Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Ponekad će Vas anketar pitati tko biste zaposlili ako biste bili poslodavac.

Postavljanjem pitanja poput: "Ako ste bili zaposleni za ovaj posao, što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?" anketar pokušava utvrditi što mislite o poslu. Ova vrsta intervju pitanja može biti test za vidjeti ako znate što ste uzimajući u, a ako ste učinili svoje istraživanje o tom poslu.

Ovo pitanje može se činiti zbunjujućim, ali lako je odgovoriti ako pažljivo razmislite o opisu posla i tvrtki. U nastavku pročitajte savjete o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i odgovore na uzorke.

Kako odgovoriti na pitanja o tome tko biste zaposlili

Istraži posao. Prvi korak u pripremi dobrog odgovora na ovo pitanje je pažljivo pregledati popis poslova, a zatim identificirati zahtjeve poslodavca i postavke za taj položaj. Provjerite odjeljak za zapošljavanje na web stranici tvrtke da biste vidjeli ima li detaljan opis posla nego oglas koji ste pronašli.

Web stranica tvrtke također može imati informacije o vrsti zaposlenika koje tvrtka općenito traži. Provjerite stranicu tvrtke "O nama" za ovu vrstu informacija.

Također možete pretražiti Google prema naslovu za posao kako biste stekli osjećaj onoga što drugi poslodavci s sličnim poslovima mogu biti navedeni kao kvalifikacije. Pregledajte opise poslova na LinkedInu i primijetite što se profesionalci navode kao postignuća unutar svojih profila.

Napravi popis. Napravite popis vještina, osobnih kvaliteta, područja znanja i drugih vjerodajnica za koje smatrate da bi bili najvažniji za tu poziciju. Pokušajte se usredotočiti na imovinu koju poznajete. Dok sastavljate popis, razmislite o primjerima načina na koji ste demonstrirali svaku od vještina, kvalitete i drugih vjerodajnica koje navedete.

Odgovor, ali traži povratne informacije. Možete započeti svoj odgovor tako što ćete reći nešto slično: "Od onoga što bih mogao proučiti od vaše web stranice i sličnih poslova, vjerojatno tražite sljedeće snage kandidata", a zatim možete nastaviti s popisom i objasniti se. Potpuno siguran način podrške vašem odgovoru je zatražiti povratne informacije kako biste vidjeli jeste li možda propustili važna razmatranja.

Objasnite kako se uklapaju u zahtjeve, Možda ćete dobiti pitao praćenje pitanja u kojem vaš anketar pita kako ispunjavate zahtjeve koje upravo navedete. Neki će poslodavci posvetiti konkretne upite o pojedinim osobinama koje ste spomenuli, govoreći nešto slično: "Da, vodstvo je važno za posao. Kako ste pokazali sposobnost vodstva u svojim prošlim radnim mjestima?" Morate biti spremni podijeliti konkretne primjere o tome kako ste primijenili svoju imovinu kako biste dobili pozitivne rezultate u prošlim radnim, akademskim ili volonterskim ulogama.

Primjeri odgovora

• Na temelju opisa poslova i onoga što znam o tvrtki ABC, tražit ću kandidata s jakim komunikacijskim vještinama i sposobnost da dobro rade u timu. Većina zadataka za ovaj položaj uključuje komunikaciju na neki način s drugim odjelima u tvrtki, pa bih želio nekoga tko može dobro raditi s drugima i jasno komunicirati složene ideje. Na mom bivšem poslu u tvrtki XYZ sam obavljao slične zadatke, a osobno sam razgovarao s kolegama i višim rukovoditeljima, telefonom i e-poštom. Također sam radio na raznim grupnim projektima. Znam da mi ta iskustva čine idealnim kandidatom za poziciju.
• Na temelju opisa posla, vjerojatno tražite kandidata s jakim tehničkim vještinama, ali i soft vještine za učinkovito komuniciranje tehničkih koncepata klijentima. S deset godina u tvrtki XYZ pod mojim pojasom razvila sam potrebne tehničke vještine za ovu poziciju. Također sam pohvalio i bivše poslodavce za moju sposobnost objašnjavanja tehničkih ideja ljudima u drugim odjelima. Znam da mogu ispuniti ta dva ključna kriterija za taj položaj.