20 savjeta za uspješno pokretanje novog posla

Nakon što ste pristali na novi posao, odvojite trenutak da se čestitate na uspješnom traženju posla! Međutim, sada je vrijeme da započnete formulirati plan kako biste osigurali dobar prvi dojam na vašem poslodavcu. Uostalom, jednako važno kao i postizanje nove pozicije uspijeva u njemu. Jedan od načina da pomognete u uspjehu je da odvojite vrijeme da se pripremite i vodite računa o bilo kakvim osobnim sastancima i aranžmanima koje morate napraviti, tako da ste spremni usredotočiti se na posao kada započnete svoj novi posao.

Vaši početni dani na novom poslu su vrlo važni jer će vaš poslodavac tražiti potvrdu da ste dobro uklopljeni u položaj i za organizaciju. Uostalom, odluka o angažiranju novog zaposlenika temelji se na relativno ograničenim informacijama: kako ste u intervjuu, iu nekim slučajevima, što ste rekli o vama. Vaš će poslodavac biti promatran kako bi se osiguralo da možete prošetati šetnju, a ne samo razgovarati o razgovoru.

U skladu s tim, trebate biti namjerni oko stvaranja optimalne slike od samog početka svog mandata. Obavezno uzmite vremena da se pripreme za početak posla, tako da možete ostaviti dobar dojam na svoje nove suradnike. Pazite da steknete povjerenje svog nadzornika i svojih kolega, uspostavite pozitivne odnose unutar svog odjela i izvan nje te osigurajte da ste u poziciji da svoje najbolje radite. To će stvoriti vrlo zdrav temelj za svoju budućnost s tvrtkom.

1:37

Gledajte sada: 8 savjeta za pokretanje novog posla

Top 20 savjeta za pokretanje novog posla

Evo praktičnih savjeta i strategija za uspjeh u svom novom poslu:

1. Surađujte s pozitivnim ljudima, i izbjegavajte pritužbe i lijenče pod svaku cijenu. Izbjegavajte griping kolegama zaposlenicima jer nikad ne znate tko će vam citirati ili vas baciti u negativnom svjetlu. Ako se netko počne gunđati ili vam izravno govoriti, pokušajte ostati, a ako je to moguće. Ako ne možete odbaciti ili prebacivati ​​teme, umjesto toga postavite konstruktivna pitanja.
2. Prepoznajte zvijezde izvođače na vašoj razini i analizirati ono što ih je učinilo uspješnim u njihovim ulogama. To vam može dati predodžbu o tome koje vještine, sposobnosti ili postignuća vrednuju u organizaciji.

1. Procijenite postavke i očekivanja svog neposrednog nadzornika. Pažljivo poslušajte upute koje nudi, a također zatražite i druge pouzdane kolege za prijedloge o načinima mjerenja prema očekivanjima vašeg nadređenog.
2. Držite svog nadzornika informirani o statusu vaših projekata, pa je on ili ona svjesna vrijednosti koju dodate svom odjelu.
3. Potražite unos i pomoć kada ste zalutali, ali pokušajte izbjeći naići na potrebu postavljanjem brojnih pitanja. Pokušajte sami riješiti što je moguće više problema ili s kolegama na vlastitoj razini. Ako trebate postaviti pitanje, predložite ga koracima koje ste već poduzeli da biste je sami riješili.
4. Strateški sudjelovati na sastancima i razgovorima.Razumljivo je da ćete imati puno toga za nadoknaditi na novom poslu i možda nećete imati uvide i mišljenja da biste podijelili pravo s vrata. Ipak, neodlučno sjediti na sastanku nakon sastanka, također, ostavlja veliki dojam. Umjesto toga, nastojte postići ravnotežu između slušanja pažljivo (što će biti izuzetno važno u usmjeravanju) i govoriti ili postavljati pametna pitanja.
5. Uspostavite otvorene komunikacijske kanale s nadglednikom i ključnim članovima tima,bilo da se radi o tjednim sastancima ili ponavljanim ažuriranjima e-pošte ili glasnika. Ne samo da će vam to omogućiti da nadzornik bude ažuriran sa svojim postignućima, ali ćete moći grupirati pitanja tako da ih možete zatražiti na jedan, a ne sporadično tijekom dana ili tjedna.
6. Nastojte stići ranije i / ili ostati kasnije nego vaš nadređeni da dokaže da ste spremni naporno raditi.
7. Razviti pozitivne radne odnose s osobljem na svim razinama organizacije, s posebnim naglaskom na ljude s kojima ćete redovito raditi. Ne samo da će jaki odnosi poboljšati vaše cjelokupno radno iskustvo, većina organizacija vrši procjene osoblja od 360 stupnjeva pa je važno da budete u dobrim odnosima s kolegama koji vas vrednuju.
8. Obratite pažnju povremenoi pozitivno reagiraju na konstruktivnu kritiku. Ustanite jasno svom nadzorniku i drugom osoblju da ste svi o samom poboljšanju.
9. Stvorite profesionalni plan razvoja s jasnim ciljevima i ciljevima koji opisuju ono što ćete naučiti i vještine koje ćete steći. Posavjetujte se s menadžerima, Odjelom za ljudske resurse ili stručnjacima u vašem području i saznajte koje bi certifikacije, tečaj i / ili stupnjevi mogli utjecati na napredovanje vaše karijere.
10. Budite svjesni koliko ste vremena prekinuli tijekom prve godine.Budući da su prvih nekoliko mjeseci na novom poslu od presudne važnosti za postizanje brzine u novom položaju, trebali biste izbjegavati preuzimanje produženog vremena ako je to moguće, s izuzetkom prethodno planiranog odmora koji ste otkrili tijekom procesa intervjua. Ako se morate odvojiti od bilo kojeg razloga, učinite sve što možete kako biste osigurali da ne negativno utječe na vaš output.
11. Sudjelujte u uredskim aktivnostima.Učinite sve od sebe da se uložite u organizacijske društvene događaje kako biste upoznali svoje kolege na osobnoj razini.To se, rekao je, započinjanje novog posla može biti iscrpljujuće, i ako pohađanje brojnih grupnih aktivnosti jednostavno se osjeća kao previše, usredotočite se na najvažnije i / ili zahtijevane događaje. Ako smatrate da se bolje povezujete u situacijama jedan-na-jedan, zamolite kolegu da uzme kavu ili ručak umjesto toga.
12. Pridružite se nacionalnim i regionalnim stručnim skupinama za svoje područje i prisustvovati sastancima i treninzima. Preuzimanje vodećih pozicija i volontiranje za odbore izvrstan je način za stvaranje kontakata i profesionalno povećanje vaše vidljivosti.
13. Pregledajte svoje društvene medije računa i pobrinite se da bilo kakve osobne informacije vidljive javnosti odražavaju profesionalnu sliku.
14. Ažurirajte svoj LinkedIn profil da biste uključili trenutačni položaj ili postavili profil ako ga još nemate. Zadržite svoj profil ažuriranima i njegujte ga povezivanjem s novim kolegama, pridruživanjem relevantnim profesionalnim grupama i traženjem preporuka kolega, klijenata i drugih stručnih kontakata tijekom vremena.
15. Prepoznajte potencijalne mentore unutar svoje organizacije i upoznajte ih.Razmotrite viši osoblje, kao i jake izvođače na pozicijama na vašoj razini i / ili na jednoj razini iznad vas. Iako biste trebali shvatiti da su ti ljudi vjerojatno prilično zauzeti, tražeći da zgrabite kavu ili jednostavno prošetati zajedno može biti odličan početak.
16. Mentorski bivši kolege koji su nezaposleni ili nedovoljno zaposleno ili nude mentor junior osoblja u vašoj organizaciji. Nikada ne znate kada bi vam mogli vratiti.
17. Izražavajte svoju zahvalnost i održavajte kontakt s bilo kojim ljudima, kao što je vaše reference, koji su vam pomogli utirući put do ovog novog posla. Ti ljudi će se osjećati više uloženo u vas sljedeći put kada trebate njihovu pomoć, ako oni mogu pratiti zajedno kao svoju karijeru razvija.
18. Čuvaj se!Započinjanje novog posla može biti mentalno i fizički oporezivanje. Međutim, ne želite se spaliti u svojim ranim danima. Obavezno vodite računa o svom zdravlju i provodite neko vrijeme aktivnosti koje vas tjeraju. Iako vam svibanj osjećati kao da morate posvetiti svaki budni sat na ovu novu poziciju, to može brzo degradirati vaše zdravlje i imati negativan utjecaj na vaše performanse. Nastojte održati zdravu ravnotežu između posla i života odmah iza vrata.

Na kraju, osim gore navedenih savjeta, može biti odlična ideja da se slučajno pitaju kolege ako imaju savjete za postizanje brzine ili ono što bi željeli da znaju kad su počeli. Strateški razmišljanje na početku vašeg novog posla jedan je od načina da se osiguralo da ste dobro primljeni i uspješni u svom položaju.