Stažiranje: Dobivanje ponude Niste sigurni da želite

Nakon nekoliko tjedana pretraživanja i slanja životopisa, za većinu ljudi koji dobivaju poziv na intervju obično je doista sjajna vijest. Ali što je s onim situacijama u kojima ste pozvali na dva ili više intervjua, a jedna od tvrtki želi vas zaposliti za ljetni staž, a zaista biste radije voljeli neki drugi staž koji ste razgovarali s drugom tvrtkom?

Vanjsko gledanje u ovo može se činiti kao dobar problem da, nakon svega, nakon mnogo tjedana ili mjeseci traženja stažiranja, primili ste ponudu. Možda nećete biti loše ako vam je staž koji vam je ponuđena dobra prilika gdje ćete moći steći znanja i vještine na polju koje vas zanima u budućnosti. S druge strane, ako ste se prijavili za ovu tvrtku jer ste igrali igru ​​brojeva i primijenili ste se na svako stažiranje, možda će postojati i drugi staž koji bi se pokazao vrijednijim za postizanje ciljeva karijere.

Stvari koje treba razmotriti

Pa, što mislite da biste trebali učiniti ako se nađete u ovoj situaciji? Prije svega, preporučujem da dalje razmotrite staž i položaj tvrtke prije donošenja odluke. Možda ćete morati nazvati tvrtku i postavljati pitanja koja će vam pružiti bolji uvid u ono što uključuje staž. Nakon što je ponuđena, ali osjećate se kao da i dalje želite nastaviti s drugim mogućnostima, predlažem vam da se vratite tvrtki i obavijestite vas da ste jako zainteresirani za to mjesto i želite li još malo vremena prije nego što prihvatite ponuda.

Budući da većina ljudi ne prihvaća staž ili posao na licu mjesta, tvrtka će vjerojatno biti više nego spremna dati vam par dana do tjedan da donese konačnu odluku.

U ovom trenutku, vrijeme je bitno. Kontaktiranje drugog poslodavca gdje vjerujete da biste radije radili logičan je prvi korak. Želite im javiti da ste još uvijek vrlo zainteresirani za stjecanje stažiranja sa svojom tvrtkom, ali ste primili drugu ponudu, a vi biste radije radili za njih. Ako vas zanima kao pripravnik, to može biti dovoljno za dobivanje druge ponude. Postoji i prilika da će vam reći da su još uvijek u postupku prijave i da mogu donijeti konačnu odluku do budućeg datuma.

To može biti vrlo frustrirajuće mjesto za ulazak. Možda razmišljate o tome da ne prihvatite položaj u nadi da će se dogoditi nešto drugo, ili ćete se odlučiti za svoje prilike i prihvatiti poziciju i iskoristiti priliku. Ono što ne želite učiniti jest prihvatiti poziciju s namjerom povlačenja ako se dogodi nešto drugo.

Poslodavci obično provode dosta vremena u procesu zapošljavanja. Ne samo da ćete odlaziti iz tvrtke, već držite i druge kandidate za dobivanje prakse koji bi mogli biti bolji za njih s tvrtkom koju nadaju da će raditi na kraju. Prihvaćanje stažiranja ili posla s namjerom odlaska ako se nešto dogodi ne smatra se dobrim načinom za rješavanje ove situacije za nekoga tko želi ući u novo polje karijere. Na taj način može ozbiljno utjecati na put koji ste poduzeli u vašoj karijeri ako ljudi u polju postanu poznati da ste u osnovi izvan svojih interesa i da ćete ostaviti na licu mjesta da preuzmete drugi posao ako nešto bolje dođe.

Promjena se događa

Naravno, u stvarnom svijetu ljudi mijenjaju posao cijelo vrijeme. Ne govorim o postojanju već nekoliko godina, a zatim tražim nešto što bolje odgovara vašim profesionalnim i osobnim ciljevima karijere. Naravno, želite se kretati naprijed u vašoj karijeri, a ponekad to znači napuštanje jedne tvrtke i odlazak na drugu. O čemu govorim prihvaćam jednu poziciju s punim znanjem da nije pravi i planira napustiti prvu šansu da se nešto bolje dogodi.

Kada govorimo o stažiranju, duljina vremena je obično prilično kratka i hopping oko tijekom ljeta neće vam pružiti dovoljno vremena za naučiti posao i napraviti veze na terenu. Stažiranja su također odličan način za dobivanje referenci za buduće traženje posla i ostavljanje pod takvim okolnostima vjerojatno će vas spriječiti da dobijete profesionalce koji će jamčiti za vašu radnu etiku i iskustvo na poslu.