Kako izgraditi dodatnu bogatstvo u odlasku u mirovinu maksimizirajući prednosti sklonosti

Većina nas je zabrinuta zbog toga što će naš život izgledati kad odemo u mirovinu. Hoćemo li nadživjeti naš novac? Hoće li biti dovoljno za istinski uživanje u životu, a ne samo ostrugati? Što mogu učiniti danas kako bih planirao bolje sutra?

Očigledno štednja i ulaganje su dvije ključne komponente da bi mogli živjeti sretnu mirovinu. Doprinos maksimalnom iznosu vašeg 401 (k) i sudjelovanjem u kvalificiranim planovima umirovljenja pomoći će strahovito u rastu tog jaja za gnijezdo.

Ono što mnogi ljudi ne shvaćaju je da ćete moći izraditi dodatno bogatstvo u mirovini maksimiziranjem nekih programa povlastica koje vam može pružiti vaš poslodavac. Ključ je imati dobro razumijevanje onoga što ti programi nude i hoćeš li ih prihvatiti ili ne. Ove prednosti programi nisu ujednačeni sa svim osobama, pa budite sigurni da provjeravate sa svojim poslodavcem da vidite što vam je posebno dostupno. Osim toga, željet ćete vas pitati jesu li vam pogodnost koja vas zanima oporeziva ili bez poreza.

Planovi pomoći ovisni o skrbi (DCAP)

Planovi pomoći ovisni o skrbi namijenjeni poslodavcima namijenjeni su pružanju pogodnosti kako bi oba supružnika mogli raditi tako što će se nadoknaditi zaposlenicima za dnevnu skrb i druge troškove skrbi. Također može pružiti stvarni dnevni centar ili sličan aranžman.

Plan pomoći za obrazovanje

Plan pomoći za obrazovanje plaća ili nadoknađuje zaposlenike za troškove koji nastaju u obrazovnim programima koji su namijenjeni poboljšanju vještina vezanih za posao. Neki planovi mogu čak pružiti pomoć u obrazovnim troškovima, ako se ne odnose na posao ili za obrazovanje djece ili drugih uzdržavanih zaposlenika.

Plan pomoći za usvajanje

Plan pomoći za usvajanje plaća ili nadoknađuje zaposlenike za kvalificirani troškovi usvajanja nastale u vezi s usvajanjem djeteta. Plan mora biti napisan i sponzoriran od strane poslodavca. Kvalificirani troškovi usvajanja uključuju razumne i neophodne naknade za usvajanje, sudske troškove, odvjetničke troškove, putne troškove dok su udaljeni od kuće, ostali troškovi koji se izravno odnose na zakonsko usvajanje.

Planovi opcija dionica

Poslodavci često koriste opcije dionica kao sredstvo za naknadu rukovoditelja. Opcije dionica obično se dodjeljuju po povoljnoj cijeni, bilo ispod ili po trenutnoj tržišnoj vrijednosti dionica u vrijeme dodjele. Budući da opcije obično ostaju nenaplaćene već 10 godina, izvršna beneficija ako vrijednost dionice raste iznad cijene potpore tijekom tog razdoblja. S druge strane, ako cijena dionica padne, izvršitelj ne gubi novac.

Bonus planovi

Bonus plan je nedokazivani plan u kojem odabrani zaposlenici primaju novčane poticaje uz plaću za postizanje ciljeva izvedbe. Oni ne nude poreznu odgodu zaposlenicima, osim činjenice da se plaćanje obično odgađa do kraja godine, ali su obično odbitne od poslodavca pod istim pravilima kao i druga novčana naknada.

Povlastice

Fringe Benefit je bilo kakva naknada ili druga naknada koju prima zaposlenik koji nije u obliku novca. Postoji nekoliko primjera povlastica:

1. Kvalificirani popusti za zaposlenike:zaposlenici mogu isključiti iz bruto dohotka određene popuste na kupnju robe i usluga poslodavca.
2. Usluge bez dodatnih troškova:općenito, usluge bez dodatnih troškova su usluge prekomjernog kapaciteta, kao što su zrakoplovne, autobusne ili željezničke karte, a mogu se pružiti i zaposlenicima.
3. Obroci i smještaj:poslodavac može odbiti troškove obroka i smještaja zaposlenih ako je trošak redovan i nužan poslovni trošak.
4. Kvalificirani troškovi prijevoza:vrijednost poslodavca osiguranog putničkim vozilima za autocestu koja se koristi između prebivališta i mjesta zaposlenja nije prijavljena kao oporezivi dohodak zaposleniku. Ova povlastica također uključuje korištenje prolaza i besplatno parkiranje.
5. Usluge umirovljenja:poslodavac može isključiti od plaće zaposlenika vrijednost savjeta za planiranje mirovine ili informacija koje se pružaju zaposleniku ili njegovu bračnom partneru ako poslodavac održava kvalificirani plan mirovine.
6. Atletski sadržaji:poslodavac može isključiti vrijednost zaposlenika u korištenju prostorije za grijanje ili drugog atletskog objekta koji posluje od plaće zaposlenika ako je glavni dio korištenja postrojenja tijekom kalendarske godine od strane svojih zaposlenika, njihovih supružnika i njihovih ovisnika djeca.
7. Tvrtka Car Plan- poslodavci često pružaju zaposlenicima u vlasništvu tvrtke. U planu tvrtke tvrtka, poslodavac je vlasnik automobila i ima pravo na odbitke za amortizaciju, kao i za ostale troškove. Zaposlenik ne priznaje prihod za poslovno korištenje automobila, ali putovanje na posao ili osobna uporaba automobila može biti oporeziv.

Zlatni planovi padobrana

Prednosti iz Zlatni planovi padobrana plaćaju se u slučaju stvarnog preuzimanja ili spajanja što rezultira gubitkom zaposlenja izvršnog tijela, čime se osiguravaju mreže financijske sigurnosti za visoko plaćene rukovoditelje koji su raseljeni spajanjem ili preuzimanjem njihovih poslodavaca.

Planovi pravne službe

Pravne usluge mogu se pružati zaposlenicima kada je to potrebno putem prepaid Planovi pravne službe. Ovi planovi predviđaju pripremu volje i punomoći, osobni bankrot, razvod, skrbništvo nad djecom i obranu građanskih ili krivičnih djela.

Poanta

Postoji mnogo velikih načina za povećanje bogatstva u mirovini ako imate pravo koristiti neke od tih programa povlastica. Mnogi ljudi možda ne shvaćaju da ti programi čak postoje, stoga svakako razgovarajte sa svojim poslodavcem o njima danas - možete staviti puno dodatnog novca u džep!