika koji surađuje s njim dopisivanjem, prisilnim prisustvom na sastancima i drugim metodama, predstavlja faktor koji ukazuje na kontrolu od strane poslodavca nad određenim načinom izvedbe.
3. Integracija usluga
   1. Integracija osobnih usluga u poslovanju općenito pokazuje da je podložan smjeru i kontroli.
5. Osobna priroda usluga
   1. Ako se usluge moraju pružiti osobno, to ukazuje na interes za metode, kao i rezultate. Nedostatak kontrole može se navesti kada osoba ima pravo unajmiti zamjenu uz dopuštenje ili znanje poslodavca.
7. Slični radnici
   1. Unajmljivanje, nadzor i plaćanje asistentima na istom poslu kao i radnik općenito pokazuju kontrolu poslodavca nad poslom.
9. Nastavljajući odnos
   1. Postojanje trajnog odnosa između pojedinca i osobe za koju obavlja usluge nastoji ukazati na odnos poslodavca i zaposlenika.
11. Sati rada
    1. Uspostavljanje određenog vremena rada od strane poslodavca zabranjuje radniku da bude gospodar svog vremena, što je pravo nezavisnog ugovaratelja.
13. Puno radno vrijeme
    1. Puno radno vrijeme koje je potrebno za posao ukazuje na kontrolu od strane poslodavca jer on ograničava radnika na obavljanje drugih radnih mjesta.
15. Rad na prostorima
    1. Ako je radnik dužan raditi na poslodavcima, kontrola poslodavca implicirana je, pogotovo ako je rad takve prirode da se to može učiniti negdje drugdje.
17. Redoslijed izvedbe
    1. Ako je nalog pružanja usluga određen ili može biti postavljen od strane poslodavca, može se naznačiti kontrola od strane poslodavca.
19. Slanje izvješća
    1. Podnošenje redovitih usmenih ili pismenih izvješća ukazuje na kontrolu jer radnik mora voditi računa o njegovim ili njezinim postupcima.
21. Način plaćanja
    1. Ako je način plaćanja do sat, tjedan ili mjesec, vjerojatno postoji odnos poslodavca i zaposlenika; dok je plaćanje na osnovi provizije ili posla uobičajeno kada je radnik samostalni poduzetnik.
23. Plaćanje troškova
    1. Plaćanje poslovnih troškova radnika od strane poslodavca ukazuje na kontrolu radnika.
25. Alati i materijali
    1. Opremanje alata, materijala i sl. Od strane poslodavca ukazuje na kontrolu nad radnikom.
27. Ulaganje
    1. Značajna investicija radnika u postrojenjima koja se koriste u obavljanju usluga za drugo ima tendenciju da pokaže neovisan status.
29. Dobit ili gubitak
    1. Mogućnost dobitka ili gubitka za radnika kao rezultat pruženih usluga općenito pokazuje neovisni status poduzetnika.
31. Isključivost rada
    1. Rad za brojne osobe istodobno često ukazuje na neovisni status dobavljača jer je radnik u takvim slučajevima besplatan od kontrole bilo koje tvrtke.
33. Dostupno općoj javnosti
    1. Dostupnost usluga javnosti obično označava status neovisnog izvođača.
35. Pravo na iskrcaj
    1. Pravo iskrcavanja je poslodavac. S druge strane, nezavisni ugovaratelj ne može biti "pušten" bez odgovornosti ako stvara rezultat koji mjeri svoje ugovorne specifikacije.
37. Pravo na odustajanje
    1. Pravo na otkaz u bilo kojem trenutku bez nastanka odgovornosti ukazuje na odnos poslodavca i zaposlenika.

Više informacija potražite u ovom članku IRS-a o zaposlenicima i nezavisnim izvođačima.

Natrag na Sve o zaposlenicima nasuprot neovisnim izvođačima