Kako spasiti posao ako se želi otpustiti

Možda si se odjednom našao na udaru s vaših najvećih projekata ili se preselio na vrh šefove liste žrtvenih jaraca. Bez obzira na razlog, ako vidite znakove o kojima ćete biti pucali, ne možete si priuštiti da stavite glavu u pijesak i nadate se da će proći. Iako su određeni aspekti vašeg odnosa s poslodavcem izvan vaše kontrole - na primjer, ako tvrtka radi loše, nikakva napora na vašoj strani neće to promijeniti - postoje neke stvari koje možete učiniti da biste pokušali spasiti svoj posao.

Razgovarajte sa svojim šefom

Ako vaš šef zna da ste na putu - ali to vam još ne može reći - šanse su da ona najbolje radi da ne razgovara s vama. Vaš cilj: otvorite komunikacijske linije, bez očajanja ili poput stalkera. To je lakše reći nego učiniti. Ako dođe do otpuštanja ili će biti otkazan iz nekog drugog razloga, vaš menadžer ima svaki poticaj da ne razgovara s vama. Jedna stvar, postoji šansa da bi mogla dati nešto dalje; za drugu, osim ako je ona čudovišna, izgledi su da se sada jako loše osjeća zbog situacije, bez obzira na to kako ste se kretali.

Najbolji način naprijed je tražiti prilike za povezivanje koje nisu povezane s predstojećim propasti. Drugim riječima, govoriti o vašem svakodnevnom radu je dobar, dok je inzistiranje na smanjenju vaše budućnosti s tvrtkom vrlo, vrlo loše. Ako će vaš šef razgovarati s vama, a vi osjećate određenu razinu udobnosti u razgovoru, možda je sigurno pitati kako se stvari događaju. Dajte joj da znate da ste uvijek zainteresirani za saslušanje konstruktivne kritike o izvedbi. To je naročito korisno ako vaš odnos s poslodavcem tek počinje s kiselinom.

Provjerite jeste li spremni prakticirati ono što propovijedate i ozbiljno shvatite povratne informacije koje primite i poduzmite korake kako biste pokazali da se poboljšavate.

Ako vaš šef uopće neće razgovarati s tobom, bar ćete znati da su stvari izvan uštede i da će moći napraviti druge planove.

Pridružite se novom timu

Ponekad se menadžeri i izvještaji jednostavno ne povezuju, bez kršenja bilo koga koji su uključeni. Ako se osjećate kao da vi i vaš šef više ne gledate u oči, možda je vrijeme da potražite otvore na drugim timovima u tvrtki. Možete dobiti novi početak bez prebacivanja preko 401k i početak negdje drugdje.

Ovo je također dobar pristup ako je problem da je vaš odjel na sjeckanju, a vi se suočavate s otpuštanjem. Potražite timove čiji se proračuni i broj zaposlenih povećavaju svake četvrtine. To je najsigurnije mjesto za vremenske prilike.

Potražite Essential Projects

Brzo: što radi vaša tvrtka? Ako je poput većine organizacija, ima osnovni proizvod ili proizvode koji su temelj njezina ugleda i poslovanja. Ako ste u potrazi za novim domom u tvrtki, približavanje tim projektima pomoći će vam da ostanete izvan popisa otpuštanja.

Učinite nešto traženje duše

Većina tvrtki obavlja godišnje recenzije, ali godinu dana može biti dugo u vašem posjedu u nekoj organizaciji. Pitajte se hoćete li još uvijek ispunjavati svoje ciljeve i ostvariti napredak na područjima "treba poboljšati". Ako dođete do kratke procjene vlastite procjene, napravite plan za ispravljanje situacije. Zatim, provjerite je li vaš šef znao što radite.

S druge strane, ako se osjećate kao da radite ono što biste trebali raditi, razmislite o tome komunicirate li s pravim ljudima. Politika je percepcija, čak i na maloj razini. To nije samo ono što radite, već ono što ste vidjeli radi. Ako ste netko tko se udaljava od tooting vlastite rog, zapamtite da nitko ne zna koliko teško radite, osim ako vam to ne komunicira. Ne hvali se ako je istina, a ako ne kažete šefu što radiš, netko drugi može tražiti kredit.

Zatraži da se umjesto toga napusti

Ako ste pokušali riješiti probleme s upraviteljem, poboljšati izvedbu i pridružiti se drugom odjelu, a ne možete ga raditi, imate jednu posljednju karticu za reprodukciju: zatražite otpust.

Vjerojatnije je da imate pravo na nezaposlenost ako je vaš prestanak smatra otpuštanjem umjesto da je ispaljen zbog uzroka ili odustajanja. Iz perspektive poslodavca, preporuka bi mogla biti i otpuštanje, čak i ako to znači isplatu nezaposlenosti jer mogu zahtijevati da potpišete dokument koji navodi da nećete poduzimati pravne radnje zbog nezakonitog prestanka. To je ušteda za njih, kao i bolja situacija za vas financijski i profesionalno. U svakom slučaju, ne može naštetiti pitati.

Kada je vrijeme za odlazak

Konačno, važno je napomenuti da ponekad vaš broj je upravo gore. Ako dobijete osjećaj da ćete izgubiti svoj posao, bilo kroz otpuštanje ili otkaz, sada je vrijeme da ažurirate životopis, izradite datume kave s bivšim kolegama i povežete se sa starim šefovima na LinkedIn. Počnite pogledati sada, a možda i vrijeme kada vaša ružičasta klizač pritisne poštu, bit ćete dobro na putu do sljedećeg koncerta.

Što god radite, zadržite ga profesionalno i zadržite bradom. Neki od najuspješnijih ljudi na svijetu su otpušteni s posla i otišli na velike stvari. Jedan preokret nije nužno prosudba vaših sposobnosti danas ili dugoročno. Uzmite ono što ste naučili i prebacite se na veće i bolje stvari.