Znaš li kako se prijaviti za neplaćeni odsustvo?

Odsutnost je vremensko razdoblje dopušteno od rada, općenito zahtijeva zaposlenik, da pokrije neuobičajene okolnosti koje se događaju u životu zaposlenika. Odsutnost se koristi kada zaposlenikov put odmora od posla ne pokriva postojeće naknade za poslodavca kao što su bolovanje, plaćeni godišnji odmor, plaćeni dopust i plaćeno odsustvo.

Zahtjev za neplaćeni dopust često se javlja kada je zaposlenik iskoristio svoje postojeće plaćeno vrijeme. Neplaćeni dopust ne povećava plaću zaposlenika za vrijeme odsutnosti, ali osigurava drugi kontinuitet koji je ključan za zaposlenike. Na primjer, neplaćeni dopust dopušta zaposleniku da nastavi pokrivenost određenim naknadama koje pruža poslodavac.

Najvažnija komponenta neplaćenog odsustva

Najvažnija komponenta dopusta je da zaposlenost zaposlenika nastavi tijekom odsustva. Ili po zakonu ili po izboru, ovisno o okolnostima, mnogi poslodavci također nastavljaju zdravstveno osiguranje zaposlenika za vrijeme odsustva.

Zaposlenik svibanj morati platiti za druge pogodnosti kao što su zubarsko osiguranje ili životno osiguranje tijekom neplaćenog dopusta.

Odsutnost je plaćena ili neplaćena (najčešće), a neki dopusti za odsutnost propisani su zakonom. Poslodavci su dopustili i dopust u odgoju, od slučaja do slučaja u većini politika poslodavca.

Roditelji, na primjer, možda žele zatražiti neplaćeni dopust da bi produžili njihovu odsutnost od posla, u odnosu na normalno razdoblje koje je dopuštalo roditeljski dopust od strane tvrtke. Drugi primjer dopusta odgode obuhvaća davanje zaposleniku plaćenom dopustu, po potrebi, daleko od posla, dok poslodavac ispituje navode o nepoštivanju zaposlenika. (Dok se dokazi ne dokazuju, zaposlenik prima plaću.)

U još jednom uobičajenom primjeru zašto bi zaposlenik mogao zatražiti neplaćeni dopust, zaposlenik je imenovan kao administrator nekretnine od strane rođaka. Kad umre čovjek, odsutni dopust obično ne pokriva cijelo vrijeme zaposlenika da ulaže u brigu o pokojniku.

U konačnom primjeru, poslodavci su odobrili neplaćeni dopust za novog zaposlenika koji zahtijeva vrijeme za premještanje svojih članova obitelji u cijeloj zemlji iu novi dom. (Dobili su mnoge naknade za zaposlenike, tako da novi zaposlenik ne bi imao vremena izgraditi u svojoj banci plaćenog dopusta koja je potrebna za orkestriranje tog poteza.)

Pravna pitanja oko ostavitelja zaposlenika odsutnosti

Morate se upoznati sa zakonima koji reguliraju potrebne dopuste u vašoj državi ili državi. U SAD-u, zahtjevi se razlikuju od države do države, a neke dopuštene odsutnosti zahtijevaju federalni zakoni.

Primjeri zakonski propisanih neplaćenih dopusta odgojno vrijeme dodjeljuju se Zakonom o obiteljskim i medicinskim olakšicama i Zakonom o pravima na zapošljavanje i zapošljavanje (USERRA) za uniformirane usluge. Vrijeme za ožalošćivanje je primjer dopusta pri kojem poslodavci plaćaju zaposlenika za određeni broj dana, a zatim zaposlenik može produžiti vrijeme od posla primjenom neplaćenog dopusta.

Dostojanstvo žirija je još jedan primjer plaćeni dopust koji je zakonski propisan u većini jurisdikcija, iako poslodavac može postaviti politike o tome koliko dugo su spremni platiti plaću zaposlenika za produženje suđenja.

Briga za bolesnog člana obitelji koji nije član njihove neposredne obitelji, dobivanje liječenja u drugoj zemlji, produženi posjet domaćinu zaposlenika da vidi obitelj, dodatno vrijeme za roditeljski dopust poslije 12 tjedana koje dodjeljuju FMLA, i vrijeme od posla da se bave imanjem voljene osobe su primjeri zašto zaposlenici možda žele uzeti neplaćeni dopust odsutnosti.

U svakom slučaju, poslodavac treba proces prijave i politiku za dodjelu dopusta. Poslodavac je dužan primijeniti politiku na nepristran način. S politikom koja je na snazi, poslodavci osiguravaju da su ravnopravno i jednako postupali prema svim zaposlenicima za dopust.

Kako pitati za neplaćeni dopust odsutnosti

Naučili ste ono što trebate znati o neplaćenom dopustu od posla i odlučili ste da ste ga trebali poduzeti. Na taj način možete zatražiti neplaćeni dopust.

Dajte svom poslodavcu koliko god je moguće.

Poslodavac će morati osigurati da vaše životne komponente pokrivaju drugi zaposlenici tijekom vašeg odsustva. Cijenit će da ste ga obavijestili na putu, tako da on ne oslijepi vašim zadnjim zahtjevom za neplaćeni dopust.

Na primjer, baka i djed i baka umiru, a vi ste imenovani administrator nekretnine. Neka vaš poslodavac zna da ćete imati ovu obiteljsku obvezu da se bavite imanjem kad shvatite da je vaš baka i djed i baka najvjerojatnije umiru. Održavanje vašeg poslodavca u kretanju od prijelaza događaja je profesionalno, poštovano i vjerojatno će signalizirati pozitivne poruke o vama kao zaposleniku.

U drugom primjeru, prilično ste sigurni da ćete željeti ostati kod kuće djetetovim djetetom neko vrijeme nakon što se vaše obiteljsko zdravstveno odmore iskoriste. Vaše kućanstvo ima drugi dohodak tako da si možete priuštiti neplaćeni dopust. Neka poslodavac zna čim razmišljate o mogućnosti. To je profesionalni način pristupa produženom dopustu.

Neplaćeni dopust za odsustvo nije kao naknada za zaposlenike, kao što je pregovaranje o fleksibilnom rasporedu. Da biste to učinili, potrebno je da poslodavac vidi neku korist za poslodavca u odobravanju vašeg zahtjeva. Uz neplaćeni dopust, možda ćete se naći u poziciji da ćete morati tražiti dopust čak i kada odlazak na dopust nije vaš izbor.

Upoznajte državne i međunarodne zakone u kojima živite. U nekim slučajevima vaš poslodavac možda čak nema pravo odbiti vaš zahtjev.

Pitajte pristojno za neplaćeni dopust i dajte puno objašnjenje zašto vam je potreban dopust i kada se namjeravate vratiti na posao.

Vaš će poslodavac cijeniti obavijest licem u lice, a ne e-poštu ili tekstualnu poruku. Također će cijeniti transparentnost svakog zahtjeva kojeg napravite kako bi on znao što se događa u vašem životu. Ako ste zadržali poslodavca u petlji, vaš zahtjev neće ga iznenaditi.

Razgovarajte s vašim upraviteljem ili poslodavcem kako pokriti svoj posao dok ste na dopustu.

Neka vaši kolege, suradnici i korisnici znaju da uzimate neplaćeni dopust.

Ne morate im reći zašto ste uzimali dopust. No, budući da će morati podići opuštenost dok ste isključeni, htjet ćete im reći kada se namjeravate vratiti. Također ćete htjeti reći svojim klijentima koje mogu kontaktirati dok ste na dopustu.

Možete udobno zatražiti neplaćeni dopust ako koristite ova tri koraka. Razmislite o interesima vašeg poslodavca, kao io vašem i neplaćenom dopustu ne smijete imati negativan utjecaj na vaš uspjeh i napredak u karijeri.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.