Razlozi za rano započinjanje rada (dobri i loši izgovori)

U nekom trenutku svoje karijere, morat ćete rano napustiti posao. Uostalom, zaposlenici su ljudska bića s obvezama koje se uvijek mogu kontrolirati ili delegirati vikendima i neradnim satima. U većini slučajeva razumni nadzornik će razumjeti i odobriti zahtjev da ranije napusti posao ili kasni, pod uvjetom da je vaš izgovor zakonit, važan ili hitan. To obično nije velika stvar za odlazak iz posla rano jednom u neko vrijeme.

To se, rekao je, definitivno su čimbenici koji mogu pomoći ili povrijediti vaše šanse da bude u mogućnosti da biste dobili van posla rano. Organizacijska kultura, vaš odnos s vašim nadglednikom i vaša radna povijest u smislu nazočnosti i točnosti će utjecati na to kako će vaš poslodavac doživjeti prijevremeni odlazak. Na primjer, neki poslodavci očekuju da radnici rano izvješćuju i kasne u uredu kako bi dokazali svoju predanost, dok drugi potiču zaposlenike na održavanje dobrobiti i održavanju zdravog ravnoteže između posla i života.

Općenito govoreći, zaposlenici kojima se nadglednici i kolege gledaju kao posvećeni, vjerojatnije će se bolje postupati na radnom mjestu i, u nekim slučajevima, dobiti posebne povlastice. Politika tvrtke može osigurati oproštena odsutnost za dio radnog dana. Ako niste sigurni u kojem vam je roku ispunjavanje uvjeta za odsutnost djelomičnog dana, provjerite s vašim priručnikom zaposlenika, nadređenom osoblju ili Odjelu za ljudske resurse.

Zaposlenici koji preskakuju posao, dolaze kasno ili odlaze rano bez čvrstog razloga, vjerojatno će imati problema s dobivanjem njihovih zahtjeva. Ovdje je vodič o tome kako rano napustiti rad bez vašeg zahtjeva koji utječe na vaš položaj kao zaposlenik.

Savjeti za zatraživanje svog nadzornika

Kako zatražiti rano napuštanje rada, također će utjecati na vaš zahtjev. Najbolji pristup u mnogim situacijama je okvir vaše radnje kao zahtjeva, a ne samo informiranje nadređenog da će vam rano napustiti. Veća je vjerojatnost da ćete dobiti afirmativni odgovor ako pitate umjesto da vam kažete.

Bit će vam korisno ako spomenete kako će vaš posao biti pokriven tijekom vašeg odsustva, kao što je kolega koji je podnio bilo kakve upite. Davanje ažuriranja na bilo koji projekt s nevjerojatnim rokovima također može osigurati nadglednicima da će vaša odsutnost imati minimalan utjecaj. Ako je relevantno, navedite kako ćete se nadoknaditi time što ćete raditi kod kuće ili da namjeravate doći rano.

Ovisno o osobnosti vašeg nadređenog, također vam može pomoći da navedete kako će to dugoročno utjecati na vašu izvedbu. Na primjer, "Ako se sada bavim tim stomatološkim sastankom, ne bih se morala nositi s tim kad smo sljedeći mjesec zainteresirani za taj veliki projekt."

Također imajte na umu kada ti tražiš odlazak rano. Ako je polagani tjedan, vjerojatnije je da će vaš zahtjev biti odobren. Pokušajte izbjeći da rano započnete raditi kada je vaš supervizor ili tim naglašen, preopterećen ili zauzet tim važnim projektom. Ako trebate poslati poruku e-pošte ili bilješku koja dokumentira vašu odsutnost, evo poruke e-pošte i slova koje možete koristiti.

Dobri razlozi za rano napuštanje posla

Iako postoje i legitimni i nelegitimni izlozi za rano napuštanje rada, ne zaboravite da će vaš odgovor poslodavca vjerojatno više ovisiti o vašem položaju kao zaposleniku nego o razlogu koji vam pruža.

Što češće nastojite napustiti rano, to će biti teže učiniti bez kritike, bez obzira jesu li vaši razlozi valjani ili ne. U konačnici, trebali biste biti iskreni o tome zašto želite ili trebate rano napustiti.

Iako ovisi o vašoj kulturi, sve dok imate dobru reputaciju, a vaš nadglednik je racionalna, suosjećajna osoba, razumjet će situaciju i dati zahtjev da rano ode svaki put. Ovdje su najčešće prihvaćeni razlozi za rano napuštanje posla:

• Vjerske obveze ili rad u zajednici,kao što je volontiranje na događaju koje nudi lokalna neprofitna organizacija zajednice (pogotovo ako vaša organizacija potiče volonterstvo).
• Poslovno umrežavanje,uključujući sudjelovanje na sastancima lokalne gospodarske komore ili pohađanje događaja ili konvencija iz industrije (osobito ako vaš poslodavac cijeni umrežavanje s potencijalnim poslovnim partnerima).
• Obveze prema klijentima,kao što je putovanje na zadatak klijenta koji će se održati rano sljedećeg dana ili obilazak važnog klijenta.
• Stručni razvojni pothvati,kao što je pohađanje radionice ili odlazak rano za razred ili rad na grupnom projektu za tečaj koji vas je nadzornik potaknuo da poduzmete.
• Zahtjevi vezani uz produktivnost,uključujući i uzimanje vašeg posla u obližnju kafiću ili knjižnicu da se usredotočite, ili ostavljajući rano (kada je posao završen) nakon što je ostao u uredu vrlo kasno navečer prije.
• Aktivnosti vezane za zapošljavanje,kao što je intervju za posao ako ste obaviješteni o budućem otpuštanju vašeg trenutnog poslodavca.
• Obiteljske obveze,uključujući iznenadnu bolest, nesreću ili smrt, ili ako trebate podići dijete ako je njihova škola rano zatvorena ili ako su bolesni (na nekim radnim mjestima možda ćete i rano napustiti da bi vaše dijete (ili kućnog ljubimca) liječnik (ili veterinar), samo vi možete procijeniti fleksibilnost i razumijevanje vašeg nadzornika).
• Osobni razlozi:Bolest, na primjer, ili stanje kao što su teški grčevi, migrena, alergijska reakcija ili zubni zid, takav korijenski kanal ili zubobolja. Liječnička imenovanja ili medicinski testovi također mogu biti valjani razlozi za napuštanje ureda prije zatvaranja vremena, iako bi općenito trebali ciljati da ih rasporedite izvan radnog vremena, ako je moguće. (Ako trebate rano napustiti rad na medicinskom sastanku, može vam biti korisno napomenuti da ste pokušali zakazati termin prije ili poslije posla ili tijekom vašeg ručka, ali nijedna obveza nije bila dostupna.)
• Hitna ili važna pitanja domova ili financija,uključujući sastanak s savjetnikom za hipoteke, prisustvovanju zatvaranju za kupnju novog doma, hitnim problemima u vašem domu, kao što je praskava cijev, slomljena peć, požar ili prodor, ili isporuka namještaja, uređaja ili neke druge stvari koji zahtijeva potpis i mora se održati tijekom radnog vremena.

Loši razlozi za napuštanje rada rano

Opet, bez obzira da li vaš šef odobrava vaš zahtjev da napusti rano mnogo, ovisi o tome kako se percipira kao zaposlenik. Na primjer, stavljate li 100% napora u 100% vremena? Ako je odgovor u suštini "da", onda je najbolji razlog za rano odlazak je pošten, čestit razlog. To se, rekao je, sigurno postoje neki "loši" razlozi pružiti kao objašnjenje zašto biste željeli rano napustiti.

Ti razlozi uključuju:

• Osjećate se dosadno ili nemaju dovoljno za to, Dobit ćete dodatnu vrijednost ako zatražiš više posla, ako ste svi uhvaćeni.
• Biti mjehurić.Napuštanje jer ste "bolesni" je jedna stvar, ali nemojte očekivati ​​da biste dobili puno suosjećanja za stanje koje ste sami donijeli.
• Idete družiti se s prijateljima.Čak i ako vaš najbolji prijatelj dolazi u grad, ako trebate odlaziti na dodatnu rekreativnu aktivnost, u većini tvrtki trebali biste se za to pripremiti za formalni osobni dan.
• Idete na intervju za novi posao (osim ako ste otpustili).
• Primanje loših vijesti na poslu.Na primjer, ako niste zadovoljni obaviješću o smanjenoj povećanju plaće za sljedeću godinu, ako ste primili manje od zvjezdane izvedbe, ili vaš nadglednik samo kritizirao vaš projekt, biti timski igrač i proći ostatak dana, bez obzira na to koliko je to neugodno.
• Osjećati se osvaja ili naglašava. Ne želiš se činiti kao da ne možeš podnijeti stres. Ako smatrate da se ne možete usredotočiti na svoj stol, zatražite da rezervirate sobu za sastanke za sebe satima ili pitajte možete li svoj posao odvesti u obližnju kafiću.
• Idete na rekreativnu aktivnost.Bez obzira na to imate li softball igru ​​nakon posla ili ste rezervirali tečaj joge - osim ako je riječ o događaju sponzoriranom tvrtkom, u većini slučajeva nije prihvatljivo napustiti rad rano zbog tih razloga.
• Manja osobna pitanja,kao što je borba s prijateljem ili razbijanje s djevojkom s kojom ste se upoznali samo dva tjedna.
• Ne-hitne poslove koji se mogu baviti izvan posla, poput dobivanja vaše kose, uzimajući vaše ulje promijenjeno, trgovine s prehrambenim proizvodima ili žuriti da ode u banku, kada se to može učiniti online ili tijekom vikenda.

Ono što je najvažnije, ne iskoristite fleksibilnost vašeg šefa. Iako postoje i "dobri" i "loši" razlozi za odlazak rano, "dobar" razlog koji se previše puta koristi previše može brzo postati problematičan. Ako predvidite legitiman, neizbježan događaj koji će uzrokovati ponavljanje rada (na primjer, sastanak fizičke terapije koji se ponavlja tijekom mjeseca, djetetov ponavljani liječnički sastanak itd.), Trebali biste se suočiti sa svojim šef i pripremite plan kako biste osigurali da je vaš posao pokriven.

Držite se činjenica

Stvarno, "najgori" razlog za rano odlazak je lažan. Vaša vjerodostojnost (i vaša mogućnost da ranije napustite rad) neće se dobro poduzeti ako ste uhvaćeni u laži. Čak i ako mislite da ste pokrivali svoje pjesme, ne vrijedi riskirati povjerenje nadređenog i suradnika.

Budući da mnogi ljudi objavljuju gotovo sve što rade na društvenim medijima, lako ih je slučajno uhvatiti. Objavljivanje da ste se dobro zabavljali u igri s loptom ili na plaži, na primjer, kad ste rekli svom šefu da odlazite jer ste se osjećali bolesnima, neće previše dobro preći. U najmanju ruku, provjerite postavke privatnosti kako biste upravljali tko pregledava vaše postove.

U konačnici, najbolji način da se uvjerite da ste u mogućnosti napustiti rad rano kada to trebate samo postavite ovaj zahtjev kada je valjan ili neophodan.

Nastojte učiniti svoje najbolje, pazite da održite pozitivan odnos sa svojim nadglednicima i budite iskreni kada nešto zahtijeva vašu prisutnost tijekom radnog vremena.

Bolje stojeće s vašeg šefa, to je vjerojatnije da ćete rano napustiti posao kada je to potrebno.