Zračne snage poslovi u potražnji: Karijere na naglašenom popisu

Najsnažniji nedostatak zračnog snaga je pilotska pitanja koja podupire, a koja će od 2017. godine biti na vrhu 2.000 pilota. Ratno zrakoplovstvo treba toliko pilota da razmišljaju o novim programima koji dopuštaju starijim angažiranim zrakoplovima da pohađaju školu leta. Također, razmatranje je stvaranje pilot programa časnika nalik nalogniku koji je sličan pilot programu Armije kako bi se popunio taj zaostatak.

Tromjesečne promjene stožernog popisa zračnih snaga

Svakih tri mjeseca, Ratno zrakoplovstvo ispituje sve poslove koji su ušli u službu i ovlašteni časnik kako bi utvrdili koji su poslovi najviše traženi i nedovoljni. Svi poslovi dobivaju ono što se naziva "ocjena stresa", a oni s najvišim ocjenama nalaze se na "naglašenom popisu".

Stres, kako je ovdje definiran, utječe na tri glavna čimbenika: radna snaga, zaposlenost i implementacije.

Vozači stresa razlikuju se za svako polje karijere, ali kada se karijerno polje smatra "naglašeno", to znači da zrakoplovna snaga nema dovoljno osoblja u tom području karijere.

Dodjeljivanje razina stresa za poslove pruža vodstvo Ratnog zrakoplovstva s objektivnom, jedinstvenom mjerom za određivanje relativnog naprezanja između različitih šifara specijaliziranog za zrakoplovstvo, koji se koriste za određivanje svakog posla.

Kako funkcioniraju štitovi zračnih snaga

Rezultati godišnje revizije stresa služe kao pokazatelj potencijalnih i stvarnih problema, a također omogućuje vodstvu Ratnog zrakoplovstva mjerenje napretka. Prema sustavu:

• Razina stresa od 1,0 za polje karijere znači da nema manjka (implementacije ili kućne stanice)
• Razina stresa veća od 1,0 znači da postoji manjak. Manjak se izražava kao postotak dodijeljenog osoblja (na primjer, ocjena stresa od 1,2 znači da svaka osoba na kućnoj stanici radi rad od 1,2 osobe)
• Stresna razina manja od 1,0 znači da postoji višak za to određeno polje karijere. Višak se izražava kao postotak dodijeljenog osoblja (na primjer, ocjena stresa od 0,8 znači da svaka osoba kod kuće stanice, u prosjeku, radi rad od 8 osoba)

Ratno zrakoplovstvo ima za cilj pokušati postići "razinu stresa" od 1,2 ili manje za svaki kodeks specijaliziranog za zrakoplovne snage.

Radna snaga zračnih snaga u potražnji ili ne?

Čak i ako posao ima visoki stresni kod, što znači da se smatra podcijenjenim, to ne mora značiti da posao ima otvore za novake (iako je prisutnost posla na popisu također mogla ukazivati ​​na potrebu novaka).

Na primjer, posao može biti adekvatno vođen u redovima prvokrevetnih (zapošljavača), ali se smatra "naglašenim" zbog nedostatka u redovima neisključenih službenika (NCO). U tom će slučaju zrakoplovstvo pokušati ispraviti nedostatak kroz NCO Re-Training Program.

Čak i ako je "stres" prouzročen (ili djelomično prouzročen) nedostatkom osoblja u prvoklasnim redovima, dostupni trening sjedala mogu doći u igru. Na primjer, tehničke škole zrakoplovstva mogu trenirati samo ograničeni broj studenata u bilo kojem trenutku, a svi predviđeni "mjesta za treninge" već mogu biti ispunjeni od strane osoba već u DEP (Delayed Enlistment Programme, DEP) ili već u zračnim snagama , ali čeka mjesto za treniranje.

Nije tako jednostavno da samo povećava zapošljavanje

Povećanje broja mjesta treninga dostupnih u centrima za zapošljavanje općenito nije izvediv izbor. Dodavanje više mjesta znači dodavanje više resursa. Potrebno je dodati više instruktora (uklanjajući tako iskusne NCO-e iz "polja"), trebalo bi dodati spavački prostor, povećati pomoćno osoblje (financije, uprava i osoblje), a proširiti se blagovaonice.