Je li pravno tražiti datum rodenja podnositelja zahtjeva za posao?

Može li vas poslodavac pravno tražiti datum rođenja na zahtjevu za posao? U većini slučajeva, odgovor je da. To je da, jer postoje i drugi razlozi zašto im je potrebna informacija. Međutim, poslodavci ne mogu koristiti vašu dobnu skupinu da vas diskriminira. Stoga, iako se moľete pitati vaąa godina na prijavi za posao, obično ne biste trebali dobiti pitanja o svojoj dobi tijekom intervjua za posao.

Pročitajte u nastavku za više informacija o tome kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja, što učiniti ako smatrate da ste diskriminirani i kako odgovoriti na pitanja o dobi i drugim subjektima.

Kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja

Poslodavci su u okviru svojih prava ako vas pitaju za vaš datum rođenja tijekom postupka provjere radnih mjesta. Ključni čimbenik bit će ono što poslodavci rade s tim podacima jer su strogo zabranjeni diskriminacija prema kandidatima ili zaposlenicima na temelju dobi. Ove zaštite pružaju se prema Zakonu o diskriminaciji o dobi iz 1967. godine.

Većina poslodavaca zatražit će vaš datum rođenja kako bi olakšao pozadinske provjere. Dovršavanje pozadinske provjere kandidata za posao sada je uobičajena praksa od strane poslodavaca. Ove pozadinske provjere mogu uključivati ​​pregled vaših komercijalnih, kaznenih ili čak financijskih podataka. Imajući vaš datum rođenja olakšava poslodavcima da izvrše ove provjere.

Postoje i druge prilike u kojima je potrebno znati dob zaposlenika. Na primjer, ako postoji potreba za najnižom dobi za posao, poslodavac mora znati da odgovara tom zahtjevu.

Što poslodavci trebaju učiniti s datumom rođenja podataka

Poslodavci će općenito držati ove podatke odvojeno od podataka o kandidatima koji će anketari pristupiti kao dio procesa screeninga kako bi zaštitili svoju organizaciju od navoda o diskriminaciji u dobi. Dakle, iako ste se pridržavali zahtjeva za prijavu za posao, anketar ne bi trebao postavljati pitanja vezana uz dob.

Kako odgovoriti na pitanja o vašem dobu

Pitanje koliko ste staro u intervjuu nešto je anketarima koji ne bi smjeli pitati, jer to može biti znak diskriminacije u dobi. Ispod su neka pitanja o vašoj dobi koja anketari ne bi smjeli pitati:

• Koliko si star?
• Kada ste diplomirali?
• Koji je tvoj datum rođenja?

Bez obzira na to, još uvijek možete dobiti pitanje o vašoj dobi, jer to nije tehnički protuzakonito. Možete odabrati da nećete odgovoriti, pa čak ni okončati intervju. Imajte na umu da će vam ova vrsta snažnog odgovora vjerojatno izvući iz pozicije. Ako ste neugodno s pitanjima poslodavca, to bi moglo biti znak da tvrtka nije dobro. Međutim, to bi moglo biti slučaj neiskusnog ili neučinkovitog anketara, a ne indikativnog za potencijalno otrovnu radnu kulturu.

Također možete odgovoriti na pitanja naglašavajući aspekte svoje osobnosti ili profesionalne aktivnosti koje pokazuju da se ne preplavljujete vašoj karijeri ili nedostaje energije. Na primjer, umjesto navođenja dobi ili datuma rođenja, možete odgovoriti ovako: "Ne vjerujem da bi moja dob bila problem za obavljanje ovog posla jer ………." Možete istaknuti da ste vi su aktivni sa vašim profesionalnim razvojem kako bi ostali u toku promjena na terenu.

Spominjanje vašeg objekta pomoću najnovijih tehnologijskih alata u vašem području može vam pomoći. Dijeljenje aktivnosti usmjerenih prema mladima kao što su planinarenje, skijanje, trčanje i dizanje utega mogu pokazati vašu razinu energije i fizičku izdržljivost. Ako ste radili s opsežnim satima u svojim nedavnim poslovima i spremni ste to učiniti u ciljanom poslu, možete uputiti na svoju radnu etiku. Predstavljanje informacija o savršenom popisu za pohađanje može ukloniti bilo kakvu zabrinutost zbog zdravstvenih problema.

Također možete naglasiti vještine i sposobnosti koje imate da bi vas snažan kandidat za posao. Na primjer, možete dokazati da dob nije problem u vašim odgovorima na pitanja poput: "Zašto bismo vas zaposlili?" I "Kakve vještine imate da bi vas snažan kandidat?" Navedite konkretne primjere da biste dokazali da ste imati te vještine i sposobnosti.

Budi proaktivan

Pobrinite se da je vaša slika mladenačka, što je više moguće, manje vjerojatno da ćete biti postavljeni pitanja vezana uz dob. Posavjetujte se sa stilom ako imate pitanja, ali pazite da vam ormar i frizura ne bi izgledali starije. Za neke kandidate koji mogu uključivati ​​bojanje nekih siva.

Pažljivo pregledajte svoje dokumente i uključite reference na profesionalni razvoj i tehničke vještine kad god je to moguće. Ostanite u kontaktu s trendovima u svom polju i unesite izjave o životopisima / pokrivenim pismima koje odražavaju postignuća vezana uz te trendove. Poslodavci možda ne vide potrebu za pitanjem o vašoj dobi ako budu sigurni da ste aktualni u vašem području. Pročitajte više o tome kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi.

Kako odgovoriti na druga pitanja koja poslodavci ne bi trebali pitati

Starost nije jedina tema koja je nezakonita za obraćanje anketaru. Ostale teme uključuju, među ostalima, rasu, spol, invaliditet, religiju i nacionalno podrijetlo.

Ako se u intervjuu postavlja pitanje o jednoj od tih tema, postoji više načina na koje možete odgovoriti. Jednostavno možete odbiti odgovoriti ili čak prekinuti intervju. Možete odabrati i neodreñen odgovor i naglasiti zašto ste dobro uklopljeni za taj posao bez izravnog odgovora na pitanje.

Pročitajte ovdje za više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja ilegalnih intervjua.

Ako mislite da ste protivili

Ako se anketar čini zaokupljen vašom dobi i smatrate da diskriminacija možda ima ograničen pristup vašem poslu, možete se obratiti Ugovoru za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) i / ili se obratiti radnom odvjetniku.