Kako dobiti posao preko agencije za zapošljavanje

Neki tražitelji posla ne žele koristiti agenciju za osoblje jer smatraju da te agencije pružaju samo privremene, privremene poslove na razini ulaza. Drugi smatraju da agencije nikada ne pružaju pogodnosti radnicima. Ništa od toga nije istina.

Tražitelj zaposlenja može koristiti agenciju za osoblje (također poznato kao agencija za zapošljavanje ili kadrovsko poduzeće) kako bi pronašla čitav niz poslova, uključujući stalne poslove, u brojnim industrijama. Agencije za zapošljavanje angažiraju svatko od radnika na početnoj razini do izvršnih direktora. Saznajte što je agencija za osoblje i kako ga koristiti kako biste pronašli pravi posao za vas.

Kako radi agencija za osoblje?

U agenciji za osoblje, tvrtke plaćaju agenciji kako bi pronašle zaposlenike za njih. Tražitelji posla mogu se prijaviti na određena radna mjesta putem agencije za osoblje ili se jednostavno obratiti agenciji za osoblje u potrazi za poslom. Agencija intervjuira tražitelje posla i stavlja ih na odgovarajuće položaje. Tipično, agencija tada plaća odabranog kandidata da radi za klijentsku tvrtku.

Ako tvrtka odluči trajno zaposliti tražitelja zaposlenja, agencija za osoblje više neće platiti tražitelja zaposlenja. Radnik će umjesto toga platiti tvrtka.

Prednosti korištenja Agencije za osoblje

Postoje mnoge pogodnosti za korištenje agencije za osoblje kako bi pronašli posao. Neke prednosti uključuju:

Slobodno je. Budući da je tvrtka (a ne tražitelj posla) klijent, ne morate platiti da se uzme u obzir za poslove u agenciji.

Oni rade posao koji traži tebe. Kada se prijavite za rad s agencijom za osoblje, pitat će vas o vašim vještinama i iskustvu i obavijestiti vas o tome imate li posao koji bi vam mogao odgovarati. Također možete tražiti poslove na svojoj internoj stranici radnih mjesta. Često znaju o otvaranju radnih mjesta koja nisu dostupna na drugim radnim mjestima. Ovo je odličan način da dobijete pomoć u pronalaženju radnih mjesta.

Postoji raznolikost. Možete pronaći agencije za osoblje koje se specijaliziraju za gotovo bilo koju industriju. Također možete pronaći različite vrste poslova u gotovo svim agencijama za osoblje. Radovi se kreću od vrlo kratkoročnih pozicija (samo par tjedana) do stalnih pozicija.

Često postoje prednosti. Neke osobne agencije pružaju klijentima prednosti nakon što su radili određeni broj dana ili sati. Ove pogodnosti mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovinski plan ili čak naknadu za školarinu (ili sve tri).

Oni vam daju povratne informacije. Većina agencija za osoblje pruža vam povratne informacije tijekom postupka prijave za posao. Mogu vam dati savjete o tome kako preinačiti svoj životopis ili pružiti savjete o tome kako uspješno razgovarati. Ova vrsta besplatnih povratnih informacija je neprocjenjiva.

Vrste poslova su dostupne

Neki smatraju da agencije za zapošljavanje ispunjavaju samo privremene tajničke i administrativne poslove. Ovo nije slučaj. Možete naći posao u gotovo svakoj industriji preko agencije za osoblje.

Neke agencije za osoblje (uključujući Kelly Services i Adecco) rade sa svim vrstama tvrtki, dok su druge specijalizirane za određene industrije. Medicinska rješenja, na primjer, usredotočuju se na zdravstvene poslove. TEKsystems osoblje tvrtke s IT zapošljava.

Agencije također nude poslove koji traju u različitim vremenskim razdobljima. To uključuje:

Privremeni poslovi: Tvrtke često traže privremene poslodavce da pomognu tijekom odsutnosti zaposlenika ili razdoblja dopusta ili tijekom zauzetog radnog razdoblja. Ponekad zapošljavaju privremene radnike za dovršetak određenog projekta. Ti privremeni poslovi kreću se u dužini od nekoliko tjedana do mnogo mjeseci.

Poslovi s Temp-To-Hireom: Poznati i kao zadatci s privremenim radnim vremenom, ti poslovi započinju kao privremeni poslovi kako bi tvrtka mogla upoznati zaposlenika na probnoj osnovi. Zatim, ako je tvrtka sretna s radom zaposlenika, vjerojatno će ga zaposliti izravno. Dok će agencija za osoblje obično platiti radnika tijekom privremene faze, tvrtka će preuzeti plaćanje zaposlenika kada on ili ona postaje puno radno vrijeme.

Trajni poslovi: Neke agencije za zapošljavanje angažiraju kandidate za stalna mjesta u tvrtkama. U tim situacijama, agencija radi više kao tradicionalni regrut, pronalaženje, intervjuiranje i odabir kandidata za tvrtku. U tom slučaju, tvrtka plaća agenciji naknadu. Ako tvrtka zaposli zaposlenika, oni plaćaju zaposlenika.

Mnoge agencije nude sve tri ove vrste poslova, iako su se specijalizirale. Na primjer, Frontline Source Group fokusira se na zapošljavanje privremenih radnika.

Kako pronaći pravu agenciju osoblja za Vas

Kada tražite agenciju za osoblje koje će raditi, provjerite jeste li upoznati s vrstama industrija s kojima se bavi agencija, i nude li privremene, privremene ili stalne poslove - ili sva tri.

Provjerite online direktorij American Staffing Association da biste pronašli renomirane tvrtke za osoblje. Možete tražiti tvrtke u vašem području. Isto tako možete tražiti opcije zapošljavanja (privremene, dugoročne itd.) I industriju.

Kada razgovarate s agencijom za osoblje, slobodno postavljajte pitanja. Pitajte o tome koje koristi (ako ih ima) koje nude, koje vrste poslova obično popunjavaju, industrije s kojima rade i prosječno vrijeme koje traži posao tražitelja posla. Recruiter s kojim radite je tu da vam pomogne, stoga nemojte se bojati prikupiti sve potrebne informacije.

Provjerite je li agencija posjeduje bilo kakve usluge, kao što su radionice koje vam pomažu u razvijanju vještina ili savjetnika koji će vam pomoći s nastavom i pismom. Ako su vam dostupni, iskoristite ih.

Također, imajte na umu da nikada ne biste trebali platiti agenciju za osoblje koje će vam pomoći da pronađete posao. Ugledne agencije za osoblje plaćaju poduzeća, a ne tražitelji posla.

Savjeti za slijetanje na posao pomoću agencije za osoblje

Počastite ga kao pravi razgovor. Agencija za zapošljavanje vjerojatno će postaviti intervju s vama kako bi dobili bolji osjećaj vaših vještina i iskustva. Tretirajte ovaj intervju baš kao što biste razgovarali s tvrtkom. Oblačite se na odgovarajući način i pokažite na vrijeme - rano, ako je moguće. Pažljivo slušajte i koristite pozitivan govor tijela kako biste prenijeli vašu pažnju i zanimanje. Upoznajte se čvrstim rukovanjem. Donesite svoj životopis i budite spremni odgovoriti na zajednička pitanja. Od vas se također može zatražiti da dovršite procjenu vještina kako biste testirali svoje teške vještine pa se pripremite i za to.

Budi iskren. Budite iskreni prema svojim ciljevima, bilo da ste zaustavili stalni posao, održali fleksibilnost ili razvili neke vještine koje će vas učiniti atraktivnim kandidatom za vaš sljedeći posao s punim radnim vremenom. Također budite iskreni o vašoj dostupnosti. Na primjer, ako ste dostupni samo radnim danom, recite to regrutaciji u agenciji za osoblje. Konačno, budite iskreni o svojoj povijesti zapošljavanja. Ako imate, primjerice, zaposlenost, recite regruta. On ili ona može vam pomoći da shvatite kako to objasniti poslodavcu.

Držite otvoreni um. Čak i ako stvarno želite imati puno radno vrijeme, razmislite o tome da ste otvoreni za privremene poslove ili ugovorene poslove. To vam može pomoći da razvijete vještine koje bi mogle biti korisne kada se prijavite za sljedeći posao s punim radnim vremenom. Ako impresionirate poslodavca, on ili ona može pokušati pronaći posao s punim radnim vremenom u tvrtki.

Prati. Pošaljite e-poštom ili rukom pisanu bilješku kako biste zahvalili anketarima u agenciji za osoblje za svoje vrijeme i pojačali svoj interes za pronalaženje mjesta.

Budite uporni i strpljivi.Ako ste se prijavili za posao preko agencije za osoblje i niste čuli natrag, slijedite upute u roku od tjedan dana. Možda niste bili u pravu za taj određeni posao, ali regrut može pronaći nešto drugo što odgovara vašem setu vještina. Prijavite se s bilo kojim osobljem tvrtke koju ste kontaktirali jednom tjedno kako biste ih podsjetili na svoje zanimanje i pokazali svoju žudnju.

Koristite druge resurse. Ne morate sve svoje jaja staviti u jednu košaru. Dok čekate čuti natrag od agencije, nastavite tražiti posao na svoju ruku. Pogledajte radne ploče i tražilice za posao i mrežu s ljudima u vašoj industriji. Ipak, budite otvoreni kod vašeg regrutera - kažite mu ako se prijavite za bilo kakav posao i ako radite s drugom agencijom za osoblje. Na taj način vaš regrut neće vas poslati za posao koji ste već prijavili (u nekim slučajevima, poslodavac će ukloniti vašu prijavu ako ga vidi dva puta).

Kad dobijete posao, pripremite se. Kada dobijete zadatak, agencija će vam pružiti informacije o tome koga će prijaviti, odijevanje, sati, plaće i opis dužnosti i trajanja posla. Možda ćete morati i napraviti drugi intervju s tvrtkom. Ako ne dobijete sve te informacije, zatražite od agencije sve ove informacije.

Možete reći ne. Ako zaista osjećate da položaj nije dobar primjer - možda sati ne rade za vas, ili je plaća znatno ispod onoga što vam treba - budite iskreni kod regrutera. Objasnite mu ili njemu zašto ne želite mjesto. To će vam pomoći regrutera pronaći posao koji je bolji u budućnosti.