Trebate li reći svom šefu da tražite posao?

Ako razmišljate o vašem sljedećem potezu karijere, vjerojatno ste zadržali povjerenje u svom poslu na poslu. Ali kada je najbolje vrijeme da kažete vašem šefa, lov na posao?

Ako ostanete tihi kada vam potencijalni poslodavac traži intervju? Dopuštaš li vašem upravitelju da znaš kada budeš izabran kao finalist? Ili, čekate dok ne dobijete novu ponudu za posao u pisanom obliku kako biste prekršili vijest vašem trenutnom poslodavcu?

Recite vašem šefu o traženju posla: faktor za razmatranje

Odgovor je da ovisi. Ovisi o vama, vašem šefu i kakvom je vašem radnom mjestu. Odluka se ne smije olakšati jer bi mogla ugroziti vaš trenutni posao.

David Boggs, voditeljica prakse WK Advisors, podjela izvršne tvrtke za pretraživanje Witt / Kieffer koja je usredotočena na identificiranje i zapošljavanje rukovoditelja srednjeg tima, objašnjava, "Uvođenje istine može imati stvarne posljedice. No, boravak mama može biti i rizik. U najgorem slučaju, vaš šef može objaviti oglas za novog zaposlenika koji će vas zamijeniti. U najmanju ruku, to bi moglo stvoriti napetost u uredu

Prema Boggsu, pojedinci bi trebali uzeti u obzir ove sedam čimbenika kada se suoče s tom lukavom odlukom:

1. Razmotrite svoju osobnu etiku: Prvo, razmišljajte o vlastitim tendencijama i navikama. Kako ste riješili prethodna pretraživanja posla i kako se osjećao iz moralne perspektive? Razmislite o kolegama koji su zadržali svoju kandidaturu tiho i onima koji su podijelili svoj nadolazeći razgovor s timom: Što vam se čini da vam se sviđa odgovarajući pristup?
2. Nastojte biti iskreni: Ako se nastojiš podijeliti s ovom potencijalnom prilikom za karijeru, zapitajte se zašto i budite iskreni. Jeste li primorani osjećaj lojalnosti vašem osoblju, izvršnom direktoru ili tvrtki? Ili se nadate da će vijesti možda pružiti korisnu polugu na vašem trenutnom poslu? Vaš šef može ponuditi poticaje za ostanak, kao što je povećana plaća ili promocija (ali, ovo je riskantna igra za igru).

1. Procijenite rizike: Koliko je zabrinuto da napustite svoj trenutačni položaj? Jeste li jadni u svom sadašnjem radu, ili ste samo znatiželjni o potencijalima drugdje? Otkrivanje da ste kandidat u drugoj tvrtki može staviti vaš trenutni posao u opasnost. Važno je imati na umu da ako niste odabrali za novu poziciju, jeste li spremni i sposobni nastaviti traženje posla dok ste nezaposleni?
2. Procijenite klimu na poslu: Bez obzira na vašu osobnu etiku, odluka o odluci uvelike ovisi o klimi na poslu. Okolnosti su različite u svakoj tvrtki, sa svakim šefom, pa čak i iz dana u dan. Je li netko drugi u tvrtki izgubio posao nakon što je bio iskren prema njihovom pretraživanju? Kada se zaposlenik odlazi, je li opće raspoloženje jedno od slavlja za novu priliku ili ljutnju zbog percipirane nelojalnosti?
3. Razumjeti svog nadzornika: Imate li poštovanje, povjerljivi odnos s nadređenima ili se plašite odmazde? Neki šefovi uistinu podržavaju rast svojih zaposlenika i shvate da ponekad mogu zahtijevati prekidač za posao. Možete primiti ohrabrenje i podršku, a da ne spominjete nevjerojatnu referencu za podijeliti na intervju. Razmislite također hoće li se raspoloženje u vašem trenutnom uredu mijenjati ako niste odabrali za novu poziciju; čak i najsposobniji šef i kolege bi mogli biti zabrinuti da vaš fokus usmjeren je na napuštanje tvrtke, a ne na posao koji je pri ruci.
4. Razmislite o vremenu: Ako odlučite biti iskreni, osobito u ranoj fazi intervjua, vaš potencijalni poslodavac može ovu transparentnost vidjeti kao crvenu zastavicu. Možda upotrebljavate svoju kandidaturu kao način da iskoristite bolju poziciju u svom trenutnom poslu. Vrijeme je sve u ovoj odluci: ako se ozbiljno razmotrite za tu poziciju, možda je vrijeme za otkrivanje vijesti, osobito ako postoji rizik da postane javna, volite li to ili ne. Najcjenjeniji pristup (i ponekad i mudar) je čekati dok ne prihvatite novu poziciju i potpišete na točkastoj liniji.
5. Povjerite svoj uobičajeni smisao: Prije svega, koristite svoj zdrav razum kada se vrednujete sami, vaša tvrtka i vaš budući poslodavac. Odluka je rijetko jednostavna, ali dobra vijest je da većina kandidata koji su kvalificirani za vodstvo uloga također su dovoljno inteligentni da bi napravili pravi izbor o tome hoće li govoriti ili ostati mama.