Paketi za primanja zaposlenih Pitanja koja se traže

Razgovarali ste s tvrtkom u kojoj pozicija zvuči sjajno, plaća je viša nego što ste očekivali, a ponuda za posao je na stolu. Prije nego što kažete "da", važno je razmotriti paket pogodnosti za zaposlenike. Prednosti za zapošljavanje mogu obuhvaćati 40% ili čak više od ukupnog kompenzacijskog paketa pa je važno točno znati koje će vam pogodnosti biti pružene i da biste dobili dovoljno podataka o korisnosti kako biste osigurali da je pokrivenost ono što vam je potrebno.

Istražite pokrivenost pogodnosti

Puno je bolje biti u potpunosti obaviješteni prije nego što prihvatite poziciju nego kasnije neugodno iznenađenje. Na primjer, ako niste oženjeni i želite pokriti partnera, hoće li mu osigurati plan zdravstvenog osiguranja? Možda, ako je pokriveno domaćim partnerom. Međutim, neki planovi pokrivaju samo partnere istospolnih partnera, a ne partneri suprotnog spola. Iako to zvuči diskriminirajuće i sigurno nije fer, savezni sud je zaključio da je legalan.

Planovi osiguranja koje pruža poslodavac mogu imati razdoblja čekanja do 90 dana. Dakle, ako vi ili netko u vašoj obitelji imate zdravstvene probleme, morat ćete se raspitati kada će pokrivenost stupiti na snagu. Ako ostavljate jedan posao za drugi, trebat će vam privremeni pokrivenost, najvjerojatnije putem konsolidiranog Zakona o pomirenju proračuna (Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA).

Kada imate malu djecu ili starije roditelje ili ste na drugi način pružatelj skrbi, morat ćete znati koliko je generosna politika bolesne dobi. Neki poslodavci daju bolovani dopust kada se bolesnik ili član obitelji opustite i odustanite od liječničkih posjeta. Drugi nisu fleksibilni.

Neke tvrtke pružaju vrijeme za odmor, drugi očekuju da radite. Ako ste dužni raditi na odmoru, vi svibanj, ili svibanj ne biti plaćeno dodatno.

Odmor ostavlja također varira ovisno o organizaciji za koju radite. Neki poslodavci nude velikodušan iznos odmora ili odmora, a drugi ne.

Postoji mnogo različitih scenarija, kao što vidite, stoga je važno da pregledate koji je pokrivenost osiguranja i da odlučite da li paket pogodnosti za zaposlenike odgovara vašim potrebama. Velika plaća neće uvijek biti dovoljna za nadoknadu plana za zaposlenike koji ne nude ono što trebate.

Općenito, na raspolaganju su vam pitanja o zaposlenicima koje biste trebali pitati, kako bi se osiguralo da vaš cjelokupni plan naknada odgovara vama i vašoj obitelji. Također, postavite specifična pitanja na temelju vaših potreba i kriterija koji su vam važni.

Pitanja za Pitanje

• Plaća li zaposlenik za pokriće zdravstvenog osiguranja? Ako je tako, koliko je individualna pokrivenost i / ili pokrivenost obitelji? Je li premija odbijena od moje plaće? Koliko je deductible?
• Mogu li pregledati sažetak opcija zdravstvenog osiguranja? Što ograničava i ograničava tamo? Što je s postojećim uvjetima? Kada počinje pokrivenost?
• Koliko bolesno vrijeme, vrijeme odmora i praznici su osigurani. Kada počnu prikupljati prednosti?
• Kakva vrsta mirovinskog plana postoji? Koliko tvrtka doprinosi? Je li osiguranje života osigurano?
• Da li tvrtka nudi kratkoročnu i dugoročnu pokrivenost invaliditetom?
• Postoje li pogodnosti za obrazovanje i obuku? Ako jesu, jesu li dostupni za moju obitelj, kao i za mene?

Jedna važna opomena, nikada ne postavljajte ova pitanja tijekom intervjua. Pričekajte dok ne dobijete ponudu za posao kako biste razgovarali o primanjima zaposlenika, bilo s ljudskim resursima ili osobom koja vam nudi posao.

Zatim, odvojite malo vremena da biste pregledali planove pomoći kako biste mogli donijeti obrazovanu odluku temeljenu na podacima o pogodnostima koje pruža vaš budući poslodavac.

Odluka

• Pregledajte ponuđene pogodnosti. Jesu li programi ono što trebate?
• Koje su vam naknade za plaćanje? Koliko će to koštati na godišnjoj razini?
• Ako imate obitelj - je li radno mjesto prikladno za obitelji?

Naposljetku, donijeti odluku o prihvaćanju pozicije na temelju cijelog plana naknade, uključujući plaću, povlastice i dodatne pogodnosti koje se mogu ponuditi ili dogovarati.

Na taj način prihvaćate ili odbacujete posao na temelju ukupne kompenzacije, a ne samo na jedan aspekt. I što je najvažnije, nećete imati nikakvih neočekivanih troškova ili koristi ako bude prekasno učiniti nešto za to.