Što znači kada primite odstupanje?

Odbijanja, obvezno snižavanje radnog ranga, naslova ili statusa zaposlenika koriste se na različite načine od strane obje organizacije i zaposlenika. U slučaju organizacija, to može biti disciplinska mjera koja nema upućivanje zaposlenika. U dobrovoljnom smanjenju, zaposlenik prilagođava svoj posao kako bi se uskladio s trenutnim potrebama svog života. Organizacija može pružiti olakšanje pri odabiru organizacije ili dobrovoljno, na zahtjev zaposlenika, a ponekad se zove implementacija.

Obvezno odbijanje

Postoji niz razloga zašto organizacija može prisiliti zaposlenika da preuzme nižu ulogu.

Nije upravljački materijal - Neuspjeh na poslu kojem je pojedinac unaprijeđen, kao kad uspješni pojedinačni suradnik preuzima menadžersku ulogu i ne može se baviti problemima ljudi, samo je jedan scenarij.

Prijelaz iz tvrtke - Poslodavac se može razdvajati od zaposlenika i želi osigurati jastuci vremena kako bi zaposleniku mogao započeti traženje posla. Međutim, ako član upravnog osoblja odlazi, organizacija ne želi da vode druge zaposlenike ili projekte dok prelaze iz organizacije.U slučaju redovitog zaposlenika, poslodavac će dopustiti da se taj odnos odvajanja nastavi sve dok se zaposlenik ponaša kao profesionalac. Ako poslodavac odluči da situacija ometa druge zaposlenike, ometa izvršenje posla ili narušava moral na radnom mjestu i angažman zaposlenika, poslodavac će brzo skratiti odnos.

Restrukturiranje - Organizacija je uklonila pozicije u hijerarhiji kako bi poravnala odnose izvješćivanja u organizaciji. To je često rezultat nastojanja da osnaži zaposlenike i može uključiti, u slučaju nadzornika, udvostručavanje ili utrostručivanje broja članova izvješćivačkog osoblja.U jednoj je organizaciji uklonjen korak između višeg menadžera i potpredsjednika. Ovaj cijeli sloj uprave bio je otpušten ili poništen. To čini za teška vremena u organizaciji.

Promotivna lijevka sužava viši pojedinac, a ta je odluka dala čitavoj generaciji viših menadžera nikakve promotivne mogućnosti. Rezultat? Teški promet.

Financijski izazovi - Organizacija doživljava financijske poteškoće i skraćuje zaposlenike, čime se smanjuje trošak plaće i koristi mogu koristiti kao alternativa polaganju zaposlenika.

Dobrovoljna demontaža

Posao život balans - Zaposlenik može tražiti manje odgovornosti i manje članova osoblja koje izvještavaju. Postojeća razina pozicije neće dopustiti izmjene. Nova majka koja želi smanjiti stres koji je iskusila kao menadžer odlučuje postati individualni suradnik sve dok njezina djeca ne dosegnu školsku dob, u kojem trenutku namjerava nastaviti s upravljanjem.

Flex-rad - Zaposlenici mogu odabrati da rade na daljinu, nastaviti fleksibilne sate ili telekomunikaciju umjesto da rade na licu mjesta, 100% vremena i novi fleksibilni aranžman čini neku bivšu ulogu neizvedivom. Zaposlenik želi ostati zaposleni od svog trenutnog poslodavca tako da prihvaća poništenje koje je jedino raspoloživo mjesto.

Ove su promjene često položajne ili obiteljske, a pozicija na trenutačnoj razini možda neće funkcionirati za organizaciju. U mnogim slučajevima, zaposlenici bi radije prihvatili odgodu nego napustiti tvrtku.

Umirovljenje - Ramping down odgovornosti kao umirovljenja svibanj smisla, ovisno o situaciji.