Koje su opcije zaposlenika kada šef djeluje kao pijanka?

Koje su opcije zaposlenika kada izvješćuje šefa koji je pijan? Čitatelj je radio za državu da ide za 14 godina, a nikad u svome vremenu nisu se morali nositi s neprijateljskim radnim okruženjem. Ali, okolina je postala toliko loša da planira poduzeti odstranjivanje kako bi se udaljila od stalnog uznemiravanja.

Dva su druga nadzornika otišla na različite poslove samo da bi se udaljili od njega. Prijetio je pisanju čitatelja i ostalim zaposlenicima zbog glupih razloga.

Kad je ovaj šef preuzeo za našeg postojećeg menadžera, došao je poput kuće u plamenu i odmah je započela demeaning zaposlenike do te mjere da je sindikat stupio i da su zaposlenici potpisali zahtjev da ga ukloni sa svog položaja. Svi zaposlenici su ga potpisali, ali uprava je zanemarila zaposlenike i dopustila mu da nastavi uznemiravanje.

On je ovdje već gotovo dvije godine i nastavlja se pogoršavati. Zabavljao se jednog od naših nadzornika koji je psihički hendikepiran, a optužio je osoblje da krade od njega. Svi ga šetaju oko igle i igle i stalno vikne na ljude i ponižavaju ih.

Ne vjeruje nikome i vrlo je paranojan. Sindikat je napisao mnogo pritužbi i stalno prekida naš ugovor. Čitatelj je imao mnogo razgovora s njim i on nastavlja slušati mene ili bilo koga drugoga. Dokumentirao je sve svoje incidente i ohrabrio druge zaposlenike da učine isto.

Razgovarao je s njegovim šefom i rekao mu da imamo neprijateljsko radno okruženje, a oni nisu učinili ništa o tome. Čitatelj je na kraju svojega užeta i pronalazi bolji i bolji odlazak svaki dan. Osjeća da ne treba izgubiti svoju dodatnu plaću samo da bi ga izbjegao, ali vjeruje da je njegovo zdravlje važnije od ovog posla.

Čitatelj je razvio visoki krvni tlak zbog trenutne situacije i iznio oko 15 kilograma. Čitatelj je također bio prilično razdražljiv u svom kućnom životu, kako njegova žena može dokazati. Molim vas, dajte mi savjete o tome što da radim u ovoj situaciji. Ovaj čitatelj mogao bi upotrijebiti neke riječi ohrabrenja.

Odgovor čitatelja u 3 posebne kategorije

Čitatelj je opisao radnu situaciju koja zahtijeva da njegov odgovor bude podijeljen u tri zasebne kategorije radi jasnoće.

• Njegova prava,
• zašto upravljanje dopušta da se takva situacija dogodi, i
• tehnike koje čitatelj može iskoristiti da prođe kroz ovu strašnu situaciju.

Prava čitatelja.

Spomenuli ste da je to neprijateljsko radno okruženje, i to sigurno zvuči kao bijedan, ljut, zlonamjerno mjesto za rad. Međutim, u pravnom smislu a neprijateljsko okruženje ima određenu definiciju koja zahtijeva prekidanje zakona.

Najčešće se koristi u situacijama seksualnog uznemiravanja ili rasne diskriminacije. Ono što ste opisali zvuči poput noćne more, ali pravne. Tako je. Pravilo je biti vikanje, vrištanje, dok god imate jednaku priliku da vikne vrištanje.

Budući da je 100 posto zaposlenika zatražilo od uprave da ga ukloni, prilično je jasno da se svi slabo tretiraju, tako da čini se da ilegalna diskriminacija ne postoji.

Čudno je da, ako je šef značajan za jednu osobu, može se smatrati uznemiravanje, ali ako on misli na sve, to je u redu prema zakonu. Ako uopće ima izdvojiti mentalno hendikepiranog nadzornika, onda je moguće da je prekršio Zakon o Amerikancima s invaliditetom, a to bi moglo biti nešto što vaš kolega želi pogledati.

Često, sindikati su velika pomoć u borbi protiv loše uprave, ali to zvuči kao tvoje je bilo provjereno ili nije uspjelo u njihovom pokušaju. Ali, ako možete povećati ljude u sindikatu da biste se držali svog uzroka, to može ići negdje.

Kao zaposlenik sindikata, vjerojatno je da imate zaštitu zaposlenja koje ljudi izvan sindikata nemaju, tako da si možete priuštiti da postanete malo agresivniji u svojim pritužbama.

Zašto upravljanje to dopušta?

Kad god postoji loš srednji menadžer, morate shvatiti zašto ga viša uprava dopušta. Postoje dvije mogućnosti.

• Viša uprava je jednako strašna ili,
• Viši menadžment želi da se vaš menadžer ponaša na taj način.

Ako je vaš višem menadžmentu jednako strašan i skreće pogled na sve strašne stvari koje ovaj tip radi, dobro, to je samo kako će to biti sve dok se nešto u višem menadžmentu ne promijeni. Ali, ako viši menadžment želi da se menadžer ponaša na taj način, možete raditi s tim.

Zašto bi željeli menadžera koji je užas? Pitajte se, postoji li neki problem koji žele riješiti? Imaju li proračunski problemi i zato što je osoblje sindikalizirano, ne mogu nikoga otpustiti? No, očajnički se trebaju riješiti dugoročnih, visoko plaćenih zaposlenika kako bi organizacija uspjela?

Rješenje: osoblje učiniti tako bijednim da počinju prestati, a zatim ih zamijeniti s nižim plaćenim osobama. Je li ponašanje bilo pod prethodnim menadžerom da im se nije svidjelo? Je li prethodni upravitelj brzo dopustio zaposlenicima da se udaljuju s upitnim ponašanjem? Je li ovaj novi momak stvarno razbio stvari?

Postoji također vrlo realna mogućnost da ono što vidite kao situaciju u kojoj se svatko slabo tretira je zapravo situacija u kojoj su godinama i godinama zaposlenici bili na niskoj razini, a ovaj novi tip je zadužen da dovede sve u skladu s novom produktivnošću.Ako je to slučaj, nije ni čudo što mu je višeg rukovodstva podržavao.

Tehnike koje možete upotrijebiti za prolazak kroz ovu situaciju.

Prije svega, morate odrediti postoje li stvarni problemi koje vaš upravitelj pokušava ispraviti. Sjednite i napravite popis vremena za koja ste kritizirani i za ono što menadžer nudi kritiku. Ako vam upravitelj vikne jer ste kasnili, očito je rješenje prestati kasno dolaziti.

S druge strane, ako vikne na vas jer je u utorak ili zbog toga što gazda ne voli vremenske uvjete ili zato što vaš glas smeta, to će vas upoznati s činjenicom da zapravo ne pokušava riješiti problem.

Bez obzira na to, nastavite dokumentirati i zamolite suradnike da dokumentiraju. To će vam ili dati uzorak lošeg ponašanja ili vam dati čvrste dokaze o tome kako je takav tip pokvaren. Čuvajte sve popise koje napravite kod kuće i nemojte ih upisati na radna računala.

Želite li to držati odvojeno od službenih radnih dokumenata kao što možete, tako da uprava ne može ikada preuzeti dokumentaciju od vas.

Ako shvatite da šef zapravo pokušava riješiti određene probleme, možete otići k njemu i reći: "Mislim da smo krenuli na pogrešnu nogu. Razumijem da ovdje pokušavate napraviti neke promjene. Koje biste konkretne promjene željeli vidjeti? Htio bih raditi s vama kako bih pomogao u promatranju tih promjena. "

Sada, netko tko je racionalan u srcu će vas odvesti na vašu ponudu. Netko tko je samo poginuo u vunu će vam eksplodirati za to. Dakle, budite spremni.

Dok radite kroz sve ovo, ići naprijed i početi tražiti novi posao. Spomenuli ste da ste spremni uzeti poništenje kako biste izašli odande. To znači da ograničavate pretraživanje vašeg posla na interne pozicije.

Nemoj to raditi. Vi svibanj ljubav mirovine državnog posla, ali možda ćete naći privatni sektor ima bolje radno okruženje za zaposlenike. Ne popustite to kao vrlo stvarnu mogućnost.

Druga stvar koju trebate učiniti je izbjegavati dobivanje obrambene kada gazda vika na vas. Jednostavno odgovorite: "Žao mi je. Kako biste željeli da to učinim? "Ovo je teško i zahtijeva gutanje velikog ponosa.

Ali, zamislite koliko će se napetost smanjiti ako svi počnu odgovarati na isti način. Ako svatko radi upravo ono što želi, kada to želi, gubi svoje razloge da vikne i vrišti.

Raditi za trzaj je strašna situacija, ali zapamtite, to nije vaš cijeli život. Ako se možete pokušati usredotočiti na svoj život izvan posla, jednostavno možete učiniti rad malo podnošljivijima.