Što je religijska diskriminacija i smještaj?

Želite li razumjeti vjersku diskriminaciju i odgovornost poslodavca da prilagode vjerska uvjerenja zaposlenika na radnom mjestu?

Vjerska diskriminacija je nepovoljan radni tretman zaposlenika koji se temelji na klasi ili kategoriji kojoj zaposlenik pripada - vjerskim uvjerenjima ili praksi - umjesto individualnoj zaslugi zaposlenika.

Vjersku diskriminaciju zabranjuje se Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. Prema ovom Zakonu, zabranjena je vjerska diskriminacija od strane poslodavca ili potencijalnog poslodavca pri zapošljavanju, pucanju i svim drugim uvjetima i uvjetima zapošljavanja.

Uvjeti zapošljavanja uključuju odluke o promocijama, transferima poslova, odjeći ne u odjevnom kodu koji zahtijeva vjerska uvjerenja i pružanjem vremena potrebnog za vjersku praksu.

Odgovornost poslodavaca da izbjegne vjersku diskriminaciju

Poslodavac ne može uzeti u obzir vjerska uvjerenja u bilo kakvu radnju koja uključuje zapošljavanje, pucanje, izborne zadatke, lateralne poteze i tako dalje. Vjerske diskriminacije optužbe su ugrožene ako promjene u radnom vremenu ne zadovoljavaju vjerske prakse.

Poslodavci su dužni provesti vjersko slobodno radno mjesto na kojem se zaposlenici mogu prakticirati svoja vjerska uvjerenja bez uznemiravanja. Poslodavci moraju dopustiti zaposlenicima da se bave vjerskim izražavanjem, osim ako vjerski izraz nametne nepotrebnu teškoću poslodavcu.

Općenito, poslodavac ne smije stavljati više ograničenja na vjerski izraz nego na druge oblike izražavanja koji imaju usporedivi učinak na učinkovitost radnog mjesta.

Poslodavci su dužni osigurati radno mjesto na kojem nije dopušteno vjersko uznemiravanje zaposlenika. To se pojačava primjenom politike protiv uznemiravanja i politikom istrage o zlostavljanju uznemiravanja.

Preporuča se da poslodavci pružaju trening protiv uznemiravanja sa solidnim primjerima i redovno testiranje za sve zaposlenike. Poslodavci moraju stvoriti očekivanja i poticajnu kulturu koja pruža zaposlenicima nesmetano radno mjesto. Poslodavac mora proaktivno poticati i provoditi ponašanje koje se očekuje na radnom mjestu.

Dodatna razmatranja tijekom intervjua za posao

Tijekom razgovora s potencijalnim zaposlenikom, ako postavljate bilo kakva pitanja koja uzrokuju njegovo ili njezino raspravljanje o vjerskim uvjerenjima, možda ste počinili vjersku diskriminaciju.

Ako postavljate bilo kakva pitanja koja vašem prospektu priznaju potrebu za vjerskim smještajem nakon iznajmljivanja, mogli ste biti diskriminirani budući zaposlenik.

(Pravilno je dati kandidatu podatke o potrebnim radnim vremenima o položaju i pitati može li kandidat raditi potrebne satove položaja.)

Smještaj za vjersku praksu

Zakon također zahtijeva da poslodavci razumno smještaju vjersku praksu zaposlenika ili potencijalnog zaposlenika.

Razumni smještaj može uključivati, na primjer, pružanje:

• fleksibilni plaćeni praznici tako da zaposlenici mogu prisustvovati službama
• fleksibilni raspored tako da zaposlenici mogu pohađati vjerske događaje,
• neplaćeno vrijeme ili PTO za vjerske obrede,
• priliku za zaposlenike da razmjene zakazane smjene,
• pravo zaposlenika da nose haljine potrebne za religiju, bez obzira na kod poslodavca,
• prilika da ponudi obvezne molitve u pravilnim vremenima dana,
• preraspodjela posla i lateralnih poteza, i
• raspored intervjua koji pokriva vjerske prakse.

Vjerski smještaj i nepotrebni napadi

Vjerski smještaj nije potreban ako uzrokuje pretjeranu teškoću poslodavcu. Poslodavac može potraživati ​​pretjerane poteškoće ako smještaj smetaju legitimnim poslovnim interesima.

Prema EEOC-u:

"Poslodavac ne mora prihvatiti vjerska uvjerenja ili prakse zaposlenika ako to učini nepotrebnim teškoćama poslodavcu. Smještaj može uzrokovati pretjerane teškoće ako je skupo, ugrožava sigurnost na radnom mjestu, smanjuje učinkovitost na radnom mjestu, krši prava drugih zaposlenika ili zahtijeva od drugih zaposlenika da rade više od njihovog udjela u potencijalno opasnim ili opterećenjima. "

Odmazda i vjerska diskriminacija

Vjerska diskriminacija poslodavaca protivi se zakonu. Tako se odmara protiv zaposlenika koji identificira vjersku diskriminaciju.

Protivno je zakonu da se osveti na pojedinca zbog suprotstavljanja prakse zapošljavanja koja diskriminira na temelju vjere ili za podnošenje pristojbe za diskriminaciju, svjedočenja ili sudjelovanja na bilo koji način u istrazi, postupanju ili parničnom postupku prema glavi VII.

Žalbe vezane za religijsku diskriminaciju rješava Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koje je stvorilo Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine.