Kako koristiti STAR intervju tehniku

Možete li se boriti za kratke odgovore na pitanja u intervjuu? Niste sigurni kako podijeliti svoja postignuća tijekom intervjua bez zvukova pohvale? Tehnika odgovora na intervju STAR može pomoći. Upotrebom ove metode odgovaranja na pitanja intervjua možete navesti konkretne primjere ili dokaz da posjedujete iskustvo i vještine za posao koji vam je na raspolaganju.

Znači STAR Situation, Tpitati, tate istraživanja, Result. Korištenje ove strategije osobito je korisno u odgovoru na pitanja koja se usredotočuju na kompetencije, a obično počinju s izrazima "Recite o vremenu kada …" i "Dijeli primjer situacije u kojoj …"

Pročitajte u nastavku detaljniju opis tehnike odgovora na intervju STAR i primjeri kako ga najbolje iskoristiti.

Što je tehnika reakcije STAR intervjua?

Tehnika odgovora na intervju STAR-a metoda je odgovora na pitanja interakcija ponašanja. Pitanja ponašanja u intervjuu su pitanja o tome kako ste se ponašali u prošlosti. Konkretno, riječ je o tome kako ste rukovali određenim radnim situacijama.

Budući da prošlost može biti dobra predviđanja budućnosti, anketari postavljaju ova pitanja kako bi vidjeli jesu li kandidati sposobni i iskusni za posao.

Primjeri pitanja ponašanja u intervjuu uključuju:

• Recite mi o vremenu koje ste morali dovršiti zadatak pod čvrstim rokovima.
• Jeste li ikad prije i izvan poziva na dužnost?
• Što učiniti kada član tima odbija završiti svoj dio posla?

Neki ispitivači sastavljaju svoja pitanja koristeći STAR tehniku. Međutim, tražitelji posla također mogu koristiti metodu intervjua STAR kako bi se pripremili za pitanja ponašanja u intervjuu.

STAR je akronim za četiri ključna koncepta. Svaki je koncept korak koji kandidat za posao može poduzeti kako bi odgovorio na pitanje interakcije ponašanja. Dovršavanjem svih četiri koraka, kandidat za posao daje temeljit odgovor. Koncepti u akronimu uključuju:

Situacija: Opišite kontekst u kojem ste obavili posao ili se suočili s izazovom na poslu. Na primjer, možda ste radili na grupnom projektu ili ste imali sukob s suradnikom. Ova situacija može biti iz radnog iskustva, volontera ili bilo kojeg drugog relevantnog događaja. Budite što specifičniji.

Zadatak: Zatim opišite svoju odgovornost u toj situaciji. Možda ste morali pomoći vašoj grupi da dovrši projekt pod nepropusnim rokom, riješi sukob s kolegom ili pogodio prodajni cilj.

Radnja: Zatim opišite kako ste završili zadatak ili nastojali odgovoriti na izazov. Usredotočite se na ono što ste radili, a ne na ono što je učinio vaš tim, šef ili suradnik. (Savjet: Umjesto da kažete "Mi smo xyx", kažemo " ja nije xyz. ")

Proizlaziti: Konačno, objasnite rezultate ili rezultate koji su generirani poduzetim radnjama. Možete naglasiti ono što ste postigli ili što ste naučili.

Kako se pripremiti za intervju pomoću STAR

Budući da unaprijed nećete znati koje će tehnike intervjuiranja vašeg anketara koristiti, imat ćete prednost pripreme nekoliko scenarija s posla koji ste održali.

Prvo, napravite popis vještina i / ili iskustva koja su potrebna za posao. Možete pogledati popis poslova za prijedloge i uskladiti svoje kvalifikacije s onima navedenim u objavljivanju. Zatim uzmite u obzir specifične primjere vremena kada ste prikazali te vještine. U svakom primjeru navedite naziv situaciju, zadatak, akciju i rezultat .

Bez obzira na primjere koje odaberete, pobrinite se da su one usko povezane s poslom za koji intervjuirajete što je više moguće.

Također možete pogledati uobičajena pitanja vezana uz ponašanje i pokušajte odgovoriti svakom od njih koristeći STAR tehniku.

Primjer intervju pitanja i odgovora pomoću STAR

Primjer 1. pitanje: Recite mi o vremenu koje ste morali dovršiti zadatak pod čvrstim rokovima. Opišite situaciju i objasnite kako ste ga riješili.

Primjer odgovora 1:Iako obično volim planirati svoj posao u fazama i dovršiti ga po komadu, mogu također postići snažne rezultate rada pod čvrstim rokovima. Jednom u bivšoj tvrtki, zaposlenik je ostao nekoliko dana prije nego što je dobio veliki projekt. Zamolio me je da ga preuzimam, sa samo nekoliko dana da saznam i dovršim projekt. Stvorio sam radnu skupinu, ovlašteni posao, a svi smo završili zadatak s jednim danom da bismo se oslobodili. Mislim da imam tendenciju rasti u čvrstim rokovima.

Primjer 2. pitanje: Što učiniti kada član tima odbija završiti svoj dio posla?

Primjer 2:Kada postoje sukobi u momčadi ili problemi, uvijek se trudim da se pojačam kao voditelj tima ako je potrebno. Mislim da me komunikacijske vještine čine učinkovitim voditeljem i moderatorom. Na primjer, kada sam radio na timskom projektu, i dvojica članova tima stizali su u argument, oboje odbijaju dovršiti svoje zadatke. Obojica su bili nezadovoljni svojim radnim opterećenjem pa sam dogovorio sastanak tima gdje smo preuredili zadatke za tim. To je svima učinilo sretnije i produktivnije, a naš je projekt bio uspjeh.