Što je nekompletan ugovor?

Sporazum o nenatjecanju je ugovor između zaposlenika i poslodavca u kojem se zaposlenik slaže da se neće natjecati s poslodavcem za vrijeme ili nakon zaposlenja. Ovi pravni ugovori sprječavaju zaposlenike da uđu na tržišta ili zanimanja za koje se smatra da su u izravnoj konkurenciji s poslodavcem.

Zašto ih poslodavci koriste

Nespojni sporazumi provode se kada se prestane odnos između poslodavca i zaposlenika, a poslodavac želi spriječiti zaposlenika da se natječe protiv njih u sljedećem položaju, bilo da radi za konkurenta na istom tržištu ili započinje s drugim poslovanjem na istom polju. Konzultanti i nezavisni poduzetnici koji prekidaju svoje odnose s tvrtkama često podliježu nenovčanim klauzulama kako bi izbjegli konkurenciju nakon razdvajanja.

Poslodavci također mogu tražiti neusklađene sporazume kako bi se zaštitili od bivših zaposlenika koji otkrivaju tajne ili osjetljive informacije o poslovanju, klijentima, kupcima, formulama, načinu plaćanja, strategiji, plaćama, metodama i praksi, idejama, budućim proizvodima ili odnosima s javnošću i marketinškim planovima.

Trajanje

Sporazum o nenovjecivanju obično je na snazi ​​za određeno razdoblje nakon završetka zaposlenja. Važno je unaprijed odrediti te datume i zatražiti pravni savjet, jer poslodavci mogu postaviti neusklađene sporazume samo u realnom vremenskom okviru i ne mogu trajno spriječiti bivšeg zaposlenika da unaprijedi svoje karijere na tom polju.

Pravna valjanost

Ponekad postoje izazovi da li su sporazumi o nenovjecivanju pravno obvezujući. Ne postoji jednostavan odgovor. Ono se razlikuje od slučaja do slučaja i može ovisiti o državnom zakonu, o tome koliko je sporazum ograničen u vremenu i radijusu regije, te o tome što poslodavac konstatira kao konkurenciju.

Nekonvencionalni ugovori obično se smatraju pravno obvezujućima sve dok imaju razumna ograničenja, kao što su jasne, realistične regije u kojima zaposlenici mogu ili ne moraju raditi ili točan iznos koji mora proći prije nego što zaposlenik ponovno započne s radom.

Međutim, valjanost sporazuma o nenovjecivanju varira od države. Neke države, kao što su Kalifornija, Sjeverna Karolina i Oklahoma, zanemaruju ove ugovore, dok drugi odabiru i odabiru koje karijere dokazuju više rizika za tvrtku i stoga mogu biti podložne takvom dogovoru.

Što je uključeno?

Sveukupni sporazumi koji nisu sukladni moraju biti jednaki i jednaki za sve stranke. Oni zahtijevaju određene informacije kako bi se smatrali pravno obvezujućim:

• Stupanje na snagu datuma početka sporazuma.
• Razlog za donošenje sporazuma.
• Specifični datumi tijekom kojih će zaposleniku biti zabranjeno raditi u konkurentnom smislu i mjesto obuhvaćeno sporazumom.
• Pojedinosti o tome kako će stranci koja necompetingu nadoknaditi pristanak na uvjete.

Ti su ugovori također poznati pojmovima nekompletan, nekompetentni klauzula, nekompletan savez, sporazum da se ne natječu.

Primjer sporazuma koji se ne može natjecati može uključivati ​​tvrtku koja je jedna od samo dvije ili tri takve tvrtke na tržištu koje nudi određeni proizvod ili uslugu. Tvrtka može zatražiti prodavače da potpišu sporazum o nenaslanju konkurencije jer ne žele da ti prodajni ljudi odlaze izravnom konkurenciji i pokušaju uzeti njihov popis klijenata s njima.

Drugi primjer može uključiti softversku tvrtku koja ne želi da njegovi programeri idu na konkurenta gdje mogu podijeliti detaljna znanja o proizvodima koji se razvijaju.