25 Low Cost primanja zaposlenih za zdraviju godinu

Nova godina je pogodno vrijeme za početak razmišljanja o načinima povećanja paketa korporativnih pogodnosti. Za održavanje troškova moguće je dodati pristupačne opcije koje podržavaju zdravu godinu zaposlenicima. To je osobito važno jer mlađe generacije zaposlenika traže fleksibilne pogodnosti koje im pružaju više kupovne moći.

Kompenzacijski proračuni tvrtke već su rastegnuti usred reforme zdravstvene zaštite, ali to ne znači da vaša organizacija ne može ponuditi izvanredan paket pogodnosti. Koristite sljedeće informacije da biste izgradili velikodušan program pogodnosti za grupu zaposlenika za svoju organizaciju.

Potaknite svoju ukupnu naknadu s tim Top 25 Primanja zaposlenika

Evo 25 besplatnih naknada za zaposlenike koje možete dodati u svoj paket pogodnosti koji će vašim zaposlenicima pomoći da ostanu zdravi, sretni i produktivniji tijekom godine (bez posebne narudžbe):

Fitness i teretana na licu mjesta

Nema više izgovora za ne imati vremena za vježbanje. Dajte svojim zaposlenicima priliku da rade na mjestu s malom korporativnom teretanom, prostorom joge, pješačkim stazama, košarkaškim terenima na jednom kraju parkirališta i biciklima za putovanje do i od ureda.

Ugostiteljstvo tvrtke

Moguće je da zaposlenici mogu jesti zdravo kada su tako zauzeti na poslu, tako da možete postaviti ugostiteljski plan tvrtke s lokalnim restoranima. Napravite online naručivanje lako s opcijom odbitka za plaće, a zdravi obroci isporučuju se na radni stol.

Opušteni kôd odjeće

Ne košta ništa, ali to se može smatrati glavnom prednošću zaposlenicima koji su bolesni od "modne revije" ureda. Ne trebaju se odijevati zaposlenici koji rade iza kulisa i nemaju uloge koje se suočavaju s klijentima. Umjesto toga, dopustite uredu casual wear, kao što su traperice i tenisice.

Daljinski / Daljinski

Imajući ravnotežu između posla i života može dovesti do veće dobrobiti zaposlenika. Mogućnost rada kod kuće nekoliko puta tjedno smatra se glavnom prednošću onima koji imaju druge odgovornosti.

Dodatni vremenski rok za roditelje

Dok mi govorimo o ljudima koji imaju odgovornosti, roditelji trebaju vremena za brigu o novorođenčadi i stoga velikodušno vrijeme za politiku za nove mame i tate može biti velika isplativa korist.

Financijska wellness podrška

Studentski krediti, hipoteke i ostali dugovi potrošača danas opterećuju mnoge zaposlenike. Pristup financijskim alatima poput SmartDollara može biti velika prednost za zaposlenike kako bi ih mogli bolje živjeti.

Fleksibilni pomaci

Sposobnost veće fleksibilnosti u radnim smjenama često se promatra kao uloga zaposlenika. Nudi tri vremena dolaska i odlaska kako bi zaposlenici mogli doći ili ostaviti malo kasno jednom u neko vrijeme bez da uzrokuju produktivnost.

Zona bez stresa

Postavite prostor za odmor na kojem se nalazi meka sjedalica, niska svjetla, aromaterapija i opuštajuća glazba za umirujuće i umirujuće živce. To može biti niska cijena koju svi zaposlenici mogu uživati ​​ako su preplavljeni ili imaju kvar zbog radnih frustracija.

Korporativni popust program

Šanse su da vaša tvrtka ima brojne odnose s lokalnim dobavljačima, elektronikom i pružateljima telekomunikacijskih usluga, putničkim tvrtkama i još mnogo toga. Zašto ne dopustite popuste i ekskluzivne pogodnosti svojim zaposlenicima u programu korporativnih popusta?

Besplatne masaže stolaca

Ne postoji ništa baš kao da ima masažu opuštajuću stolicu nakon što je tako teško raditi cijeli tjedan. To može biti odličan način pružanja podrške i podrške za zaposlenike u bilo koje vrijeme.

Planovi popusta za stomatologiju i viziju

Iako vaša tvrtka možda nema proračun za standardne planove grupe, moguće je kupiti u nižoj cijeni stomatološka, ​​vizija, kiropraktika, popust na recept i druge dobrovoljne pogodnosti za zaposlenike.

Ručak i učenja

Poslodavci koji potiču zaposlenike da uče i napreduju u svojoj karijeri često se promatraju na pozitivan način. Dovedite stručnjake za podučavanje zaposlenika tijekom ručka i naučiti sesije, o temama vezanim uz posao.

Plovni krediti

Potaknite korištenje javnog prijevoza kako biste smanjili prometnu gužvu i smanjili emisiju ugljika tvrtke. Pružite bonuse za vožnju autobusom predajući autobusima i podzemnom željeznicom zaposlenicima koji sudjeluju u projektu. Potaknite vezivanje automobila i korištenje usluga vožnje putem vožnje uz bonuse za zaposlenike.

Usluge pranja rublja

Imati uredan ormar može biti težak kada čovjek mora biti na poslu cijelo vrijeme. Osigurati besplatno pranje rublja za kemijsko čišćenje svakog tjedna, pa se netko drugi može nositi s njom.

Bonusi preporuke

Važno je angažirati prave ljude, pa zašto ne poticati zaposlenike koji upućuju velike kandidate u vašu tvrtku? Izdajte bonus nakon što je navedeni zaposlenik bio na poslu 60 dana.

Članstva u kreditnoj uniji

Odabir dobrog financijskog instituta može biti izazovan, posebno za nove poslodavce ili one koji se prenose u novu regiju. Olakšajte novčani bonus za korištenje preferirane lokalne kreditne unije.

Trudna mjesta za parkiranje zaposlenika

Vaši trudni zaposlenici će cijeniti ne moraju hodati do sada u svoje urede kada dodijeliti nekoliko vrhunskih parkirnih mjesta samo za njih.

Nagrade za usluge zajednice

Doprinos lokalnim uzrocima i poboljšanju zajednice danas je dio korporativne odgovornosti. Pobrinite se da potičete zaposlenike koji se uključe nudeći im plaćeno vrijeme za vrijeme provedeno na društvenoj usluzi.

Donesite kućne ljubimce na posao

Mnogi će zaposlenici biti sretni ako mogu jednom tjedno dovesti svoje najbolje krznene ili pernate prijatelje u ured.Domaćini privucite svog kućnog ljubimca na radni dan kako bi se ova korist poznavala.

Obiteljski događaji

Velika prednost koju će mnogi zaposlenici cijeniti jest da tvrtka obuhvaća obitelj i održava nekoliko obiteljskih događaja svake godine. Isprobajte starinski ljetni piknik ili zimski odmor zajedno s zabavom za djecu.

Tehnologija na najvišoj razini

Davanje zaposlenicima priliku da se njihove ruke na najnovije tehnologije može se promatrati kao prednost previše. Provjerite jeste li postavili radne stanice koje uključuju novu tehnologiju i softver.

Više osiguranja planova

Više nema "jednake veličine" pristupa zaposlenicima. Zaposlenici žele nekoliko razina zdravstvenih prednosti prilikom odabira grupa planova. Pružite prilagodljive ponude osiguranja s niskim troškovima kako biste svoje planove više prilagodili.

Poticaji za učinkovitost

Zahvaljujte svojim zaposlenicima na redovit način povećavajući plaće, pružajući poticaje na temelju izvedbe i pokazujte svoju zahvalnost za njihove napore. Mjesečna proslava uspjeha može biti blagodat moralu zaposlenika.

Informativna knjižnica

Postavite korporativnu knjižnicu koja svim zaposlenicima omogućuje pristup informacijama koje su im potrebne kako bi rasti u karijeri. Knjižnica može uključivati ​​tečajeve i imenike tvrtki.

Treniranje života

Može biti teško imati smjer u bilo kojoj karijeri i životu. Stoga je dobra prednost zaposlenicima omogućiti pristup certificiranom životnom treneru.

Zapamtite, budite kreativni kada se radi o razvoju konkurentnog kompletnog kompenzacijskog paketa za svoje zaposlenike. Razmislite o stvarima koje su im važne i pronađite načine kako ih podržati da budu odgovorniji poslodavac.