Osnove kratkoročnog korištenja invalida

Bez obzira na to događa li se neki incident na poslu ili nakon sati, svatko nosi rizik da postane onesposobljen, ne može raditi i treba pomoć kratkoročnom osiguranju od nesposobnosti za invalide. Ova pokrivenost pruža financijsku potporu za zamjenu izgubljenog dohotka, dok se odmarate da biste se oporavili kod kuće.

Dok se ozlijedio ili se bolest dogodio kod kuće i na drugim mjestima, iznenađujuće broj nesposobnih onemogućivača se dogodi na radnom mjestu u bilo kojoj godini, što stvara značajnu potrebu za osiguranjem invalidskog osiguranja.

Godišnje izvješće koje je objavila sindikalna organizacija AFL-CIO objavila je svoje nalaze o sigurnosti američkog radnog mjesta. Zabilježena smrt na poslu: cestarina zanemarivanja, izvješće savjetuje da svaki dan umre na približno 150 radnika, a svake godine se odvija oko 7,4 milijuna do 11,1 milijuna ozljeda radnika, često se ne prijavljuju.

Prema Savjetu za svjesnost o osobama s invaliditetom, oko četvrtine današnjih 20-godišnjaka ima priliku postati onesposobljavajući u nekom trenutku svoje karijere prije umirovljenja. Invaliditet nekih ljudi zahtijevat će veću podršku od iznosa koji osigurava kratkoročno invalidsko osiguranje. Prosječno, dugoročni incidenti u vezi s invaliditetom traju oko 34,6 mjeseci, što znači gotovo tri godine izgubljenog rada i zanemarenog dohotka.

Kratkoročne pogodnosti za invalidnost

Poslodavac osigurava osiguranje od kratkotrajnih invaliditeta (STD) plaća postotak plaće zaposlenika za određeno vrijeme, ako se onesposobite ili ozlijedi i ne može obavljati dužnosti svog posla. Općenito, korist plaća oko 40 do 60 posto tjednog bruto dohotka zaposlenika.

Neovisno kupljeno osiguranje od kratkoročne odgovornosti radi relativno isto, nudeći raspon djelomičnog do punog prihoda, ovisno o razini politike i premiji koju odaberete platiti.

Prihod od nesposobnosti za osobe s invaliditetom može ili ne mora biti podložan porezu na dohodak, ovisno o tome je li politika financirana prije dolaska ili nakon poreza, među ostalim razmatranjima.

Kada Pokrivenost počne

Pokrivenost obično započinje bilo gdje od jedne do 14 dana nakon što zaposlenik pati od stanja koje ih ostavlja nesposobnim za rad. Vrijeme pokrivenosti može varirati od 9 do 52 tjedna od prihvatljivosti. Mnogo puta, zaposlenici su dužni koristiti bolesne dane prije kratkoročne invalidnosti kicks in ako to je bolest koja ih drži izvan posla za produžen razdoblje od vrijeme.

Poslodavci često imaju i druge vrste osiguranja koji pokrivaju ozljede na radnom mjestu, kao što su naknade za radnike, s različitim pravilima i zahtjevima, u odnosu na invalidsko osiguranje za one ozljede koje se javljaju izvan posla.

Ako zaposlenik mora biti izvan radnog vijeka duži od kratkoročnog razdoblja pokrivenosti invalidskim naknadama, tada se započinje dugoročni plan invaliditeta ili trajna invalidnost. To se može dogoditi 10 do 53 tjedna od datuma prihvatljivosti.

Određivanje dugotrajne onesposobljenosti osigurava tim liječnika i analitičara u osiguranju koji pažljivo prate svaki slučaj.

Tko plaća za kratkoročni obuhvat invaliditeta?

Kratkoročna politika invaliditeta može biti naknada plaća poslodavcu ili zaposleniku. Općenito, ipak, poslodavci nude kratkoročni pokrivenost invalidnosti kao prednost.

Tvrtke imaju izbor da zaposlenici plaćaju pokrivenost, s određenim poreznim implikacijama. Svaka država postavlja vlastite uvjete o tome treba li poslodavci morati nositi kratkoročno invalidsko osiguranje i mandatna ograničenja osnovnih iznosa pokrića. Države također mogu odrediti iznos tjednih novčanih naknada. Grupna pokrivenost kratkoročnog invaliditeta može se postići na sljedeće načine:

• Ugovor o ugovoru putem osiguratelja koji pokriva invalidnost.
• Kroz plan koji financira samostalno, izravno od strane poslodavca.

Uvjeti i odgovornosti pravila

Kao poslodavac, možete stvoriti politiku koja diktira da zaposlenici koriste bolesne dane prije nego što odlaze na kratkoročni invaliditet za produljenu bolest. Također možete zatražiti dokumentaciju od liječnika radi dokazivanja bolesti ili ozljede.

Tijekom vremena kada zaposlenik propusti posao, poslodavac može zatražiti od zaposlenika da posjeti odobreni medicinski pružatelj ili centar za profesionalnu medicinu za redovita ažuriranja o napretku zdravlja zaposlenika.

Administrator zahtjeva za treće strane bit će zadužen za upravljanje tim aspektima, a zaposlenik treba vremena bez posla. Zaposlenici moraju odmah prijaviti sve promjene u svojem statusu. Ova su pravila na snazi ​​kako bi se spriječila prijevara u osiguranju, problem koji godišnje plaća poslodavce milijarde dolara.

Različiti kratkoročni planovi invaliditeta diktiraju različite uvjete za kvalifikacije. Glavni izrazi obično uključuju:

• Zaposlenici trebaju raditi za poslodavca za određeno vrijeme prije no što pokrivenost pokriva.
• Zaposlenici trebaju raditi puno radno vrijeme, obično 30 sati ili više tjedno.

Sljedeće komponente mogu biti uključene u kratkoročni paket pogodnosti za invalidnost:

• Postotak tjedne plaće isplaćen (obično između 40 do 60 posto tjedne plaće).
• Trajanje kratkoročnih naknada za invalide (obično između devet do 52 tjedna).
• Maksimalno vrijeme obuhvaćeno programom invaliditeta (do 52 tjedna)

Također je važno znati pravila država u kojima zaposlenici žive. Dok većina država nema obvezu kratkoročnog zahtjeva za invaliditetom, Društvo za upravljanje ljudskim resursima savjetuje da pet država, uključujući Kaliforniju, Havajima, New Jerseyju, New Yorku i Rhode Islandu i američkom teritoriju Portorika, imaju obvezne smjernice za pokrivanje.

Poslodavci bi također trebali razmotriti ponudu opcije dobrovoljnog davanja za dugoročni program invalidnosti koji za sobom preuzima kratkoročni invaliditet zaposlenika.