Kako osigurati da vam poslodavci mogu pronaći

Kada provodite posao, morate olakšati poslodavcima da vas pronađu na mreži. Poslodavci, koji mogu biti preplavljeni životopisima kada postavljaju poslove, često traže pasivne kandidate (kvalificirani kandidati koji nisu nužno u potrazi za poslom, ali koji bi mogli biti zainteresirani za pravilan posao).

Svatko tko ne želi proći ono što bi moglo biti izvrsna prilika trebalo bi učiniti svoje profesionalne vjerodajnice dostupnima online.

Kako poslodavci traže podnositelje zahtjeva

Kandidat Sourcing

Osim pregledavanja životopisa objavljenih na web stranicama tvrtke i na mjestima za posao poput Monstera ili CareerBuildera, poslodavci aktivno potiču pasivne kandidate. Rusiraju Internet kako bi pronašli najbolje ljude da zaposle, bez obzira je li kandidat iskazao interes za svoju tvrtku ili nije.

Osim što troše vrijeme osobno pretražujući internet za kandidate za zapošljavanje, tvrtke koriste tehnologiju koja će pronaći tražitelje za njih. Kandidat nabavljaju programe poput Airs Sourcepoint koriste mnoge tvrtke. Primjerice, izvorni izvor zraka ne samo da pretražuje sve baze podataka životopisa koje voditelj posudbe ima pristup, već pretražuje i druge kandidacijske baze podataka.

Korištenjem takvih sustava, voditelji zapošljavanja mogu brzo i jednostavno kontaktirati kandidate.

Mrežna mjesta

Osim toga, regruteri i menadžeri ljudskih resursa dodaju svoje profile na web stranice kao što je LinkedIn i povezuju se s potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. LinkedIn ima članove svih 500 tvrtki Fortune 500 i obuhvaća 130 različitih industrija. Razmislite o tome koliko je mogućih kontakata koji se i svakako povezujete s trenutačnim i prošlim suradnicima, klijentima i prijateljima iz razreda, tako da iskorištavate najviše iz svoje mreže.

Tražitelji posla mogu koristiti pasivno traženje kandidata od strane poslodavaca u njihovu korist. Ono što trebate učiniti je da svoje informacije (životopis, vještine, iskustvo itd.) Pronađu kada tvrtke traže kandidate. Morate urediti i ugađati svoj životopis i ostale informacije koje imate na mreži, tako da se prikazujete u rezultatima pretraživanja koje generiraju poslodavci koji mogu imati dobar posao.

Unesite dostupne informacije o stručnim osobama

Kada želite da vas poslodavci pronađu, važno je da vaš životopis i profile koje objavite sadrže određene informacije o vjerodajnicama i kvalifikacijama.

Vaš bi životopis trebao sadržavati

• Ključne riječi. Ako niste sigurni što uključiti, upotrijebite tražilicu za posao kao što je Indeed.com da biste tražili zadatke koji odgovaraju vašim kvalifikacijama. Kada dođete do nekih pojmova koji odgovaraju, upotrijebite ih u životopisu. Na taj ćete način pronaći poslodavci koji traže kandidate slične kvalifikacije.
• Naslovi poslova. Poslodavci su često zainteresirani za kandidate s posebnim iskustvom i tražit će to, tj. Koordinator za online marketing ili voditelj prodaje telefona.
• Kvalifikacije. Budite specifični - ako imate Microsoftov certifikat ili MBA, recite to.
• Vještine. Vaš bi životopis trebao sadržavati vaše najrelevantnije vještine koje su podudaranje za posao. Evo popisa vještina za životopise, uključujući opće i vještine specifične za posao.
• Pripadnosti. Navedite profesionalne organizacije koje ste se pridružili.

Redovito ažurirajte svoj životopis. Mnoge nastavne baze podataka imaju opcije tako da poslodavci mogu pretraživati ​​samo najnovije životopise ili one koji su objavljeni u određenom vremenskom razdoblju. Dakle, morat ćete redovito ažurirati svoj životopis tako da je pronađen.

Vaši profili

Web mjesta za karijeruMrežna mjesta također su važan izvor pasivnih kandidata za poslodavce. Stvorite svoje profile jednako pažljivo kao svoj životopis. Uključite svoje iskustvo kao i vaše obrazovanje. Uključite i članstvo u udruzi, pa čak i vaše osobne interese. Nakon što dobijete profil, potencijalni poslodavci moći će vas pronaći i moći ćete se povezati s drugim korisnicima koji vam mogu pomoći u vašim karijerama i ciljevima zapošljavanja.

Koledž Alumni udrugeNastavnici trebali bi uvijek provjeravati s alma materom kako bi vidjeli koji su mrežni resursi dostupni. Mnogi fakulteti imaju alumni baze podataka posebno dizajnirane za umrežavanje svrhe. Alumni su često zainteresirani za regrutiranje kandidata iz njihove škole, pa je važno iskoristiti sve dostupne resurse.

Udruge poslodavaca AlumniKako bi ostali povezani s prošlim suradnicima, bivši zaposlenici su stvorili udruge poslodavaca. Ako vaši prethodni poslodavci imaju udruge, pridružite im se. Bivši kolege će vam moći pomoći s vašim budućim planovima karijere.

Stručne udrugeDa li pripadate bilo kojoj profesionalnoj udruzi? Ako je tako, provjerite posjedujete li bazu podataka članova. To je još jedan dobar način da pomognete potencijalnim poslodavcima da vas pronađu.

Držite osobne podatke privatno

Izrada vaših podataka dostupnih na mreži, usput, onemogućuje osobne podatke na vašem Facebooku, Instagramu ili drugim računima društvenog umrežavanja koji ne bi odgovarali upravitelju ili regrutaciji iznajmljivanja za čitanje. Ti se osobni podaci trebaju čuvati privatno i samo dostupni, onim osobama s kojima ste zadovoljni gledanjem. Također možete ograničiti podatke o kontaktu koji se mogu vidjeti na vašem životopisu ako imate zabrinutost zbog privatnosti.

Vaša profesionalna online prisutnost

Važno je imati na umu da vaša online prisutnost mora biti i profesionalna i prezentirana. Nije važno koliko često se vaš životopis ili profil prikazuju ako postoje pogreške pisanja ili gramatičkih pogrešaka.

Jednako je važno profesionalno komunicirati s vašim kontaktima - ljudima koji vas kontaktiraju i obrnuto. Provjerite jesu li vaše e-poruke i trenutačne poruke prikladno sastavljene - razmislite o poslovnoj korespondenciji, baš kao i pisano pismo ili telefonski poziv.

Naposljetku, pratite svugdje gdje ste objavili svoj životopis i stvorili profile (i vodite popis lozinki). Na taj način možete ažurirati često i ostati na vrhu informacija koje ste objavili na mreži.