Sadržaj:
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024
Mnogi su ljudi čuli za desetogodišnje planove i petogodišnje planove. Ovi dugoročni ciljevi snažan su alat za motiviranje i postizanje razine koju želite. Ali, dok planirate svoju budućnost, nemojte zanemariti prednost postavljanja kratkoročnih ciljeva na putu.
Koji je kratkoročni cilj?
Kratkoročni cilj je sve što namjeravate postići za manje od godinu dana. Većina kratkoročnih ciljeva bit će postavljena tri do šest mjeseci u budućnosti. Obično će kratkoročni cilj biti lakše postići nego velike, višegodišnje ciljeve poput "Želim biti glavni direktor prodaje u sljedećih deset godina".
Kratkoročni ciljevi imaju veću vjerojatnost da će biti u skladu s "želim povećati svoje provizije za 25 posto u idućih šest mjeseci". Ovi ciljevi nisu toliko važni kao dugoročni, ali jednako su važni značajna - i činjenica da ih možete postići u manje od godinu dana motivirala je sama po sebi. Također možete koristiti kratkoročne ciljeve koji će vas usmjeriti na put prema postizanju dugoročnih ciljeva. Drugim riječima, trebate oboje.
Prednosti kratkoročnih ciljeva
Kada odaberete cilj i postavite sebi vremensko ograničenje, povećava vam se izgledi za postizanje tog cilja - inače, možete se osloboditi. Samo postavljanje određenog cilja za sebe pomaže vam da vas privučete dodatnim hladnim pozivima tijekom odmora, da biste zaboravili bilješke o zahvalnosti za svaku mogućnost i da biste savršeno prilagodili prezentaciju. I, svaki put kad se vaš dodatni napor pomakne po vremenskoj liniji, dobit ćete još jedan veliki poticaj za moral.
Kratkoročni cilj također može biti koračni kamen na putu ka većem cilju. Na primjer, ako želite postati OCD, neki razumni kratkoročni ciljevi možda završavaju tečajeve u upravljanju prodajom, prijavljuju se za položaj prodaje i pronalaženje karijere mentora. Ako vaš veliki cilj postane milijunaš u roku od deset godina, vaš kratkoročni koračni kamen može biti sjena najboljeg izvođača vašeg prodajnog tima i primijeniti njenu strategiju na prodaju. Naravno, vaši kratkoročni ciljevi također mogu biti nešto što nije povezano s većim ciljem, poput spremanja dovoljno novca za kupnju novog automobila u roku od šest mjeseci.
Oblikovanje vašeg popisa
Ako niste sigurni koji vam ciljevi želite postaviti, sjesti i napisati neke od svojih ambicija. Budite iskreni što je više moguće čak i ako mislite da su vaši snovi neozbiljni. Nema ništa loše s tajnom željom da obilazak Perua džipom ili posjedujete crveni Ferrari vatra-motor. Zapišite sve i sve što se možete sjetiti, a zatim stavite taj popis u stranu. Nakon dva ili tri dana pročitajte popis. Provjerite postoje li stavke koje želite dodati ili ukloniti s popisa i imat ćete konačni popis.
Ne pokušavajte postići sve svoje ciljeve odjednom jer ćete dijeliti svoju energiju u previše smjera da biste dobili nešto učinjeno. Izaberite dva ili tri cilja koji su vaš najviši prioritet i započnite s tim. Zapiši ih i stavite na popis prioriteta negdje gdje ćete ih često vidjeti, poput zrcala kupaonice. Zatim, na drugom papiru, zapišite korake koje ćete poduzeti da biste postigli te ciljeve.
Za cilj koji je orijentiran na karijeru, to bi moglo biti nešto poput "Pohađajte pet mrežnih događaja mjesečno" ili "Pošaljite petnaest poruka e-pošte novim izgledima svako jutro". Ako ciljate veliku kupnju poput tog novog automobila, shvatite koliko novaca morate izdvojiti svaki tjedan i odlučiti kako ćete iscijediti ta sredstva. Na primjer, prebacivanje na jeftiniji paket kabela za nekoliko mjeseci. Samo pisanjem tih stvari, lakše ćete se držati svojih planova. Postoji nešto o pisanoj riječi koja ga čini ozbiljnijim; više konkretno.
Trendovi marketinga male tvrtke koji će vam pomoći da uspijete
Kao mala tvrtka, važno je razumjeti kako se tržišni krajolik mijenja i strategije koje morate usvojiti da biste uspjeli.
Postavljanje ciljeva: vaš vodič za postavljanje ciljeva
Saznajte kako postići ciljeve koje postavite i kako upotrebljavati postavljanje ciljeva kao alat koji će vas potaknuti da ostvari više u ovom cjelovitom vodiču za postavljanje ciljeva.
Kako vam može pomoći da vam bolje pomoći
Želite li znati kako vam pomoći u odjelu ljudskih resursa da vam pomogne bolje, brže i više? Ovo su tri najvažnije potrebne radnje.