Kako procijeniti motivaciju podnositelja zahtjeva iz intervjua

Motivacija je visoko rangirana kao poželjna karakteristika ili atribut u zaposlenicima koje zapošljavate. Ali, kako uočavate istinsku motivaciju tijekom intervjua za posao? Posebno, što je poslodavac koji sluša kao kandidati na pitanja intervjua za posao o motivaciji?

Pitanja intervjua za posao koje postavljate, a pitanje intervjuiranja odgovara vašim pribavama kandidata, ključni su za procjenu znanja, iskustva i potencijalne kulturne prilagodbe kandidata u vašoj organizaciji.

Posebno u području poput motivacije - motivacije kandidata - i kako stvaraju okruženje u kojem će drugi zaposlenici odabrati motiviranost, kritička je procjena za poslodavca.

Evo što pokušavate naučiti prilikom slušanja intervjua vašeg kandidata pitanja odgovora na motivaciju.

Odgovori na intervjue o motivaciji

Kada razmotrite odgovore koje vaši kandidati daju na pitanja o motivaciji, procjenjujete nekoliko čimbenika. Želite razumjeti što motivira vašeg kandidata. Želite razumjeti radno okruženje koje on ili ona smatra motiviranjem. Želite utvrditi je li vaše radno okruženje i suradnici koje pružate u skladu s potrebama kandidata za motivacijom.

Pokušavate utvrditi što motivira osobu s kojom razgovarate. Urođena motivacija kandidata mora odgovarati poslu za koji je odabran. Na primjer, ne želite zaposliti kandidata koji najviše voli raditi sami za vašu službu za korisničku službu.

Vaši programeri softvera trebaju pronaći intrinzičnu motivaciju u rješavanju problema, stvaranju posla i često rade sami. Ipak, ako rade u zajedničkom okruženju kodova, moraju također komunicirati i raditi kao članovi tima. Vaš stručnjak za odnose s javnošću mora pronaći posao sa stotinama ljudi koji su motivirani za dobar posao.

Sastajalište planiranja zapošljavanja ili e-pošte ili što god najbolje funkcionira za vašu organizaciju predstavlja značajnu priliku za prepoznavanje osobina i atributa budućeg zaposlenika koji će uspjeti u vašem raspoloživom poslu. To vam omogućuje da zainteresirate pitanja u intervjuu prema identificiranju odgovarajućeg kandidata.

Također ste dobili osjećaj o tome hoće li i koji posao motivira vašeg kandidata. Želite odabrati zaposlenike koji su voljni donijeti svakodnevni rad s teškom definiranom kvalitetom koja se zove diskrecijska energija, spremnost zaposlenika da uloži najveću ulogu u posao.

Odredite što kandidat vjeruje motivima suradnicima

Isto tako, s tim motivacijskim pitanjima o intervjuima na poslu, otkrivate ono što kandidat vjeruje da motivira druge. Ovaj izgledi govore o tome što je važno kandidatu i kako on ili ona gleda svijet. Također će vam reći koju vrstu suradnika Vaša kandidat će cijeniti i vrijednosti. Jesu li vrijednosti kandidata sukladne vašem radnom okruženju?

Učiš ono što mora biti prisutno u radnom okruženju kako bi kandidat iskusio motivaciju. Ako željena okolina kandidata nema malo sličnosti sa vašom kulturom i okolinom na radnom mjestu, kandidat neće kulturno odgovarati vašem radnom mjestu. Kulturno disonantno će smanjiti potencijal kandidata za uspjeh na vašem radnom mjestu.

Pažljivo slušajte odgovore svojih kandidata o njihovim motivima. Kako motivirati zaposlenike jedno je od najčešćih pitanja na ovom web mjestu. Stvarnost je da možete stvoriti samo okruženje u kojem će zaposlenici odabrati da se motivira nešto na poslu. Ne možete odrediti da osoba odabere motivaciju i motivirajuće ponašanje - možete se samo pouzdati u to da je vašem kandidatu važno važno.

Neverbalna komunikacija u procjeni motivacije

Iako je sadržaj odgovora kandidata kritičan za procjenu svoje motivacije, neverbalna komunikacija jednako je važna, pogotovo kada procjenjujete motivaciju. Potražite entuzijazam u glasu kandidata i osjećaj angažmana na svom govoru tijela. Koliko prostora zauzima za stolom? Uvjereni ljudi koriste prostor za njihovu prednost. Naslonila se naprijed, pogledala sami u oči i prisjećala se humora i očiglednog angažmana?

To su signali koje kandidat šalje o motivaciji. Snažni i spori odgovori, bez ikakvog tonskog naglašavanja, bez oduševljenja i malog jezika tijela, šalju crvenu zastavu oko motivacije potencijalnih zaposlenika. Svakako, vaš kandidat može biti obeshrabren, bolestan ili loš dan, ali zašto je riskirate kad se kandidati koji zrače entuzijazmom i motiviranjem postoje? Pogledajte više o tome kako koristiti neverbalnu komunikaciju u zapošljavanju.

Dakle, ključ vašeg intervjua za posao je identificirati što motivira vašeg kandidata. Zatim odlučite da li na vašem radnom mjestu postoje te kvalitete, karakteristike, ponašanja, vrijednosti i pristupi. Ako jesu, pronašli ste zaposlenika s dinamitom iz vašeg plesnog natjecanja u intervjuu za posao.

Pronađite čitateljeve omiljene i najzabavnije odgovore na pitanje o intervjuima za posao.

Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu

Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.

• Pitanja intervjuiranja za poslodavce (s opisima)
• Intervju pitanja za procjenu kulturnih sposobnosti
• Pitanja za intervjue o motiviranju motivacije
• Timovi i intervju za posao na timskom radu
• Pitanja za intervjue o vodstvu
• Interpersonalne vještine Pitanja za intervjue o poslu
• Pitanja za intervjue o poslovima upravljanja i nadzornog vještina
• Komunikacija Pitanja intervjua za posao
• Osnaživanje pitanja za intervjue o poslu
• Planiranje pitanja intervjua za posao
• Pitanja intervjuiranja poslovnih odluka