5 savjeta za rješavanje prvog intervjua

Prvi intervju obično je prvi korak u procesu zapošljavanja. Također poznat kao prvi round intervju, prvi intervju je način da poslodavac pronaći samo najviše kvalificiranih kandidata za posao.

Mnogi prvi intervjui su daleko manje temeljni od drugog ili trećeg intervjua. To je zato što obično služe za prikaz početnih podnositelja zahtjeva. Ti prvi intervjui, poznati kao intervjui na screeningu ili prvi intervjui za posao, često su prvi od višestrukih intervjua. Obično, preglednik (često zaposlenik tvrtke ili izvan regrutera) razgovarat će s mnogim kandidatima i odlučit će koji kandidati najbolje odgovaraju. Tada će poslodavcu dati manji popis kandidata koji će voditi intervjue s tim manjim bazenom podnositelja zahtjeva.

Za razliku od intervjua na screeningu, neke tvrtke održavaju samo jedan krug intervjua pri angažiranju, ili poslodavac može voditi sve intervjue, umjesto zapošljavanja regrutera ili zaposlenika. U tom slučaju prvi intervju može biti produljen i intenzivan.

Vrste prvih intervjua

Prvi intervjui se odvijaju na mnogim mjestima, iu mnogim oblicima. Neki mogu biti telefonski intervjui. U telefonskom razgovoru recruiter ili voditelj iznajmljivanja postavit će kandidata za posao niz pitanja putem telefona. Poslodavac može provesti i prvi intervju putem videa ili Skypea. Budući da intervjuiranje može biti skupo, a prvi krug intervjua može uključivati ​​mnoge ljude, telefonske i Skype intervjue omogućuju poslodavcima da uštede novac.

Drugi prvi razgovori provode se osobno. Ove intervjue obično se odvijaju na radilištu ili uredu, ali se mogu pojaviti i na nezavisnom uredu za zapošljavanje, na uredu za koledž u karijeri ili na sajmu za posao.

Neki prvi intervjui također uključuju test na temelju vještina kako bi potvrdili da imate potrebne vještine za taj posao. One se nazivaju procjene talenata ili testovi prije zapošljavanja. Od vas će se možda zatražiti da završite jedan od tih testova na mreži ili osobno.

Savjeti za prve intervjue

• Uzmi ga ozbiljno. Neki ljudi ne brinu puno o prvim intervjuima, pogotovo ako se radi o intervjuima. To je zato što misle da će prvi intervju biti brz i vrlo jednostavan. Ponekad ljudi vjeruju da su Skype ili telefonski razgovori manje važni. Međutim, uvijek je važno staviti svoje najbolje noge prema naprijed. Pripremite se za svaki intervju i uvijek budite profesionalni.
• Istraživanje, tvrtka. Da biste se pripremili za intervju, pregledajte popis poslova i povijest tvrtke. Pomoći će vam da odgovorite na pitanja o poslu i tvrtki i pokazat ćete da ste spremni.

• Praktirajte svoje odgovore. Uz proučavanje tvrtke, praksa odgovarajući na zajednička pitanja. Bilo da se radi o telefonskom, osobnom ili webcam intervjuu, uvijek želiš skinuti i profesionalno.
• Pokažite svoj entuzijazam. Čak i ovo rano u intervjuu, želite naglasiti svoj entuzijazam za tvrtku i posao. U ovom trenutku poslodavac vjerojatno gleda na brojne kandidate, a vi želite učiniti sve što možete kako biste se istaknuli. Dokazati strast i zanimanje za posao je sjajan način da se primijetite.
• Prati. Čak i za prvi intervju, trebali biste poslati hvala vam pismo interviewer za uzimanje vremena za susret ili razgovarati s vama. Spominjite nešto posebno o svom intervjuu u pismu kako bi vas on ili ona sjeća vas.

Drugi krug intervjua

Često, vaš prvi intervju neće biti vaš posljednji. Mnoge tvrtke intervjuiraju kandidate najmanje dva puta. Ponekad je prvi razgovor na telefonu, a drugi je osobno. Drugi krug intervjua bit će s jednim najkvalificiranijim kandidatkinjama iz prvog kruga intervjua.