Uzorak opisa zaposlenika za zapošljavanje u ljudskim resursima

Tvrtka ljudskih resursa Regrut je odgovoran za isporuku svih aspekata zapošljavanja uspjeh u cijeloj organizaciji. To će se postići razvojem lokalnih i nacionalnih planova zapošljavanja, primjenom tradicionalnih strategija i resursa za izvor, kao i razvojem novih, kreativnih ideja za zapošljavanje. Recruiter korporativnih resursa za ljudske resurse igra ključnu ulogu u osiguravanju najmoćnijeg talenta.

Primarni ciljevi regrutera za ljudske potencijale

• Razviti i izvršiti planove za zapošljavanje.
• Mreža putem industrijskih kontakata, pridruživanja članstva, trgovinskih skupina, društvenih medija i zaposlenika.
• Razviti i pratiti mjerljive aspekte procesa zapošljavanja i zapošljavanja kako bi procesi bili transparentni i mjerljivi. Postavite stalne ciljeve poboljšanja.
• Koordinirati i provoditi inicijative za regrutiranje fakulteta.
• Administrativne dužnosti i evidencije.

Razviti i izvršiti planove za zapošljavanje

• Radite s voditeljima hiringa za zapošljavanje sastanaka planiranja.
• Napravite opise poslova.
• Vodite stvaranje plana zapošljavanja i intervjuiranja za svaku otvorenu poziciju.
• Učinkovito i učinkovito popunite otvorene pozicije.
• Provesti redovite praćenje s menadžerima kako biste utvrdili učinkovitost planova zapošljavanja i provedbe.
• Razviti bazu kvalificiranih kandidata prije nego što bude potrebno.
• Istraživanje i preporuke novih izvora za aktivno i pasivno regrutiranje kandidata.
• Izgradite mreže kako biste pronašli kvalificirane pasivne kandidate.

• Objavite otvore na mrežnim mjestima, oglasima za novine, profesionalnim organizacijama i na drugim mjestima odgovarajućim mjestima.
• Koristiti internet za zapošljavanje.
• Postavite položaje na odgovarajuće internetske izvore.
• Poboljšajte odjeljak za zapošljavanje web mjesta tvrtke kako bi pomogao u regrutiranju.
• Istraživanje novih načina korištenja interneta za zapošljavanje.-
• Koristite društvene i profesionalne mrežne web stranice za identifikaciju i izvor kandidata.

Mreža putem kontakata iz industrije, članstva udruženja, robnih grupa i zaposlenika

• Pronađite i dokumentajte gdje pronaći idealne kandidate.
• Pomagati u odnosima s javnošću u uspostavljanju prepoznatljivog poslodavca koji ima reputaciju izbora za tvrtku, kako unutar tako i izvan nje.
• Redovito komunicirajte s menadžerima i zaposlenicima kako biste uspostavili vezu, mjerilo morala i izvor novih potencijalnih kandidata.
• Stvaranje kontakata unutar industrije.
• Sudjelujte na lokalnim stručnim sastancima i sastancima za razvoj članstva.
• Održavati redoviti kontakt s mogućim budućim kandidatima.

Razviti i pratiti mjerljive oblike zapošljavanja i zapošljavanja

• Među ostalim potencijalnim mjerama zapošljavanja i zapošljavanja prikupljaju se podaci o troškovima najma, vremenu zapošljavanja, utjecaju kontinuiranog procesa poboljšanja na uštedu troškova i poboljšanju radnih procesa u vremenu ili koracima koji su uključeni.
• Dodatna mjerenja za razmatranje su stopa prometa zaposlenika, troškovi prometa zaposlenika i prevenirajući promet zaposlenika.
• Razmotrite dodatna mjerenja koja vam pomažu u kontinuiranom poboljšanju, kontroli troškova i zapošljavanju velikih ljudi.

Koordinirati i provoditi inicijative za zapošljavanje na fakultetima

• Koordinirati inicijative zapošljavanja koledža.
• Prisustvujte sajmovima karijere za regrutiranje i priznanje tvrtke.
• Razviti radne odnose s fakultetima kako bi pomogli pri zapošljavanju.
• Dajte prezentacije na fakultetima, prisustvujte sastancima studentskih grupa i povećajte poznavanje koledža tvrtke prije i poslije karijere sajmova.

Administrativne dužnosti i vođenje evidencije

• Upravljajte upotrebom regrutora i voditelja ronilaca.
• Pregledajte podnositelje prijave kako bi procijenili ispunjavaju li zahtjeve za pozicijom.
• Provesti intervjue za pretpregled.
• Održavajte sve relevantne podatke podnositelja zahtjeva i intervjua u Informacijskom sustavu za ljudske resurse (HRIS).
• Pomozite u obavljanju referentnih i pozadinskih provjera za potencijalne zaposlenike.
• Pomoć pri pisanju i prosljeđivanju slova odbijanja.
• Pomozite u intervjuiranju i odabiru zaposlenika na licu mjesta.
• Pomažete u pripremi i slanju ponuđenih paketa.
• Pomoć pri pripremi i slanju novih paketa orijentacije zaposlenika.
• Izvršite druge posebne projekte kao što je dodijeljeno.

Potrebna znanja, vještine i sposobnosti

Da bi taj posao uspješno obavio, pojedinac mora biti u stanju obavljati svaku bitnu dužnost na zadovoljavajući način, kako je dodijeljen. Dolje navedeni zahtjevi predstavljaju potrebna znanja, vještine i sposobnosti. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.

• Iskustvo s zapošljavanjem, tehničko zapošljavanje plus.
• Dokazane kompetencije kandidata za izvor i izgradnju odnosa.
• Izvrsne računalne vještine u okruženju Microsoft Windows.
• Učinkovite usmene i pisane komunikacijske vještine.
• Opće poznavanje različitih zakona i prakse zapošljavanja.
• Izvrsne vještine međuljudskih i treniranju.
• Sposobnost za rad s raznim odjelima i poticanje timskog rada.
• Sposobnost samostalnog rada s minimalnim nadzorom.
• Moguće je prikupiti i tumačiti mjerenja temeljena na podacima kako bi se pokazala učinkovitost ili neuspjeh sustava regrutiranja od otvaranja položaja do onboardinga.
• Vještine u upravljanju bazama podataka i vođenju evidencija.
• Sposobnost održavanja visoko povjerljive naravi rada ljudskih resursa.
• Sposobnost putovanja za sastanke za zapošljavanje, koledž posjeta i sajmove karijere i održavanje fleksibilnog rasporeda rada.
• Izvrsne organizacijske vještine.
• Mora biti u stanju prepoznati i riješiti probleme pravodobno.
• Prikupiti i analizirati informacije vješto.
• Pokazati snalažljivost i inicijativu u rješavanju dnevnih pretpostavki.

Obrazovanje i iskustvo

• Potrebna je diploma prvostupnika.
• Potrebna je jedna do dvije godine iskustva s ljudskim resursima; poželjna je jedna do dvije godine iskustva korporativnog zapošljavanja.
• Po želji je certificiranje stručnjaka za ljudske resurse (PHR).

Fizičke zahtjeve

Ovdje opisani tjelesni zahtjevi su reprezentativni onima koje zaposlenik mora zadovoljiti kako bi uspješno obavio bitne funkcije tog posla. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.

U obavljanju dužnosti ovog posla, zaposlenik se redovito obvezuje da vidi, razgovara i čuje. Zaposlenik često mora sjediti i koristiti ruke zajedno s prstima, nositi se ili osjećati. Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili uravnotežiti, sagnuti se, klečati, ustuknuti ili puzati.

Zaposlenik se mora često podizati i / ili kretati do 50 funti. Specifične sposobnosti vizije koje zahtijeva ovaj posao uključuju blisku viziju.

Radno okruženje

Ovdje opisane karakteristike radnog okruženja reprezentiraju one koji se susreću pri obavljanju bitnih funkcija ovog posla. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.

U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju obično je umjerena.

Ovaj opis poslova namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega pozicije i nije iscrpan popis vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s njom.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.