Kako funkcionira radnička naknada

Ako ste ikad imali posao, vjerojatno ste čuli za osiguranje od radnika. Možda ste primili radničke naknade od svog poslodavca.

Postoje prednosti i nedostatci za prihvaćanje osiguranja od radnika i ako ne razumijete kako to funkcionira, ne možete sami odabrati najbolji izbor. Razumijevanje kako funkcionira naknada radnika i što kvalificira ljude za naknadu štediša može vam pomoći da odlučite trebate li podnijeti zahtjev za naknadu štete od radnika.

Što kvalificira osobu za radničku naknadu

Ako postanete bolesni, ozlijeđeni na poslu, ili kao rezultat vašeg posla, možete se kvalificirati za radničku naknadu štete. Neki se ljudi mogu brinuti da ovisno o tome tko je kriv, mogu ili ne moraju biti pokriveni, ali tko je u krivnji nije nužno jednako vaţan kao da li je vaša situacija nastala zbog vašeg posla. Ako vam je ozljeda ili invalidnost posljedica situacije vezane uz posao, onda se možete kvalificirati. Uvijek je najbolje pitati nego pretpostaviti da se ne kvalificiraš.

Osim zaposlenika, ovdje su i drugi kriteriji kako bi se kvalificirali:

• Radite za poslodavca koji ima osiguranje od radnika.
• Vaša ozljeda ili invalidnost odnose se na posao
• Morate provjeriti svoje državne rokove i propise za podnošenje zahtjeva za naknadu štete radnika i podnijeti zahtjev u dopuštenom vremenskom roku.

Pregled radnika za osiguranje od naknada

Možete li zamisliti da ste ozlijeđeni na svoj posao i jedina stvar koju biste mogli učiniti bilo bi tužiti svog poslodavca kako biste dokazali da su krivi za vašu ozljedu na radnom mjestu? Tako je nekada bio početkom 1900-ih godina. Tada, ako je netko ozlijeđen na poslu, obično se samo morao nositi s izgubljenim plaćama, pronaći drugi posao ili živjeti s trajnim invaliditetom. To je bilo zbog toga što su ljudi morali dokazati da je ozljeda nastala zbog nesigurnog radnog okruženja i da to moraš ići na sud.

Većina radnika nije mogla priuštiti troškove povezane s tužbom poslodavcu. Radnički sindikati guraju radnicima osiguranje odštete kako bi zaštitili poslodavce. Do 1949. godine svi poslodavci u svakoj državi su zakonom bili obvezni osigurati neku vrstu osiguranja od radnika za svoje zaposlenike.

Sada je osiguranje od naknada za radnike postalo više od novca za izgubljene plaće. Ovisno o tome u kojoj državi živite, osiguranje od radnika može osigurati novac za izgubljene plaće, naknadu za medicinske račune, pa čak i životno osiguranje za svoje uzdržavane članove ako umreš na poslu.

Kako djeluje osiguranje za radno osiguranje

Ako radite i ozlijedite dok radite, obično biste prijavili ozljedu nadzorniku. Prema zakonu imate pravo na medicinsku njegu. Ako iz nekog razloga ne možete raditi zbog vaše ozljede, dobit ćete novac od svog poslodavca koji se plaća iz osiguranja od svojih radnika. Koliko novca i koliko dugo dobivate taj novac ovisi o državi na kojoj se nalazi vaše radno mjesto. Osiguranje odštete radnika poslodavca također će osigurati plaćanje medicinske pomoći.

Zvuči dobro? Pa, postoji kompromis za prihvaćanje osiguranja od radnika od svog poslodavca.

Što svaki zaposlenik treba znati o prihvaćanju radničkog osiguranja

Većina zaposlenika ne daje drugu misao kad prihvati isplate plaća osiguranika radnika poslodavca. Ali, trebali bi. Kad netko ozlijedi na svom radnom mjestu i prihvati osiguranje od radnika, odustaje od svojih prava na tužbu svog poslodavca. Sjećate se povijesti osiguranja od radnika odozgo? Ljudi nisu mogli priuštiti tužbu protiv poslodavaca pa je donio zakon koji je zahtijevao svakom poslodavcu osiguranje osiguranja od radnika. Zato je napravljeno, da ne samo da osiguraju izgubljene plaće i medicinsku skrb za zaposlenike, već i da štite poslodavce od neprilike optuživanja.

Pa kako ćete znati hoće li se pravedno postupati prilikom odabira prihvaćanja radničkog osiguranja?

Kako se uvjeriti da je ozljeda vašeg radnika ozbiljna

U većini slučajeva prihvaćanje kompatibilnog osiguranja radnog odnosa vašeg poslodavca najbolji je izbor. Vaš poslodavac ne želi da ih tužite i općenito će učiniti sve kako bi vam pomogli da ponovno postanete zdravi i da spriječite drugi incident. Svaka situacija i ozljeda su jedinstveni i najbolji način da saznate treba li prihvatiti osiguranje odštete vašeg poslodavca je kontaktirati odvjetnika ozljede. Ako imate zakonsko osiguranje, čak biste mogli dobiti savjet od odvjetnika od ozljeda kao dio pravne police osiguranja.

Govoreći odvjetniku važno je ako imate ozbiljnu ozljedu na životu ili nešto što smatrate trajnim invaliditetom.

Veliki resurs za više konkretne informacije o osiguranju odštete za radnike je web stranica Osiguranja od radnika. Pomoći će vam da shvatite određene zakone o državljanstvu o osiguranju odštete za radnike, pa čak i obuhvaćate resurse države za ozlijeđene radnike zajedno s forumima i osobnim pričama ozlijeđenih radnika.